حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مصر

قوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مصر، يعد القطاع الخاص بمثابة الضلع الثاني بعد القطاع العام لاقتصاد الدولة حيث يسهم القطاع الخاص بجزء كبير جدا من اقتصاد الدولة بتوفير فرص عمل للكثير من الشباب.

مميزات العمل في القطاع الخاص

• يوفر العديد من فرص الشباب.
• يمكن إعطاء مهلة للموظف في إحضار أوراقه.
• يوفر أحيانا عمل للطلاب.
• توفر للموظف مرتب ثابت كل شهر مما تجعل الموظف في القطاع الخاص في حالة من الطمأنينة.
• يجعل الموظف في اجتماعي أكثر ومكتسب للخبرات بشكل أسرع حيث إن القطاع الخاص يتيح له العمل في مجموعات أهدافها واحدة ومحددة.
• يسمح لك القطاع الخاص بأخذ يومين راحة في حالة الظروف الطارئة كالمرض بدون خصم من الراتب.
• يتيح القطاع الخاص أسبوع كامل في حالة الوفاة من الدرجة الأولى بدون خصم بشرط إحضار ورقة، تثبت هذه الحالة.
• يعمل القطاع الخاص على تعزيز الموظف من خلال مكافئته على التزامه بالمواعيد واهتمامه، بعمله.
• يساعد في تطوير سوق العمل.
• يساعد الدولة في تقليل نسبة البطالة في البلد.
• في بعض القطاعات الخاصة يتعامل المدير بصورة رحيمه أكثر ويراعى، الظروف الشخصية للموظفين، بل وتنشأ، بينهما صداقة قائمة على الاحترام والثقة مما يجعل الموظف أكثر نشاطاً نحو عملة.
• يعطى خبرة للعمال في شتى المجالات التي قد تطلبها بعض الوظائف في القطاع العام.
• يوفر القطاع الخاص رواتب متوسطة بالنسبة للرواتب المقدمة في العمل العام.
• لا يوجد في القطاع الخاص الروتين فهو مرن أكثر من القطاع العام.
• يوجد في القطاع الخاص فرص أكثر الترقية.
• يوفر القطاع الخاص تأمين يشمل العائلة أحيانا.
• يراعى أحياناً ظروف الموظف الشخصية ويقدم له المساعدات في الإجازات فهو، كما ذكرنا من قبل مرن على عكس القطاع العام.
• من مميزات القطاع الخاص أيضاً أنه يؤمن على حياة الموظف عنده ويوفر، له مستشفيات على مستوى متوسط أو عالي.
• معظم قطاعات العمل الخاص تكون ثماني ساعات مما تتيح باقي اليوم فارغ للموظف يتصرف فيه كيفما يشاء.
• كما أنه يوفر جميع التحاليل والأشعة بتخفيض ممتاز لموظفي القطاع الخاص.
• يوفر القطاع الخاص جهاز حاسب الي أو تابلت خاص لكل موظف.
• يوجد زيادة سنوية زيادة شهرية على الالتزام.
• يلتزم القطاع الخاص بمواعيد معينة مما يسمح للموظف بالعمل بأكثر من مكان.
• دائما يكون الموظف في تطور مستمر.
• يتم توزيع العمل في القطاع الخاص بشكل منظم بحيث يتيح لكل موظف الحصول على الاستفادة الكافية.

ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

عيوب العمل في القطاع الخاص

• يعتبر العمل في القطاع الخاص عمل شاق بالنسبة للموظف غير المنظم حيث يتم فيه كل شيء بطريقة مرتبة وصحيحة.
• لا يصح للموظف أخذ قرار أو تصرف إلا بموافقة المدير الأعلى له وأي، تصرف يصدر من الموظف في هذه الحالة بدون أخذ الأمر يجازى عليها الموظف بخصم من الراتب.
• لا يمكن للموظف في القطاع الخاص أن يعمل بطريقة خاصة به ولابد أن يتبع القواعد التي تم الاتفاق عليها مع المجموعة التابع لها.
• يوجد الكثير من المشاكل والمتاعب، التي سوف يواجها الموظف أثناء العمل فعليه تخطي هذه الصعاب والتحديات.
• يجب على الموظف في القطاع الخاص أن يكون واعي المواقف والصعوبات، التي ستواجه.
• في بعض الأحيان تفرض الشركة أعمال أخرى غير الوظيفة الخاصة ويلزم، على الموظف الالتزام بها.
• في كثير من الأحيان يكون صاحب العمل متحكم تحكما شديدا بالموظف.
• دائما يشعر الموظف بالقطاع الخاص بأنه غير مؤمن وفى، خوف دائم من التخلي عنه في أي لحظة.
• يجب إرضاء صاحب العمل والقيام، بالمهام الزائدة في الوقت المحدد حتى إذا لم ينهى مهام العمل الأساسية.
• من أكثر العيوب الغير مراعية لظروف الموظف أن الإجازات غير متاحة إلا بعد ثلاث شهور من العمل.
• عدم شمول التأمين لكل الأقسام.

كما يمكنك التعرف على: موقع التامينات الاجتماعية مصر القطاع الخاص

حقوق للموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مصر

والجدير، بالذكر أنه في القطاع الخاص يجب التقدم بالاستقالة قبلها بخمسة عشر يوماً ويتم، تقديم الاستقالة من خلال نموذج يقدم للمدير ويجب الحصول على موافقته ولا تعتبر الاستقالة لا غية، وسوف نقدم فيما يلي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة:

• في حالة تقديم الموظف الاستقالة من القطاع الخاص فمن حقه أن يأخذ جميع من مستحقاته.
• بعد الاستقالة لا تلغى للموظف تأمينات، ولكن، تتوقف لحين العمل في شركة أخرى.
• يستطيع الموظف في هذه الحالة أن يكمل تأمينات أو يحصل على الأموال التي قد سددتها الشركة له ويقفل التأمين الخاص به.
• يمكن أن يحصل الموظف في على مكافأة نهاية الخدمة في حال أنه لم يكن مؤمنا عليه.
• من حق الموظف الحصول على أيام الإجازة الخاصة به مقابل أموال.
• يجب على القطاع الخاص إعطاء شهادة خبرة للموظف إذا طلبها.
• يكفل القانون المصري الحق للموظفين الإناث في القطاع الخاص بمكافأة نهاية الخدمة من الشركة في حالة استقالتها لأنها حامل.
• يحق للموظف في القطاع الخاص أن يأخذ جميع أوراقه التي تم تسليمها كاملة.
• من حق الموظف في القطاع الخاص قانونا أن يحصل على شهادة حسن سير وسلوك.
• يعطي القانون المصري الحق للموظف في التخلي عن أي مسؤولية طالما كان في مرحلة التدريب.

ولا تتردد في زيارة مقالنا عن: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟

ويتضح لنا عبر موقع مقال maqall.net من هذا المقال أن القطاع الخاص يشارك بنسبة كبيرة جدا في التحكم في بطالة الشباب وأن، القطاع الخاص لم يترك دون رقابة من الدولة وأنه، أعطى الكثير من الحقوق لموظف القطاع الخاص.