نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية ومن في حكمهم
نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية ومن في حكمهم، أقرت الحكومة بالمملكة العربية السعودية عن صدور لائحة تضم القوانين التي تضمن خدمات العمالة المنزلية.
ومن في حكمها حيث ثنت عدة قوانين لشرح كافة الأمور المتعلقة باللائحة، لذلك سنوضح من خلال هذا الموضوع كافة تلك القوانين في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
المادة الأولى من اللائحة
- اللائحة: يقصد بها لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- الوزير: المقصود به وزير العمل.
- المنزل: ويقصد به المكان الذي تقيم فيه الأسرة بصفة دائمة أو مؤقتة.
- صاحب العمل: كل شخص ذي صفة طبيعية قد قام باستقبال عامل الخدمة المنزلية بنفسه.
- أو عن طريق مكتب خدمات مرخص له، أو تعاقد معه لأداء خدمة منزلية.
- الأسرة: ويقصد بهم صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قرابة.
- الخدمة المنزلية: ويقصد بها الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
- عامل الخدمة المنزلية: كل شخص ذي صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية إلى صاحب العمل.
- مثل العاملة المنزلية سواء كان العامل المنزلي أو السائق، أو البستاني أو الحارس ومن في حكمهم.
- الأجر: ويقصد به ما يحصل عليه عامل الخدمة المنزلية، مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
- اللجنة: وهي تعبر عن اللجنة المنصوص عليها، والتي تفصل في الخلافات مع تطبيق الغرامات.
- الطرفان: ويقصد بهما في اللائحة صاحب العمل، كطرف أول وعامل الخدمة المنزلية كطرف ثاني.
اقرأ أيضاً: نموذج تقرير طبي مكتوب
المادة الثانية من اللائحة
حيث تنص المادة الثانية من اللائحة، بأنه لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد فقط.
أو بالعمل لدى الغير أو ما في معنى ذلك.
المادة الثالثة من اللائحة
- تنص المادة الثانية من اللائحة على إنه لابد من عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية، وصاحب العمل ويتم إثبات ذلك العقد.
- يعمل على تحرر العقد إلى ثلاثة نسخ وترجمته، إن كان بغير اللغة العربية.
- كما يحتفظ كل من طرفيه بنسخة، وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.
المادة الرابعة من اللائحة
- يجب توضيح نوع العمل الذي يؤديه عامل الخدمة.
- يجب توضيح الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية.
- كما يجب توضيح حقوق الطرفين وواجباتهما.
- فترة التجربة.
- وتوضيح مدة العقد.
المادة الخامسة من اللائحة
- وتنص المادة الخامسة على إنه يجوز اتفاق الأطراف على وضع عامل الخدمة المنزلية.
- تحت فترة التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوماً.
- كما إن لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته، خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه.
- بالإضافة إلى إنه لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية، تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
المادة السادسة من اللائحة
- على أن يؤدي العمل المتفق عليه.
- كذلك أن يتبع أوامر صاحب العمل فيما يخص العمل.
- علاوة على أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل.
- وأيضاً ألا يؤذي أحد من أفراد الأسرة.
- بالإضافة إلى أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل.
- بجانب ألا يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع.
- كذلك ألا يعمل لحسابه الخاص.
- بالإضافة إلى ألا يمس كرامة صاحب العمل.
- وأخيراً أن يحترم الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.
المادة السابعة من اللائحة
- تنص المادة السابعة على إن يجب أن يلتزم صاحب العمل بتلك الشروط.
- ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه.
- كذلك ألا يكلفه بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة.
- وأيضاً أن يدفع صاحب العمل الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك.
- أن يدفع صاحب العمل الأجر ومستحقاته نقدًا أو بشيك ويوثق ذلك كتابة.
- وأيضاً أن يوفر صاحب العمل سكنًا مناسبًا لعامل الخدمة المنزلية.
- كذلك أن يتيح صاحب العمل لعامل الخدمة المنزلية وقتاً كافياً.
- لكي يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً.
- أن يحضر بنفسه أو من ينوب عنه أمام اللجنة، للنظر في المطالبة المقدمة ضده.
- ألا يسمح بتأجير خدمة عامل الخدمة المنزلية، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.
قد يهمك: صيغة نموذج عقد شراكة بين طرفين الأول برأس المال والثاني بالجهد
المادة الثامنة من اللائحة
يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية.
بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
المادة التاسعة من اللائحة
- لا يجوز الخصم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية.
- تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً.
- سلفة حصل عليها من صاحب العمل.
- تنفيذ حكم قضائي ينص على أخذ جزء من مرتب عامل الخدمة المنزلية.
المادة العاشرة من اللائحة
يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إذا قام بدفع سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة.
المادة الحادية عشرة من اللائحة
يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً في السنة.
بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.
المادة الثانية عشرة من اللائحة
تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية.
وذلك وفق الأنظمة والتعليمات المقررة في المملكة العربية السعودية.
المادة الثالثة عشرة من اللائحة
- إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل.
- إفادة مكتب العمل بذلك، للتأكد من إن ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل.
- يعطي مقدم البلاغ، بنسخة من بلاغ ترك العمل.
المادة الرابعة عشرة من اللائحة
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
المادة الخامسة عشرة من اللائحة
- إذا انتهى العقد أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع.
- كما يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر.
- وأيضاً تحمل مصاريف إعادته إلى بلده.
المادة السادسة عشرة من اللائحة
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر.
خاصةً إن قام المضي في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
المادة السابعة عشرة من اللائحة
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال سعودي.
- إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف.
- كذلك إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة للجنة منع المخالف من الاستقدام نهائياً.
- تتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل.
المادة الثامنة عشرة من اللائحة
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو بمنعه من العمل في المملكة نهائياً أو بهما معاً.
- كذلك تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة المنزلية.
- وأيضاً يتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف تكاليف عودته إلى بلده.
المادة التاسعة عشرة من اللائحة
- تحول الغرامات المنصوص عليها، في هذه اللائحة إلى حساب بنكي أو حسب اتفاق الطرفين.
المادة العشرون من اللائحة
- عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة الأخرى، حيث تختص مكاتب العمل بتلقي الشكاوى.
- كذلك ضبط المخالفات التي تقع من عامل الخدمة المنزلية، وصاحب العمل.
- كما تقدم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدهما إلى اللجنة.
المادة الحادية والعشرون من اللائحة
- عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين، يكون أحدهم مستشاراً قانونياً من وزارة العمل.
- للنظر في المطالبات المالية الناتجة بين عمال الخدمة المنزلية، وأصحاب العمل.
- تبلغ اللجنة الطرف المطالب وتنظر النزاع بحضور الطرفين.
- تحاول اللجنة تسوية الخلاف ودياً بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل.
- تصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية.
- خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب لديها.
- يصدر الوزير قراراً يوضح فيها إجراءات عمل هذه اللجنة، ومدة العضوية فيها وكيفية تجديدها وطريقة إعداد محاضرها ومكافأة العاملين فيها.
- يحق لمن صدر ضده قرار التظلم منه أمام المحكمة العمالية، خلال عشرة أيام من تاريخ تسلمه.
المادة الثانية والعشرون من اللائحة
يصدر الوزير القرارات اللازمة، لتنفيذ هذه اللائحة ويعمل بها من تاريخ نفادها.
المادة الثالثة والعشرون من اللائحة
يعمل بهذه اللائحة بعد مضي ستين يوماً، من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
شاهد أيضاً: صيغة نموذج مفردات مرتب
وفي النهاية، فإن نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية ومن في حكمهم يضم عدد من القوانين الهامة التي تضمن للطرفين حقوقهم.