أنواع عقود العمل في القطاع الخاص
أنواع عقود العمل في القطاع الخاص نعرضها من خلال موقعنا maqall.net؛ حيث تختلف عقود العمل في القطاع الخاص وفقًا لاختلاف أطرافها، وهذه العقود بشكل عام تستخدمها الشركات كوثيقة رسمية بين طرفي التعاقد.
كما أن هذه العقود يتم استخدامها لحماية حقوق الطرفين، وتشتمل أيضًا على آليات متعددة لحل أي من المواقف السلبية التي قد يتم التعرض لها.
محتويات المقال
أنواع عقود العمل في القطاع الخاص
هناك العديد من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص تختلف بناءً على العديد من العوامل، ومن ضمن هذه الأنواع ما يلي:
عقد العمل الجامعي
- هذا النوع عبارة عن اتفاق كتابي يتم تنظيمه مع مراعاة وضع مجموعة من شروط العمل.
- ويتم ذلك بين كلًا من صاحب العمل أو جهة نقابية وبين مجموعة من العمال.
- كما أن عقد العمل الجماعي قد يكون محكوم بمدة محددة أو غير محدد بمدة.
شاهد أيضا: نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
عقد عمل فردي
هذا العقد يكون متفق عليه بين صاحب العمل وبين الفرد، وتتمثل أنواعه فيما يلي:
- عقد محدد المدة: هنا يكون الاتفاق بين الطرفين على تنفيذ العامل كافة التوجيهات التي يقرها صاحب العمل.
- وذلك بناءً على عمل أو مشروع محدد من حيث المدة سيتم تنفيذه العامل مقابل أجر متفق عليه.
- كما أن هذا العقد ينتهي بانتهاء المدة التي ينص عليها هذا العقد.
- عقد غير محدد المدة: يكون العقد هنا بين صاحب العمل والعامل غير محكوم بمدة معينة.
- وقد يكون العقد محدود هنا من حيث تنفيذ عمل معين.
- عقد جزئي: أما هذا العقد يكون عدد الساعات فيه أقل من عدد الساعات المتعارف عليها في قانون العمل.
- وتقل في هذا النوع من العقود ساعات العمل عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد.
- عقد العمل المرن: في هذا النوع من العقود لا يتم تحديد ساعات للعمل بل يأخذ العامل أجر نظير عمله وفقًا للمهام التي يقوم بإنجازها.
ما هي عناصر عقد العمل في القطاع الخاص؟
يشتمل عقد العمل في القطاع الخاص على عدد من العناصر منها ما يلي:
- العمل: هذا العنصر عبارة عن العمل الذي يقوم به شخص تحت إدارة وإشراف شخص آخر مقابل أجر معين.
- التبعية: أما هذا العنصر يكون بمثابة التزام الشخص بالتوجيهات التي يعطيها صاحب العمل خلال مدة العقد المتفق عليه.
- الأجر: الأجر هو المقابل الذي يحصل عليه العامل نظير ما قام به من عمل.
الحالات التي ينتهي بها عقد العمل بالقطاع الخاص
هناك بعض الحالات التي ينتهي بها عقد العمل في القطاع الخاص، ومن ضمن هذه الحالات ما يلي:
- في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء هذا العقد.
- في حالة انتهاء المدة المتفق عليها في العقد.
- في حالة وفاة العامل أو إصابته بعجز يحول دون قدرته على استكمال عمله.
- أيضًا في حالة بلوغ العامل اللي سن التقاعد المتعارف عليه في قوانين الضمان الاجتماعي.
اقرأ أيضا: إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
شروط عقد العمل
هناك مجموعة من الشروط يجب توافرها في عقد العمل حتى يكون صحيح، وهذه الشروط تتمثل في الآتي:
- يجب التزام صاحب العمل بكتابة العقد باللغة العربية على أن يكون مكون من 3 نسخ.
- ويتم الاحتفاظ بنسخة مع صاحب العمل ونسخة مع العامل وأخرى يتم إيداعها في مكتب التأمينات الاجتماعية.
- كما أن العقد لابد أن يشتمل على مجموعة من البيانات، وهي كما يلي:
- اسم صاحب العمل.
- عنوان محل العمل.
- اسم العامل مع إضافة مجموعة من البيانات الخاصة به، وهي كالآتي:
- المؤهل.
- المهنة.
- الحرفة.
- الرقم التأميني.
- محل الإقامة.
- إثبات شخصية.
- نوع العمل الذي يتم التعاقد عليه وطبيعته.
- الأجر الذي تم الاتفاق عليه بين الطرفين.
- يأخذ العمل من صاحب العمل إيصال يفيد بما سلمه العامل من أوراق وشهادات كضمان للعامل.
- بالإضافة إلى ذلك لابد أن يتم تحديد مدة الاختيار في العقد حيث لا يجوز أو تتجاوز ال3 أشهر.
- ولا يجوز أيضًا تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة عند صاحب العمل.
متى يكون عقد العمل في القطاع الخاص غير محدد المدة؟
هناك بعض الحالات التي يكون خلالها عقد العمل في القطاع الخاص غير محدد المدة، وهي كالآتي:
- إذا كان عقد العمل غير مكتوب.
- بالإضافة إلى ذلك في حالة كان العقد لم ينص على مدة محددة.
- أيضًا في حالة كان عقد العمل متفق به على مدة محددة، ولكن الطرفان اتفقا على تجديد العقد لمدة تتخطى في الإجمالي 4 سنوات.
- كذلك في حالة استمرار الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة المتفق عليها دون وجود نص اتفاق بينهما.
مميزات عقد العمل محدد المدة
هناك بعض المميزات التي يشتمل عليها عقد العمل محدد المدة، ومنها ما يلي:
- يتم إبرام هذا العقد لإنجاز مهمة محددة قد تصل إلى سنتين.
- يكون العقد محدد بتاريخ بداية ونهاية متفق عليها بين الطرفين.
- كما ينتهي عقد العمل محدد المدة بمجرد انتهاء المدة المتفق عليها.
- في حالة كان العقد مدته تزيد عن 5 سنوات يجوز للعامل إنهاء العقد بعد مرور خمس سنوات بدون شرط جزائي.
- ولكن من الضروري إخطار صاحب العمل بذلك قبل إنهاء العقد بثلاثة شهور على الأقل.
شاهد من هنا: أنواع عقود العمل في إيطاليا
وختامًا لحديثنا عن أنواع عقود العمل في القطاع الخاص نجد أن هناك الكثير من الأشخاص يتساءلون عن كيفية معرفة نوع عقد العمل.
حيث أنه في حالة وجود مدة محددة بزمن معين أو انتهاء مهمة محددة إذن يعد نوع عقد العمل محدد المدة.
أما في حالة عدم وجود بند في العقد يشير إلى مدة معينة؛ فهذا يعني أن عقد العمل غير محدد المدة.