أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية، هي التي يمكن من خلال أرباب العمل تحديد شخصية المقبل على العمل ومدى كفاءته لهذا العمل ودرجة استحقاقه له، لذلك يجب أن تكشف هذه الأسئلة على العديد من جوانب الشخص المتقدم.

سواء المتعلقة بشخصيته أو بطريقة عمله في فريق أو تعامله مع المصاعب وتحت الضغط، ويجب انتقاء هذه الأسئلة بحيث لا يكون مبالغ في صعوبتها.

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

هناك العديد من أنواع الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية المختلفة، منها التالي:

أسئلة خاصة بالتعامل داخل بيئة العمل

• قد يقوم بعض أرباب العمل بتوجيه أسئلة تعجيزية للمتقدمين، وهذا من الأخطاء التي يقع فيها الكثيرين.

شاهد أيضًا: أهم اسئلة المحاسبة فى المقابلات الشخصية بالعربي

حيث تم طرح الأسئلة لمعرفة مدى ذكاء وقدرة المتقدم على مواجهة المواقف الصعبة المعرض لها داخل بيئة العمل، أهم الأمثلة على هذه الأسئلة هي التالي:

• كيف كانت شخصية مديرك السابق؟ كيف كنت تتعامل معه؟ وما هي أسوأ صفاته وكيف تمكنت من التعامل مع هذه الصفات؟
• ما هو الموقف الأسوأ الذي تعرضت له داخل العمل؟ وما هي كيفية حلك لهذا الموقف؟
• ما هي بيئة العمل التي تتوقع وجودها داخل شركتنا؟ وكيف سوف تتعامل معها؟
• عندما يقوم المدير بتغيير الأولويات المتبعة في العمل فجأة ويأمرك باتباعها، ما هو موقفك في هذا الوقت؟
• ما الذي استفدته من بيئة عملك السابقة بإيجابياتها وسلبياتها؟ وما الأثر الذي تركته في شخصيتك؟
• عند حدوث خلاف ما بين العاملين داخل الشركة ماذا سيكون موقفك، هل ستقوم بفض الخلاف أم تكتفي بعدم التدخل؟
• ما المدة التي تتوقع أن تبقى فيها داخل الشركة؟
• ما هي الإضافة التي سوف تحققها الشركة عند عملك بها؟
• افترض أنك رب العمل، ما السؤال الذي سوف تقوم بطرحه على المتقدم؟
• ما هي الأسباب وراء تركك لعملك السابق؟

تابع أيضًا: بحث عن نظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية

أسئلة خاصة عن شخصية المتقدم

تعتمد هذه الأسئلة على إظهار نقاط الضعف والقوة لدى المتقدم، وأهمها التالي:

• ما هي أسوأ صفة في شخصيتك؟، وما الذي تفعله للتخلص منها؟
• ما هي أفضل صفة في شخصيتك؟، وكيف تستفيد الشركة منها؟
• لو أنت مكان الآن ما السبب الذي يدفعني لتوظيفك دون غيرك من المتقدمين؟
• إذا وجهت لك نقد الأن لصفة معينة بك، ماذا سيكون ردك؟
• ماذا تمثل بيئة العمل لك؟ وما هي طريقة تعاملك مع الموظفين الآخرين داخل العمل؟
• عند حدوث اختلاف في الآراء أو حول المعتقدات بينك وبين زملائك داخل العمل، هل سيؤثر ذلك على العلاقة بينكم؟
• هل تعتقد في وجود الصداقة داخل بيئة العمل؟

اقرأ أيضًا: نظرية الشخصية

بعض الإجابات على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية

يجب أن تكون جميع إجابات المتقدم تنم عن ثقة في النفس وسرعة بديهة، ولا يجب أن يتردد المتقدم عند الإجابة على أي من الأسئلة المطروحة، وهذه بعض الإجابات التي يفضل أن تقدمها عند طرح أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية:

• عند السؤال عن نقاط ضعف شخصية المتقدم، يجب أن تكون الإجابة حول نقطة الضعف.
  • التي تستطيع أن تحولها لنقطة قوة أثناء إجراء المقابلة.
• كمثال على ذلك ذكر نقطة ضعف كَالعند، وكيف تساهم هذه الصفة في الإصرار على وجود حلول لكافة أنواع المشاكل التي تحدث خلال العمل.
• أما في حالة السؤال عن نقاط القوة، يجب توضيح أهم صفات قوة شخصك، مثل أنك تمتلك شخصية قيادية.
  • مع ذكر موقف قد سبق وأن حدث معك استفدت به من هذه الصفة.
• عند قيام المدير بالسؤال عن لما يجب على أن أوَظفك؟ عليك في هذه الحالة أن تكون إجابتك تبرز ثقتك بنفسك.
• وليس في صورة إلحاح في الطلب أو اتوسل، كما يمكنك أن تقوم بتوجيه السؤال الآتي ما الذي يتوقع أرباب العمل مني أن أقدمه حتى يمكنني توضيح كيف سأقدم الفائدة المرجوة من توظيفي؟
• عند السؤال عما الذي تطمح أن تحققه من خلال العمل مع الشركة؟ يجب أن تكون كيس بحيث لا تكون متفائل لحد كبير أو متواضع للحد الذي بَلا يحقق أهداف الشركة.
• فعليك أن تجيب بأنك بدايةً سوف تتعرف على بيئة العمل وتستفيد من خبرات الموظفين السابقين.
• حينها تستطيع أن ترى ما الذي سوف توصلك إليه قدراتك ومواهبك بعد ذلك.
• عند السؤال عن توقعاتك بالنسبة لبيئة العمل، لا تكن جدي بشكل منفر أو متراخي بشكل مهمل.
  • ولكن عليك وضع أساس أن بيئة العمل لابد أن تكون داخل جو صحي يسوده العلاقات الطيبة بين كافة العاملين.

أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية يتم طرحها من خلال أرباب العمل في مختلف المجالات لِستبيان شخصية كل متقدم من المتقدمين لشغل الوظيفة، وهي في المجمل تحتاج بقليل من التركيز فقط.