صيغة شكوى ضد مدير ظالم

صيغة شكوى ضد مدير ظالم حيث يواجه الكثير منا في عمله في شركة أو مؤسسة مدراء مستبدون، لا يقدرون قيمة الموظف الذي يعد العامل الأساسي في نجاح أي منظومة.

لذلك سنقدم لكم في هذه المقالة كيفية عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم، وبالتالي تابعوا معنا كل هذا في موقعنا المتميز دوماً مقال.

مفهوم الشكوى

• الشكوى بالمفهوم المتعارف عليه، هي طريقة من الطرق التي تستطيع مساعدتك في التوصل إلى حقوقك.
• كذلك فهي تجبر الناس على تقديم الاحترام الواجب إليك.
• حيث يستطيع أي موظف يعمل داخل شركة أو مؤسسة عمل هذه الشكوى وتقديمها، إذا كان معرضاً لأي أذى أو ظلم من قبل المدير.
• حيث إن هذه الشكوى تتكون من طلب يقوم الشخص الذي تعرض للظلم، من قبل مدير له بتقديمها إلى مالك الشركة.
  • أو من يرأس هذا المدير الذي قام بظلمه.
• ويشمل هذا الطلب طبيعة الشكوى وحجم الضرر الناجم عنها، مع أهمية التأكيد على كونه لن يتم بأي حال من الأحوال التنازل عن رد الاعتبار.
• لذلك الشخص الذي تعرض للظلم، وذلك طبقاً لأحكام القانون المتبعة.
• ويمكن شرح الشكوى كذلك أيضاً ورقة رسمية يقوم بتسجيلها، الشخص الذي واجه هذا الظلم.
• ثم يقوم بإرسالها إلى الإدارة المتعلقة بهذا الشأن، عن طريق إحدى وسائل الاتصال الرسمية والمتعارف عليها في الشركة.
• ويقوم الموظف بشرح طبيعة الشكوى بها، ومطالبته برد الاعتبار والتوصل إلى الحقوق الخاصة به ويتم ذلك بطريقة قانونية.

اقرأ أيضاً: صيغة نموذج مفردات مرتب

شروط تقديم شكوى ضد مدير ظالم

• توجد بعض الشروط التي يجب أن تتوافر في الشكوى من أجل أن يتم قبولها، وهذه الشروط نوضحها بشكل كامل في السطور التالية.
• أن يكون هناك ظلم بحق هذا الشخص بشرط أن يكون الظلم قد وقع في منطقة محل العمل، بحيث يمكن الاستجابة لهذه الشكوى.
  • طبقاً لأنظمة العمل هذه والقوانين المعمول بها.
• مراعاة التسلسل الإداري الذي يتبع في الشركة، عند التقدم بالشكوى.
• توثيق هذه الشكوى في السجلات الوظيفية.
• كتابة نص الشكوى مع توضيح جميع الأسباب التي نتج عنها كتابة هذه الشكوى، وذلك مع إرفاق كافة الأدلة المرتبطة بالشكوى معها.

صيغة شكوى ضد مدير ظالم

• حتى يتم قبول الشكوى يجب كتابتها وفقا للشروط الآتية.
• تقديم الشكوى، يجب أن نعرف جيدًا أن كل موظف يعمل في شركة أو مؤسسة يحق له أن يقوم بالتقدم بشكوى.
• إذا كان قد تعرض لظلم أو ضرر أو إساءة من المدير الخاص به.
• موضوع الشكوى، يجب أن يتم توجيه هذه الشكوى إلى المدير الخاص بهؤلاء الموظفين، مع كتابة الموضوع.
  • والأسباب التي نتج عنها التقدم بهذه الشكوى.
• نص الشكوى، حيث يعد نص الشكوى من أهم الأشياء في التقدم بالشكوى.
  • وذلك لأنه يشمل تلك الدوافع والأسباب، والتي نتج عنها مطالبة الموظف برد اعتباره والحصول على حقوقه.
• ولهذا من المهم تسجيل جميع الحيثيات المتعلقة بهذا السبب الرئيسي، والتي تعد السبب الرئيسي خلف التقدم بهذه الشكوى.
  • وذلك دون تجاهل أي سبب من الممكن أن يضمن لهذا الموظف رد اعتباره.
• خاتمة الشكوى، حيث إن خاتمة الشكوى تحتوي على جملة واحدة.
• حيث يقوم فيها الموظف بتوجيه الشكر والاحترام، للشخص المرسل إليه طلب الشكوى.

