مفهوم الثقافة التنظيمية

مفهوم الثقافة التنظيمية، من المواضيع المهمة جدا التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص على مواقع التواصل الاجتماعي، فيريد الجميع التعرف على المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع ويكون لديهم معرفة كافية حول الموضوع.

وفي هذا المقال سوف نتعرف عبر موقع مقال maqall.net على جميع المعلومات الخاصة بهذا الموضوع، تابعوا معنا.

الثقافة التنظيمية

• في بداية الثمانينيات بدأ ظهور الثقافة التنظيمية، حيث بدأ يكون لكل منظمة أو جهة مسؤولة الثقافة الخاصة بها.
• تشتمل كل منظمة خاصة بكل جهة مسؤولة على جميع الجوانب الملموسة، إلى جانب الافتراضات التي يعمل على تكوينها الأفراد حول المنظمة المنتمون إليها.
• تم استخدام الثقافة التنظيمية قبل حوالي 100 عام في علم الأنثروبولوجيا، حيث أنها تغيرات مستمرة وديناميكية وذلك السبب في جعل تعريفاتها كثيرة.
• إن مفهوم الثقافة التنظيمية ظهر مع ظهور السلوك التنظيمي وآداب الإدارة، والسبب في ذلك هو ظهور منظمات حديثة بها مشكلات عديدة في تزايد مستمر.
• السبب وراء تعدد تعاريف ومفاهيم الثقافة التنظيمية هو تعدد واختلاف أنواع الثقافات الأخرى التي تنبثق من المنظمات الأخرى الرسمية وغير الرسمية.
• ولابد من ذكر أن مفهوم الثقافة التنظيمية يؤثر بشكل كبير في مفهوم الثقافة العامة.
• علماء الثقافة التنظيمية كانوا يطورون من المفاهيم المتداخلة لها وجعلوا كل تعريف يكمل الآخر وذلك على الرغم من اختلاف وجهات نظرهم.
• فعلوا ما سبق لكي يجعلوا مفهوم الثقافة واضح ومميز ويحتوي على جميع المفاهيم المختلفة الإنسانية والتكنولوجية والأخلاقية.

اقرأ أيضا: معلومات عن الثقافة التنظيمية

مفهوم الثقافة التنظيمية

• يقصد بالثقافة التنظيمية أنها عبارة عن مركب يعمل على تعريف المرء بكل ما يخص المجتمع والمنظمة الذي ينضم إليها، وهي التي تعمل على تكوين شخصية الجهة العامة أو المنظمة حيث تجعلها مختلفة ومميزة عند كل العملاء والذين يعملون فيها.
• الثقافة التنظيمية تعمل على توضيح القيم والأخلاق ومعتقدات المنظمة، وتظهر أيضا المكانة التي استطاعت المنظمة الوصول إليها، وما ستصل إليه في المستقبل.
• قام هيجان بتعريف الثقافة التنظيمية، حيث قال بأنها هي نوع الثقافة التي تعبر عن القيم التي يسير على نهجها الأفراد في منظمة ما، حيث يكون لها تأثير كبير عليهم.
• تعريف الكبيسي عن الثقافة التنظيمية، هو يرى أن الثقافة التنظيمية مجموعة من المعاني التي تضم القيم والمشاعر والاتجاهات التي تعمل على التحكم في سلوك الفرد.
• يوجد تعريفات أخرى الثقافة التنظيمية منها تعريف القريوتي، حيث يرى أن الثقافة التنظيمية عبارة عن منظومة تشتمل المعاني والمعتقدات والرموز والقيم.
• يرى القريوتي أن ما تشتمل عليه المنظومة يتم تطويره باستمرار حتى يصبح من الصفات الخاصة بالتنظيم والتي تعمل على تقديم المساعدة من أجل فهم أعضاء المنظومة.
• الجزراوي والمدهون يعرفون الثقافة التنظيمية بأنها حاصل جمع العلاقات الاجتماعية بين الأشخاص الذين يعملون في المنظومة وبين الأشخاص التي تشكل سلوكهم.
• من تعريف الجزراوي والمدهون أن الثقافة التنظيمية تعمل على التوصل إلى الوحدة التنظيمية عن طريق مناقشة أخلاق العاملين وقيمهم ومعتقداتهم وما يتوقعونه للمستقبل.
• الثقافة التنظيمية هي جميع المعاني والأحاسيس المشتركة بين أفراد هيئة التنظيم، والتي تجعل كل منظمة مختلفة عن المنظمة الأخرى.
• الملخص من جميع مفاهيم الثقافة التنظيمية التي تم التوصل إليها بواسطة علماء التنظيم، أنها منظومة متكاملة قائمة على الأفكار العادات والتقاليد وعمليات التفكير.
• الثقافة التنظيمية تقوم بعمل تأثير كبير في سلوك الفرد كما أنها تتحكم في خبراته، وبالتالي سوف تؤثر على ما تنتجه المنظومة وتؤثر أيضا على كفاءتها.
• إن الثقافة التنظيمية تحتوي على العديد من الطرق التي تعمل على تنظيم عمل الموظفين، وطرق قيادتهم والنظام الذي يتبعونه في المكافآت والتقييمات.
• إن كل منظمة لها ثقافة تنظيمية خاصة بها وتختلف عن الأخرى، حيث تنشأ من التفاعلات التي تقوم بين أعضاء المنظمة والعوامل الأخرى.

