بحث عن ثقافة المؤسسة
بحث عن ثقافة المؤسسة، لقد شاهد مجال إدارة الأعمال تطورا كبيرا في الآونة الأخيرة حيث ظهرت الكثير من التغيرات مثل العولمة والأيدي العاملة.
نجد أنه للتأقلم والتعايش مع هذا التطور ظهر مفهوم الثقافة المؤسسية الذي يعمل على نجاح وتطور المؤسسة وسوف نوضح عبر موقع مقال maqall.net ذلك من خلال تقديم بحث عن ثقافة المؤسسة.
محتويات المقال
مقدمة بحث عن ثقافة المؤسسة
- يعد بحث عن ثقافة المؤسسة من البحوث الهامة التي يتم إجرائها بصورة كبيرة في وقتنا الحالي.
- يعد موضوع ثقافة المؤسسة من المواضيع الهامة في تطور مجال إدارة الأعمال وذلك لأن هذه الثقافة تساعد على نجاح وتقدم المؤسسات.
- ثقافة المؤسسة هي عبارة عن سلوكيات ترتبط بشكل كبير مع البيئة الاجتماعية الخاصة بالمؤسسة، كما نجد أن هذه الثقافة تشمل الخبرات والتوقعات والمبادئ التابعة للمؤسسة.
- كذلك نجد أنه يتم تعريف ثقافة المؤسسة بأنها تتمثل في المواقف وطرق العمل التي تم الاتفاق عليها وفقاً للموظفين داخل المؤسسة.
- قام العالم نلسون وكويك بتقديم تعريف لثقافة المؤسسة، حيث أشار إلى أنها عبارة عن ثقافة تؤثر بشكل مباشر على الموظفين داخل المؤسسة، أيضاً أشار إلى أنها تحدد طريقة العمل والعلاقات في هذه المنظمة.
- أيضاً نجد أنه يتم الإشارة إلى ثقافة المؤسسة بأنها تتمثل في العادات والقيم الخاصة بموظفين المؤسسة والتي تعمل على تنظيم العمل بالمؤسسة وتوفير بيئة عمل جيدة.
كما يمكنك التعرف على: معلومات عن الثقافة التنظيمية
تاريخ نشأة ثقافة المؤسسة
- عند التحدث عن تاريخ ثقافة المؤسسة يمكننا القول إن نشأة هذه الثقافة تعود إلى نشأة وظهور الوعي داخل المؤسسات.
- ظهر مصطلح ثقافة المؤسسة بصورة كبيرة في الستينات، كما تطور بصورة كبيرة في التسعينات من القرن 20.
- يجب أن نشير إلى أن هذا المصطلح قد تم استخدامه من قبل علماء علم الاجتماع والكثير من الأكاديميين وذلك بهدف وضع وصف خاص بطبيعة المؤسسة.
- أشار العلماء أن مفهوم ثقافة المؤسسة يجب أن يشمل طبيعة العلاقات بين الموظفين والنظم الخاصة بقيم المنظمة.
- شاهد مفهوم ثقافة المؤسسة تطور في عام 2015 م وذلك لأن هذا المفهوم أصبح يشمل العادات والتقاليد المحلية وحجم ومنتجات المؤسسة، بالإضافة إلى التجارة الدولية والمؤثرات الاقتصادية.
- من الجدير بالذكر أن ظهور العولمة أثر بصورة كبيرة في ظهور الثقافة المشتركة بالمؤسسة، حيث أن العولمة قد أثرت تأثير سلبي على تنوع الثقافات.
- من خلال المعلومات السابقة يمكننا القول إن ثقافة المؤسسة ساعدت في إنشاء بيئة إيجابية داخل المؤسسة والحد من التأثير السلبي الناتج عن التطورات في مجال العمل.
كما يمكنك الاطلاع على: بحث عن مفهوم الثقافة وخصائصها
خصائص ثقافة المؤسسة
- تتمتع ثقافة المؤسسة بمجموعة من الخصائص مثل الاهتمام بتفاصيل العمل مما يؤدي إلى إتقان الموظفين لعملهم وتطور ونجاح المؤسسة.
- كما نجد أن الابتكار من الخصائص المميز لثقافة المؤسسة وهي تتعلق بتصنيف الابتكار وذلك وفقاً للأولويات الخاصة بالمؤسسة.
- كذلك نجد أنها تشجع الموظفين في التخلص من الطرق التقليدية لتأدية وظائفهم.
- يجب أن نشير إلى أن الاهتمام بالموظفين داخل المؤسسة من أهم خصائص ثقافة المؤسسة فتعمل على احترام الموظف وحفظ كرامته داخل بيئة العمل.
