شكوى مكتب العمل الرواتب
شكوى مكتب العمل الرواتب، دراسة موضوع شكوى مكتب العمل الرواتب يعد من الدراسات التي يجب معرفتها بكل دقة وتفصيل.
كما تكون واحدة من الخدمات الجميلة التي يتم للعاملين وأصحاب الشركات، أن يقدموها هي تقديم شكوى بمكتب العمل فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
شكوى مكتب العمل الرواتب
- يمكن أن يتم تعريف الشكوى على أنها واحدة من الوسائل، والتي من خلالها يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك.
- ومن الممكن أن يقوم أي شخص بتقديم هذه الشكوى، لو تعرض المدير لضرر ما.
- يمكن أن يتم استخدام الشكوى من قبل الأشخاص العاملين في شركة، وأيضاً أصحاب الشركات، إن الغرض منها يكون تنمية وتطوير العمالة.
- ومن الضروري أن يتم معرفة كيفية تقديم الشكوى.
- يتم تقديم الشكوى مثلاً على شركة في مكتب العمل، من خلال القيام بالدخول لموقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- أولاً عن طريق النقر هنا للسماح بالدخول، وبعدها يتم تسجيل البيانات المطلوبة.
- يجب أن يتم ملء أو تسجيل البيانات المطلوبة، لكي يتاح لنا تسجيل الدخول وهذا يكون من خلال وضع اسم المستخدم أو User name.
- بعدها وضع كلمة المرور أو Password ثم التسجيل.
- كما يجب أن يتم البحث بعد هذا على الخدمة من قائمة الخدمات الإلكترونية، والتي تكون موجودة هناك.
- وبعدها يجب أن يتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل، ويكون هذا من خلال ملء النموذج الإلكتروني.
- بعد هذا من الممكن أن نعمل على إرسال جميع المعلومات أو البيانات، والتي تم تسجيلها إلى مكتب العمل في المملكة.
- ثم بعدها يجب أن يتم الاستعلام على هذه الشكوى، من خلال وزارة العمل.
- هذا يكون بعد مرور مدة وتقدر تقريباً بأسبوع من القيام بتقديم الطلب، ومن الضروري القيام بكتابة رقم الهوية الوطنية ورقم الإقامة.
- بعدها يتم النقر على أيقونة البحث، ثم ستظهر الشكوى ونتيجتها.
اقرأ أيضاً: كيفية نموذج كتابة شكوى ضد شخص
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
- إن القيام بتقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد الكفيل، أو ما يسمى بصاحب العمل يكون في العادة القيام به.
- كما إن من الضروري أن يتم تقديم شكوى، تكون واضحة ومكتوبة بصورة تكون منظمة.
- ينبغي أن تكون شاملة الاعتراض والطلب بصورة تكون منطقية ومحددة، وينبغي أن تكون الدعوة محتوية على توقيع المدعي.
- وعنوانه ورقم هويته وأرقام الاتصالات التي يملكها للتواصل معه.
- ينبغي أن تكون مرفقة بالمستندات، والتي تكون مؤيدة للشكوى مع تسليم الشكوى المطلوبة.
- كما إن من الضروري تقديم صورة من البطاقة الوطنية للمدعي عليه، بعدها يتم تتبع كل الخطوات مع الشكوى.
مدة الشكوى في مكتب العمل
- إن الفترة الزمنية التي من خلالها، يتم النظر للشكوى المقدمة لمكتب العمل تستغرق مدة نحوها خمسة وأربعون يوماً.
- كحد أقصى وهذا عندما يتم العمل، في إحدى المصالح التي تكون حكومية.
- أو أنها تقوم باستغراق مدة زمنية يكون أقصاها خمسة عشر يوماً، وتكون هذه في حالة القطاع العام.
- ومن أجل هذا من الضروري، أن يتم دراسة ومعرفة موضوع شكوى تأخر الرواتب بمكتب العمل.
نماذج شكوى تأخر الرواتب
1- النموذج الأول لشكوى تأخر الرواتب
السيد الأستاذ الوكيل المحترم/ ……
تحية طيبة وبعد،
مقدمة لسيادتكم ….. ووظيفتي ….. وأنا على الدرجة ….. وأعمل في إدارة ….
وأتشرف أن أعرض عليكم الآتي:
أنه في تاريخ … / … / … قد صدر القرار رقم……
لسنة …. وقد تضمن …. وقد عملت بهذا القرار
منذ تاريخ … / … / … ولكن هذا القرار يمس مصلحة المتظلم عليه وذلك للأسباب الأتية: …….
