المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين
المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين، من أكثر المهام التي تحرص المملكة العربية السعودية على صرفها بشكل أساسي كل عام.
وسوف نتناول اليوم كل المعلومات التي تخص تلك المكافأت، فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
- تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين، هو من أهم الإدارات الموجودة في المملكة العربية السعودية.
- كما يقع المقر الرئيسي لها في مكة المكرمة.
- وتتولى الرئاسة العامة، لشؤون الحرمين مهام، الإشراف على الأمور المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف.
- ومن أهمها متابعة أداء أئمة المساجد في مكة والمدينة، ومتابعة المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
- تهتم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين بتنظيم دخول النساء إلى المسجدين، وأيضاً تحديد الأماكن المخصصة لهم.
- بدون الاختلاط مع الرجال.
- ودائماً ما تقدم رئاسة شؤون الحرمين الحوافز للعاملين بها، حيث يتم صرف المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين.
- تعتبر إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج والمعتمرين من المهام الرئيسية، والتي تهتم بها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين.
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بإقامة حلقات تعليم وتحفيظ للقرآن الكريم، وأيضاً تشرف على العلماء والمدرسين.
- والذين يقومون بإلقاء الدروس الدينية، لمختلف العلوم الشرعية.
- من أكثر المهام التي تحرص الرئاسة العامة على توفيرها هي ماء زمزم.
- فهي المسؤولة عن توفير مياه زمزم في مكة المكرمة، ووضعه في أماكن قريبة من المصلين والزائرين.
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على الإشراف على جميع أعمال الصيانة، والتطوير التي تتم داخل الحرم المكي أو الحرم النبوي.
- وتتابع أيضاً جميع الأعمال المعمارية، والتي تقام حول ساحات المساجد.
قد يهمك: خدمة عملاء مستشارك العمالي بوزارة العمل
رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
- يوجد العديد من الموظفين، والذين يعملون بالحرمين الشريفين في مكة المكرمة والمدينة المنورة.
- ويتقاضى جميع العاملين في الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين رواتب شهرية، ومكافأت سنوية.
- وهناك العديد من الوظائف التي يشغلها العاملين منها المؤذنين وخطباء المساجد، والأئمة.
- وأيضاً هناك عمال متخصصون في تنظيف الحرم المكي والنبوي.
- ويتم تحديد الرواتب الخاصة بالموظفين والترقيات والمكافآت السنوية، تبعاً للدرجة الوظيفية لكل عامل.
- حيث تبدأ الوظائف من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشر.
- ويصل راتب أئمة الحرمين الشريفين إلى ما يقارب 8200 ريال سعودي، بينما يصل راتب المؤذنين في الحرم المكي والنبوي.
- شهرياً إلى حوالي 5000 ريال سعودي.
المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين، بتحديد قيمة المكافأة السنوية الخاصة بالعاملين بها.
- تبعاً للمرتبة الوظيفة التي يشغلها.
- ويتم صرف المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين بشكل أساسي في بداية كل عام هجري، في بداية شهر محرم.
- كما يتم صرف تلك المكافآت للعاملين، على حسب سلم الرواتب الخاص به.
- فيتم تسلم تلك المكافأة إذا قضى الموظف 8 سنوات في وظيفته، وفي حالة إذا تم ترقية الموظف إلى مرتبة جديدة.
- كذلك يتم إيقاف صرف تلك المكافأة السنوية، حتى يقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
- ولا يتأثر الراتب الخاص بالموظف بهذه المكافأة، ولكن يظل الموظف يتقاضى نفس راتبه دون أي تأثر.
- وتكون المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين، لإمام الجامع (أ) تبلغ حوالي 4570 ريال سعودي.
- وأيضاً المكافأة السنوية لإمام الجامع (ب) تبلغ 3675 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (أ) تصل إلى ما يقارب 2980 ريال سعودي، وتبلغ حوالي 2385 ريال سعودي لإمام المسجد(ب).
- كما تكون 1890 ريال سعودي لإمام المسجد(ج).
- تصل المكافأة الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين سنوياً، لمؤذن الجامع حوالي 1790 ريال سعودي.