متابعة الشكوى

• بعد أن أوضحنا صيغة شكوى ضد مدير ظالم، نشرح في السطور التالية خطوات متابعة هذه الشكوى.
• يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل إدارة الشكاوى المختصة في الشركة أو المؤسسة، لمتابعة هذه الشكوى.
• وذلك منذ أن تم رفعها من قبل الموظف وحتى وصولها إلى الجهات المختصة، والتي تقوم بالمراجعة.
• ويمر هذا الإجراء ببعض الخطوات التي نوضحها في السطور التالية.
• تقوم الإدارة أو الجهة المختصة بقبول الشكوى أو رفضها بدراسة مضمون الشكوى، و­التي تم رفعها من خلال الموظف المشتكي-بشكل جيد.
• تقوم هذه الإدارة بإجراء اتصالات رسمية، وذلك من أجل رفع هذه الشكوى إلى القسم الوظيفي الخاص بها أو إلى الإدارة الخاصة بشؤون الموظفين.
• يتم اعتماد الشكوى من خلال الشخص المختص، باستقبال الشكاوى في القسم الخاص بذلك.
• وبعد ذلك القيام بوضع أرقام ورموز خاصة، للتيسير من إجراءات المتابعة.
• يتم عقد لجنة الغرض منها أن تعلن مسئوليتها عن متابعة الشكوى ودراسة مضمونها، وذلك من أجل التحقق من مدى صحتها.
• وفي النهاية يخرج قرار رسمي فيما يخص الشكوى سواء بقبولها أو رفضها.
• وذلك طبقاً للأنظمة والقوانين والتعليمات المعمول بها، في هذه الشركة أو المؤسسة.
• إذا تمت الموافقة على هذه الشكوى يتم الاجتماع بكل الأطراف، والتي تم ذكر أسمائها في هذه الشكوى.
  • سواء كانوا أطراف رئيسية أو شهود على الحدث، من أجل النظر في الشكوى والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها.

قد يهمك: نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة

شروط تقديم شكوى إدارية

• بعد أن تعرفنا على شرح طريقة عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم، وشروطها وخطوات متابعتها.
  • نتطرق الآن إلى الشكوى الإدارية ضد أحد الموظفين.
• يوجد عدد من الشروط التي لابد من الالتزام بها عندما يقوم موظف، بالتقدم بشكوى إدارية ضد أحد زملائه أو بعضهم.
  • إذا كان قد واجه أي إهانة أو ضرر من قبلهم.
• وفي السطور التالية نوضح هذه الشروط المهمة.
• لا بد أن يكون الموظف المتقدم بشكوى إدارية قد واجه إهانة أو ضرر في نطاق مكان العمل، وفي أوقات العمل الرسمية.
  • وذلك لكي يتم اتخاذ كل الإجراءات القانونية، ضد الموظف الآخر الذي قام بهذه الإهانة.
• لابد من توجيه الشكوى الإدارية إلى مدير العمل بشكل مباشر، أو رفعها للموظف المسؤول عن استقبال مثل هذه الأوراق.
  • وذلك طبقاً لنظام العمل المتعارف عليه في الشركة.
• القيام بشرح الشكوى من جميع جوانبها خلال كتابتها، وإرفاق كافة الملاحظات والأدلة التي تتعلق بها.
• كتابة كل أسباب الشكوى وكل ما يتبعها داخل الدفاتر الوظيفية.

قد يهمك أيضا: نموذج شكوى إدارية ضد موظف جاهز للطباعة

طريقة كتابة شكوى إدارية

• لابد أن يقوم الموظف بتقديم الشكوى إلى الموظف المكلف بذلك.
• حيث إن الشكوى الإدارية، هي حق أصيل لكل العاملين أو المتعاملين مع الشركة أو المؤسسة.
  • سواء كانوا موظفين أو إداريين.
  • أو كذلك عملاء لهم تعاملات معينة مع الشركة.
• لابد من كتابة اسم المسؤول أو المدير في الشكوى ورفعها إليه بشكل مباشر، مع أهمية شرح أسباب الشكوى.
  • وكل ما يتعلق بها في مضمون الشكوى.
• التركيز على مضمون الشكوى، حيث لابد من شرح كل ما يتعلق بالأسباب التي أدت إلى تقديم هذا الموظف لهذه الشكوى.
• وكذلك أيضاً الظروف المتعلقة بالحادثة وكل حيثياتها.
• في الفقرة الأخيرة من الشكوى الإدارية، لابد من كتابة بعض الملاحظات التي هدفها شرح حقه الكامل في تقديم شكوى.
  • وذلك لكي يتم اتخاذ كل الإجراءات اللازمة في أسرع وقت ممكن.

شاهد أيضاً: صيغة شكوى للنيابة الإدارية جاهز

وبذلك نكون قد أوضحنا في هذه المقالة كيفية عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم وصيغة شكوى ضد مدير ظالم وما هي الشكوى وما شروطها وخطوات متابعتها، وكذلك صيغة الشكوى الإدارية وشروطها وخطوات متابعتها دمتم بخير.