ولذلك التمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله.
مرفق لسيادتكم المستندات التالية:
………………..
2- النموذج الثاني لشكوى تأخر الرواتب
من: …..
إلى: …..
التاريخ: …. / …. / ….
موضوع الشكوى.
الأدلة والإثباتات.
الشخص أو الجهة المعنية بالشكوى.
الإجراءات المطلوب اتخاذها.
التوجيه وذلك من المسئول الموجه له التظلم.
الاسم: …..
التوقيع: …..
التاريخ: …..
3- النموذج الثالث لشكوى تأخر الرواتب
التاريخ: … / … / …
السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل
تحية طيبة وبعد،
من المدعى: …. بشركة: ….
ضد المدعى عليه: ….. بشركة …..
نص الدعوى.
يتم ذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية وذلك بين كلاً من المدعى والمدعى عليها أي الشركة، التحقق المدعى بالعمل لدى الشركة المدعى عليها في وظيفة …….
حيث أنه بدأ العمل بالشركة منذ تاريخ … / … /… الموافق يوم ……
براتب شهري مقداره …….
وأنه في تاريخ … / … / … قامت الشركة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعى وإصدار قرار بفصله عن العمل.
وقد استحق للمدعى بذمة الشركة المدعى عليها الآتي:
مبلغ وقدره …. جنيهاً مصرياً وذلك مقابل أشهر ….
مبلغ وقدره…. جنيهاً مصرياً وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من … إلى ….
مبلغ وقدره …. جنيهاً مصرياً وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …. إلى …..
مبلغ وقدره …. جنيهاً مصرياً وذلك عمولات عن الفترة من ….. إلى …..
ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي مستحقات المدعى وذلك في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ وقدره …. جنيهاً مصرياً، وقد رفضت الشركة المدعى عليها بالقيام بسداد مستحقات المدعي المذكور أعلاه وذلك بدون وجه حق.
ولذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره ….. جنيهاً مصرياً، وذلك بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ونترك هذا التعويض لأعضاء الجهة الموقرة تقديراً منكم.
وتفضلوا فائق الاحترام والتقدير،
مقدم الدعوى
قد يهمك: الاستعلام عن شكوى مجلس الضمان الصحي
هل ينصف الشخص مكتب العمل؟
- العمالة متواجدة بجنسيات مختلفة في داخل المملكة العربية، إن هذا الأمر يجعلهم يقوموا بالذهاب لمكتب العمل الذي يتبع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من داخل المملكة العربية.
- وإعطاء المهلة لتسوية هذا النزاع قبل القيام بحفظ الشكوى التي بين صاحب العمل والعامل، ثم يجب أخذ مدة تقدر بواحد وعشرون يوماً من تاريخ تقديم هذا الطلب ولكن بعد انتهاء المدة القانونية.
- بعد انتهاء المدة القانونية يعمل القانون على إعطاء مهلة أخرى تكون ممتدة لأكثر من خمسة وأربعين يوماً لكي يتم تقديم الشكوى لمكتب العمل بطلب يكون مكتوب وهذا إذا تم فشل التسوية الودية.
شكوى لمكتب العمل بدون عقد
- من الضروري أن يتم التأكد من إن العقد يكون موجود بالفعل، عندما يتم التقديم إلى عمل.
- وهذا لأنه عند القيام بتقديم شكوى، بدون أن يكون هناك عقد يعد من الأشياء التي قد تكون معقدة جداً.
- قبل أن يتم البدء في العمل ينبغي على العامل أن يحرص على كتابة العقد، ولو لم يتم وجود أي عقد يربط بين العامل وصاحب العمل.
- فهذا يدل على هروب صاحب العمل من شروط الوزارة.
- يتهرب العميل من شروط الوزارة التي بداخل الدولة، والعمل على إضاعة حقوق العمال ليتم حرمانه من المكافآت التي بنهاية الخدمة والتأمينات.
- وبهذه الطريقة يمكن للشركة الهرب من الضرائب.
شاهد أيضاً: كيفية عمل شكوى واعتراض وطلب استعجال
ها قد أوضحنا كل ما يتعلق ويخص موضوع شكوى مكتب العمل الرواتب بكل دقة وتفصيل، وهذا من خلال معرفة نماذج شكوى تأخر الرواتب ومدة الشكوى بمكتب العمل والتفاصيل التي يجب الانتباه إليها بعد تقديم الشكوى دمتم بخير.