كما يمكنكم التعرف على: الثقافة العسكرية

مفاهيم أخرى للثقافة التنظيمية

يوجد العديد من التعريفات الأخرى للثقافة التنظيمية منها:

• تعريف شين، حيث عرفها بأنها المبادئ الرئيسية التي تم العثور عليها بواسطة الأفراد وقاموا بتطويرها، إن الأفراد الذين قاموا بتطوير الثقافة التنظيمية، عملوا أيضا على استخدامها في حل المشكلات الخاصة بهم وتكيفهم واندماجهم سواء داخليا أو خارجيا.
  • من تعريف شين أيضا للثقافة التنظيمية أن هذه المبادئ هي الطريقة الأفضل لحل المشكلات وإدراكها.
• قام تشارلز هاندي بتعريف الثقافة التنظيمية، بأنها المعتقدات التي تدل على طريقة ممارسة السلطة في المنظومة، وقال تشارلز هاندي أيضا بأن الثقافة التنظيمية هي الطريقة التي يتبعونها في مراقبة العاملين ونظام المكافآت في المنظمة.
• قال تشارلز هاندي أن الثقافة التنظيمية لها دور أيضا في رقابة العاملين وعدد ساعات العمل وحقوق وواجبات الموظفين والرؤساء وجميع ما تحتاج إليه الموظفين.
• تعريف ماينر للثقافة التنظيمية، رأي أن الثقافة التنظيمية هي كل ما يقوم بمشاركته أعضاء المؤسسة.
• عرف ديل الثقافة التنظيمية بأنها عبارة عن مجموعة من الأمور التي تضغط على الإنسان لا شعوريا.
  • والتي من الممكن أن تتمثل هذه الضغوطات في المجتمع العام أو مجتمع العمل، كان ديل له رأي آخر في تعريف الثقافة التنظيمية وهو أنها تعمل أيضا على تشكيل أفكار الشخص في المنظمة.
• تعريف هاريسون للثقافة التنظيمية، عرفها بأنها المعتقدات المتنوعة التي يتعمق فيها الشخص وتعمل أيضا على تنظيم الطرق التي نعمل بها.
  • يقول هاريسون أيضا على الثقافة التنظيمية بأنها تعمل على كرقابة على أفراد المنظومة، ومتابعة المكافآت وطرق التخطيط للمستقبل.
• تعريف غيبسون للثقافة التنظيمية، ربط غيبسون بين الثقافة التنظيمية والثقافة العامة، حيث أن كلاهما يشتركون في القيم والمعايير والقواعد والفرضيات.
• إن تعريف كيرت ليوين للثقافة التنظيمية هو، يعرفها بأنها البيئة التي يعمل الإنسان فيها على إنجاز مهام مختلفة ومتنوعة، حيث أنها من الأمور الغير ملموسة ولكن متواجدة في جميع أركان المنظمة.

كما يمكنكم الاطلاع على: مفهوم الثقافة الصحية

وفي النهاية أتمنى أن أكون قد تحدثت عن موضوع مفهوم الثقافة التنظيمية بشكل مفصل من جميع جوانبه، وأتمنى أن يكون المقال قد جاوب على جميع استفساراتكم، وأتمنى أن ينال المقال قدر كبير من إعجاب الجميع.