مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، موقع مقال دوت كوم maqall.net يحدثكم اليوم عنه حيث إن المثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث هذا يختلف من بلد لأخرى.

حيث يكون الراتب التقاعدي أو راتب الشخص، هو المكافأة التي يستحقها في نهاية خدمته ويتم هذا طبقاً لمجموعة من القوانين والدساتير في كل الدول المتقدمة.

فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال، بكل المعلومات التالية.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

• تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم حقوق العملاء، فعندما يتم إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
  • سواء كان هذا العمل له مدة محددة أم لا.
• مكافأة نهاية الخدمة تختلف من بلد لأخرى، وفقاً للقوانين كل بلد.
• حيث عندما يصبح الموظف غير قادر على العمل، فيقوم بترك عمله سواء كان بسبب تعديه السن القانوني.
  • أو بسبب مرض لا يشفى منه، مثل الأمراض العقلية أو لديه عجز في بعض الأعضاء.
• يحصل الموظف على نصف الراتب، والذي كان يأخذه خلال فترة عمله.
• كما يتم منحه في نهاية الخدمة بمكافأة مالية، مقابل عمله لمدة طويلة في الوظيفة.
  • ليستطيع الصرف على احتياجاته في مرحلة الشيخوخة، من علاج ومسكن وضروريات الحياة الأخرى.
• ويختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لعمل الشخص سواء كان حكومي أو خاص.

اقرأ أيضاً: كلمة تهنئة للخروج على المعاش

المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة

• قام مجلس الشعب بإصدار قانون جديد للتأمين والمعاشات، تم تنفيذه بشكل رسمي وسيتم تفعيله من شهر يناير من العام الجاري.
• يضم القانون الفئات التي باستطاعتها الحصول على المكافأة، بعد بلوغها السن القانوني وهو المعاش.
  • أو الأشخاص الذين ينهون عقدهم لأسباب مرضية، وبالتالي الأشخاص التي يتم التأمين عليهم هم.
• موظفو القطاع الحكومي.
• العاملون في القطاع الخاص والعام.
• العمال الأجانب الخاضعين لقانون العمل.
• أفراد الأسرة الذين يعملون لصالح صاحب العمل نفسه، وخاصةً الأشخاص المؤمن عليهم.
  • والمتخصصين في أعمال الخدمات المنزلية.

كيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟

• وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات الجديدة، المكافأة تعد جزء من مساهمة التأمين المدفوعة من قبل الموظف بمعدل 1% من كل شهر.
  • ويتم تمويلها بنفس المعدل من صاحب العمل.
• مؤسسة التأمين الاجتماعي أنشأت حساب شخصي، لنظام المكافآت لكل موظف مؤمن عليه.
  • عن طريق إيداع قيمة المساهمات المكتسبة بالفعل في هذا الحساب في حساب المكافأة.
• القانون الجديد ينص أن اللائحة التنفيذية ستضع قواعد محددة.
  • وإجراءات صارمة لإيداع المبالغ، وحساب المبالغ المعادة من صناديق الاستثمار إلى الحساب الشخصي.
  • وفقاً للائحة التنفيذية كل موظف يشمل على حساب مؤمن عليه.
• حيث تم جمع الاشتراكات بالفعل، لحساب قيمة المكافأة مع مدة الاشتراك أو عدد الإجازات.
• المبالغ المحصلة، بالإضافة إلى حساب المكافأة نتيجة التأخير في دفع الاشتراكات.
• قيمة المردود وعائد الأموال المودعة يتم تحديد قيمتها في الحساب بنهاية كل عام، طبقاً لتعليمات رئيس المؤسسة.
  • وقرارات لجنة الخبراء، ليتم الحصول على الموافقة الرسمية من مجلس إدارة المؤسسة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• في البداية سنقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ثم سنتناول بعد ذلك القطاع الحكومي.
• القطاع الخاص يضم نوعين من العقود، عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة.
• حساب كل مكافأة يختلف على حسب نوع العقد.
• حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة في القطاع الخاص.
• العامل الذي عمل لمدة سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، من حقه مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم بإنهاء خدمته.
  • وينبغي عدم دخول أيام الانقطاع عن العمل، بدون أجر في حساب مدة الخدمة وسيتم حسابها كالتالي.
• إذا كانت مدة عمل الموظف لم تتجاوز سنة، فليس من حقه أي مكافأة من مكافآت نهاية الخدمة.
• إذا كانت تبلغ مدة عمل الموظف أقل من خمس سنوات.
  • يتم حساب المكافأة بدفع أجر 21 يوماً من كل سنة من سنوات العمل.
• إذا كانت تبلغ مدة عمل الموظف أكثر من خمس سنوات، يتم حساب المكافأة بدفع أجر 30 يوم عن كل سنة.
• حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة.
• إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يتم حساب المكافأة كالتالي.
• وأيضاً إذا كانت مدة عمل الموظف لم تتجاوز سنة، فليس من حقه أي مكافأة مالية.
• إذا كانت تبلغ مدة عمل الموظف أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات، يتم حساب المكافأة بدفع أجر 21 يوم من كل سنة من سنوات العمل.
• إذا وصلت مدة عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات.
  • يتم حساب المكافأة بدفع أجر 30 يوم عن كل سنة من سنوات العمل، بشرط لا تتعدى المكافأة راتب سنتين من العمل.
• إذا كان الموظف هو من أنهى العقد، يتم حساب المكافأة كالتالي.
• كذلك إذا كانت مدة عمل الموظف لا تتجاوز سنة، ليس من حقه أي مكافأة مالية.
• إذا كانت مدة عمل الموظف تتراوح من سنة إلى 3 سنوات.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل.
• إذا كانت مدة العمل تتراوح من 3 إلى 5 سنوات.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل.
• إذا كانت المدة أكثر من 5 سنوات، يتم حساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل.

كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي؟

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يختلف عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي ويختلف أيضًا من بلد لأخرى.

كما سنتناول حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف الدول كالتالي.

قد يهمك: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟

1- كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟

• عندما يبلغ الشخص عمر ال60عاماً، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب أخر نصف شهر من كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • بالإضافة إلى أجر شهر من كل سنة من السنوات التالية.
• من شروط أخذ مكافأة نهاية الخدمة، إن العامل يكون قد تجاوز عمر ال 60 وله حقوق تأمينية.
  • من أجل أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
• إذا كانت مدة العمل أقل من 5 سنوات، يأخذ الموظف نصف شهر عن كل سنة.
• كما تكون خطوات المعادلة مكافأة نهاية الخدمة، تساوي الراتب على 24 في مدة الخدمة الخاصة بالشهور.
• أما إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، يأخذ الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى.
  • وعند زيادة المدة عن ذلك يأخذ شهر عن كل سنة.
• وتكون خطوات معادلة مكافأة نهاية الخدمة، تساوي الراتب على 24 في 60 شهر + الراتب على 24 في مدة الخدمة بالشهور – 60.

2- كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

• مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تعتبر مبلغ من المال، يجبر صاحب العمل لدفعه للعامل عند انتهائه من العمل.
  • ويتم حسابها على أساس العامل وطبقاً للمدة الزمنية والأجر.
• إذا قدم العامل استقالته فيستحق مكافأة نهاية الخدمة، سواء كانت مدته سنتين أو أقل من 5 سنوات.
• المكافأة تكون الثلث، أما إذا كانت المدة خمس سنوات تكون الثلثين.
• وإذا زادت المدة عن خمس سنوات، ولكن لن تصل مدة العمل إلى عشر سنوات تكون المكافأة كاملة.
• وإذا كانت مدة العمل أكثر من عشر سنوات، فتكون المكافأة بنصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى.
  • والخمس سنوات الآتية تكون راتب شهري على كل سنة.

3- كيف أقوم بحساب الراتب التقاعدي في الإمارات؟

• عندما يترك العامل عمله والعقد يكون غير محدد المدة، بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
  • فيأخذ ثلث المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
• أما إذا زادت المدة عن 3 سنوات ولم تتعدى الخمس سنوات، يأخذ ثلثي المكافأة المستحقة.
• إذا زادت المدة عن خمس سنوات تكون المكافأة كاملة.

4- كيف أقوم بحساب الراتب التقاعدي في الكويت؟

• يوجد قانون خاص بمكافأة نهاية الخدمة، والتي يحصل عليها العامل في دولة الكويت والتي تكون مختلفة عن الدول العربية الأخرى.
• حيث من كان يريد الحصول على المكافأة، في أول خمس سنوات يحصل على مرتب عشرة أيام.
  • وفي الأعوام التالية يحصل على أجر 15 يوم، وهذا يتم في نظام العمل القطاعي.
• والعمال أصحاب الرواتب الشهرية يحصلوا على مرتب 15 يوم لأول خمس أعوام، وشهر كامل للأعوام التالية للخمس سنوات الأولى.

شاهد أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر

وفي النهاية، نكون قد تناولنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة سواء كان القطاع خاص أو عام في مختلف الدول الأخرى دمتم بخير.