- الاستقرار يعد من الخصائص الأساسية والقواعد الهامة في ثقافة المؤسسة وذلك لأنه يساعد على العمل في بيئة جيدة، بالإضافة إلى التنبؤ بمستوي الإنتاج داخل المؤسسة.
- أوضح الخبراء أن التركيز على النتائج من الخصائص الهامة فهو الهدف الأساسي للمؤسسة وذلك لأنه يهتم بتقوية المبيعات وتحصيل نتائج جيدة.
- إدراك مفهوم التنافس في المؤسسة من الخصائص التي تهتم بها ثقافة المؤسسة وذلك لأن التنافس مع منظمات آخر يساعد على زيادة الإنتاج ونجاح المؤسسة.
- من أهم الخصائص التابعة لثقافة المؤسسة هو العمل الجماعي، حيث أنه يعد من أهم أسباب نجاح المنظمة، كما نجد أنه يهتم بتشكيل علاقة جيدة بين مديرين المنظمة والموظفين.
أنواع ثقافة المؤسسة
- لثقافة المؤسسة أنواع كثيرة منها الثقافة القوية وهي التي يتم الاتفاق عليها من قبل جميع العاملين بالمؤسسة، كما أن هذا النوع يتميز بتوجيه طاقة الموظفين نحو تجاوز العقبات وتحقيق الأهداف الخاصة بالمؤسسة.
- نجد أن الثقافة الضعيفة من أنواع الثقافة التي لا يتفق عليها العاملين بالمنظمة، أيضاً نجد أنه لا يوجد اتحاد وتعاون بين أفراد المنظمة مما يؤدي إلى تأخر عجلة الإنتاج وعدم تحقيق أهداف العمل.
- الثقافة الرسمية تتمثل في القيم والقوانين التي تتواجد داخل المؤسسات والتي يتم وضعها من قبل الرؤساء.
- يجب أن نشير إلى أن هذا النوع من الثقافة يهدف إلى توضيح أهداف المؤسسة بشكل واضح والعمل على تحقيق هذه الأهداف بصورة منظمة تتم عن طريق اتباع هذه القوانين.
- نجد أن الثقافة الغير رسمية تعد من الأنواع التي يتم وضعها من قبل الموظفين وتتمثل في التزام الموظف بالعمل دون قواعد أو قوانين.
- من الجدير بالذكر أن الثقافة الإبداعية تعد من ثقافة المؤسسة الجيدة والتي تعمل على إتاحة بيئة عمل جيدة تساعد الموظف على الابتكار والإبداع في العمل.
أهداف ثقافة المؤسسة وأنواعها
- أن مفهوم ثقافة المؤسسة يتطلب التحدث عن أهداف هذه الثقافة حيث نجد أنها تسعي إلى تحقيق الوحدة داخل بيئة العمل.
- يجب أن نشير إلى أن الثقافة تقوم بتقديم الفروق الفردية بين الموظفين وبناء ثقافة مشتركة بينهم داخل المؤسسة مما يؤدي إلى زيادة التفاهم والوحدة بين العاملين.
- كذلك نجد أن من أهداف ثقافة المؤسسة هو توجيه الموظفين نحو العمل وذلك من خلال توعية كل موظف بدوره ومسؤوليته في العمل.
ما هي نماذج ثقافة المؤسسة؟
تم إجراء العديد من الدراسات والبحوث العلمية التي تتعلق بثقافة المؤسسة والتي قد نتج عنها أن لهذه الثقافة عدة نماذج:
- النموذج الثقافي الأول هو الذي يتعلق بالثقافة التي يتم فيها إحداث تمييز بين الموظفين بالمؤسسة، يجب أن نشير إلى أن هذا النموذج يؤدي إلى حدوث اختلاط بين العاملين.
- يتمثل النموذج الثقافي الثاني في إحداث تطبيق المفاوضة الذي يقوم على خلق موظفين مبدعين.
- نجد أن هذا النموذج يقوم بتزويد خبرات الموظفين واكتشاف مهاراتهم مما يؤدي إلى تطور طرق العمل داخل المؤسسة.
- أن النموذج الثقافي الثالث هو الذي يتعلق بالثقافة التي تتطابق مع العمل المهني والذي يرتبط بصورة كبيرة مع المؤسسات الذاتية.
- النموذج الرابع لثقافة المؤسسة يتعلق بالثقافة التي تتواجد في بيئة العمل والتي تتميز بالفردية والتبعية.
اقرأ أيضا: بحث عن أهمية الثقافة في حياة الإنسان
خاتمة بحث عن ثقافة المؤسسة
هكذا في ختام مقالنا يمكننا القول إن ثقافة المؤسسة لها دور هام وكبير في نجاح وتقديم مجال إدارة الأعمال وذلك نستدل عليه من خلال ما تم تناوله في بحث عن ثقافة المؤسسة.