- وتكون لمؤذن المسجد ما يقارب 1395 ريال سعودي.
- ويتلقى خادم المسجد حوالي 1195 ريال سعودي، كمكافأة من رئاسة شؤون الحرمين الشريفين.
اقرأ أيضاً: كيفية الاستعلام عن مكافأة الطلاب بالسجل
شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية
- هناك العديد من الشروط، والتي يجب أن تتوفر في الموظف الذي يعمل داخل الحرمين الشريفين.
- وذلك حتى يتمكن من الحصول على المكافأة السنوية، والتي تم تحديدها تبعاً لمرتبته الوظيفية ومن أهم تلك الشروط ما يلي.
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى آخر درجة في مرتبته الوظيفية الحالية، فيجب أن يقضي الموظف ثمان سنوات في وظيفته.
- من أهم الشروط أيضًا التي يتم صرف المكافأة السنوية وفقاً لها، أن يكون التقييم الخاص بالأداء الوظيفي للعامل.
- لا يقل عن جيد جداً، خلال العامين الماضيين.
- يتم حرمان الموظف من صرف المكافأة السنوية في حالة حصوله على خصم من راتبه، أو أن يكون.
- قد تم وقف صرف العلاوة الخاصة به، خلال فترات مجموعها يتخطى الخمسة عشر يوماً.
- ففي هذه الحالة لا يتم صرف المكافأة الخاصة بهذا الموظف، إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ آخر خصم.
كيفية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية
- عندما يمضي الموظف المدة المحددة له في وظيفته، يتم ترقية الموظف من مرتبته الوظيفية الحالية إلى مرتبة أعلى.
- ولكن في بعض الأحيان يكون هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين، للحصول على الترقية.
- في هذه الحالة يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف ذو الكفاءة العالية، للحصول على الترقية.
- كما يتم اختيار الموظفين من خلال حساب نقاط الأقدمية.
- حيث يتم حساب نقطة واحدة مقابل كل عام يمضيه الموظف، ويكون ذلك في الأربع سنوات الأولى.
- تلك التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة الوظيفية.
- من بداية السنة الخامسة يتم حساب نقطة ونصف مقابل كل عام، ويظل احتساب نقطة ونصف.
- حتى العام الثامن من قضاء الموظف، مدته في هذه المرتبة الوظيفية.
- يتم بعد ذلك احتساب نقطتين مقابل كل سنة من بداية السنة التاسعة، حتى السنة الثانية عشر من المدة التي أمضاها الموظف في هذه المرتبة.
أهم شروط ترقية الموظف
- عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو مرتبة أقل منها في الترتيب الوظيفي، فإن ترقيته إلى مرتبة أعلى يتطلب شروط معينة.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى في الوظيفة الحالية، مدة لا تقل عن أثنى عشر عاماً.
- كما يجب أن يمتلك الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سينتقل لها، وقد تم تحديد تلك المواصفات.
- من قبل ” دليل تصنيف الوظائف”.
- يشترط على الموظف ألا يكون لديه سبب ما يمنع هذا الموظف من الحصول على تلك الترقية، كما هو موضح في المادة الأولى من لائحة الترقيات.
- يجب أن يكون المسمى الوظيفي للمرتبة الجديدة يتماشى، مع المجموعات الوظيفية التي تم اعتمادها في ” دليل تصنيف الوظائف”.
- ينبغي ألا يتجاوز هذا المسمى الحد الأعلى لفئة الموظف.
- لا يجوز أن يؤدي الحصول على تلك الترقية، إلى أن تكون هذه المرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف.
- وذلك طبقاً للتنظيم المعتمد.
- في حال عدم توافر تلك الشروط في أحد الموظفين، والذي تخطوا أثنى عشر عاما في مرتبته الوظيفية.
- وتكون الأولوية عند ذلك للأقدم في المرتبة.
شاهد أيضاً: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته
وفي نهاية مقالنا نكون قد استعرضنا معلومات عن الرئاسة العامة للحرمين الشريفين ومسؤولياتها ورواتب العاملين في الحرم المكي والمدني، والمكافأت الخاصة لشؤون الحرمين الشريفين دمتم بخير.