حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة الهدية التي يحصل عليها العامل سواء كان في القطاع العام أو الخاص بعد سنوات من الكد والتعب، وفي هذا المقال نوضح لكم عبر موقع مقال maqall.net بعض التفاصيل التي تتعلق بهذا الموضوع.

مكافأة نهاية الخدمة في القانون

• إن أي موظف في مصر أو في أي دولة أخرى سواء كان عاملا في القطاع الخاص أو القطاع العام عندما يصل إلى سن 60 يتقاعد ويخرج على المعاش.
• ويكون مستحقا لمكافأة نهاية الخدمة لا سيما في مصر، بخلاف المعاش التقاعدي الذي يتقاضاه شهريا.
• ويتم حساب هذه المكافأة من خلال مدته التي قضاها العامل في الشركة حيث مهما غيرت القوانين.
• واختلفت في كثير من الدول لكن القانون يحفظ حق العامل والموظف في حصوله على مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

• في مصر يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العامل لا يقدر على إتمام عمله.
  • وذلك بسبب بلوغه سن المعاش وهو 60 سنة أو إذا أصيب بمرض يعوقه عن أداء عمله.
• ولكن من الشروط الهامة أن يمر على الشخص في العمل أكثر من عام واحد.
  • وعليه فإنه يتحصل على مكافأة مادية ومعنوية عن الأيام التي قضاها في العمل سواء كان هذا العمل في القطاع العام أو الخاص.
• وقد وضع القانون المصري عددا من الضوابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك للعاملين في القطاع العام أو الخاص.
  • وقد حدد القانون أن حساب المكافأة يتم بناء على عدد سنوات العمل لدى الشركة أو المؤسسة ويتم حسابها على النحو التالي:

ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر

مدة العمل من 2- 5 سنوات

• إذا كانت مده عمل الشخص ما بين سنتين إلى خمس سنوات، فيتم حساب الراتب بقسمته على 24 ثم يتم ضرب الناتج في مده الخدمة بالشهور.
• مثال إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وخدم لمده أربع سنوات فرضا، فإن مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم حسابها بتقسيم 5000 على 24 ثم يضرب الناتج في 48 لمدة أربع سنوات.
  • فسيكون الناتج يساوي 10000 جنيه، وهذه هي مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات

• يتم حساب الراتب من خلال قسمته على 24 ثم ضرب الناتج في 60.
  • ثم جمعه مع الراتب مقسوما على 24 مضروبا فيه عدد شهور الخدمة مع طرح 60.
• بالنسبة إلى العامل الذي وصلت مده عمله 5 سنوات يتحصل على نصف شهر عن مدة 5 سنوات.
• بالنسبة إلى العامل الذي زادت مده عمله عن 5 سنوات يتحصل على شهر عن كل سنة من السنوات الزائدة.
• أما الشخص الذي أتم 60 عاما في الخدمة فيتحصل على نصف شهر من السنوات الخمس الأولى وفي نهاية الخدمة يتحصل على شهر كامل عن كل سنة.
• إذا تقاعد العامل أو استقال عن العمل لأي سبب من الأسباب فسوف يتحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • أو عن عدد سنوات العمل التي عملها سواء كان في القطاع الخاص أو العام.

ويتم حساب ذلك بناء على عدة عوامل من أهمها:

• إذا استقال العامل قبل أن يتم عاما من الخدمة فلا يتحصل على مكافأة مطلقا.
• إذا كان العامل قد قام بقضاء أكثر من عام في العمل ففي هذه الحالة يستحق أن يتحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الراتب الأخير الأساسي الذي يحصل عليه الموظف خلال سنوات عمله.

ولاتترد في زيارة مقالنا عن: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر

توجد بعض الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظف لكي يستطيع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:

• أن يكون الشخص قد بلغ السن التقاعدي وهو 60 سنة فأكثر، أو إذا أصيب بمرض معين يعوقه عن أداء عمله ولا يرجى الشفاء منه.
• أن يكون مر على عمله سنة أو أكثر في القطاع العام أو الخاص.
  • حيث إن الشخص إذا لم يتم سنة في عمله فلن يكون له الأحقية في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• أن يكون قد تم اقتطاع مبلغ تأمين شهري من راتبه طوال فترة عمله.
• ألا يكون الموظف قد تعدى أو تجاوز أي نقاط متفق عليها في عقد العمل.
• أن يكون لديه أحكام للتأمين ضد الوفاة والشيخوخة والعجز.
• أن يتبع الشخص قوانين العمل مصرية المتفق عليها، واعتبار ما عداها سواء كان لمصلحة مؤسسة أو فردا يعد باطلا.

قانون العمل الجديد وبشرى ساره للموظفين

يحمل قانون العمل الجديد الكثير من الامتيازات لموظفي وعمال مصر تتمثل في الاستقرار الوظيفي والأمان الاجتماعي، ومن بين هذه الامتيازات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند وصول سن المعاش:

• ومن الجديد بالذكر إن مجلس الشيوخ المصري وافق على نص المادة 149 من قانون العمل.
  • والتي تنص على أن العامل يستحق بعد بلوغه سن المعاش مكافأة تتمثل في أجر نصف شهر عن كل سنة من 5 سنوات الأولى في الخدمة.
• وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التابعة لها في حالة إذا لم يكن له حقوق عن هذه المدة.
  • تبعا لأحكام تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز المنصوص عليها في تشريعات القانون الجديد.
• ووفقا للمادة 146 و145 و144 من قانون العمل الجديد فيستحق الموظف عند بلوغه سن المعاش مكافأة كما تم بيان تفصيلها سابقا.
• وقد حدد القانون مجموعة من الضوابط تضمن حقوق الموظف منها لا يتم تحديد سن التقاعد قبل الستين سنة.
• ولصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ الموظف 60 سنة إذا كان العقد غير محدد المدة.
  • وكانت مدته ممتدة إلى ما بعد هذه السنة وفي مثل هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بعد انقضاء المدة المسجلة في العقد.
• تطبق أحكام القانون فيما يتعلق بالسن المستحق للمعاش الخاص بالتأمين الاجتماعي.
  • ويحق للعامل الاستمرار في عمله بعد بلوغه السن لحين استكمال المدة التي يستحق من خلالها المعاش.
• يستحق العامل عن مدة عمل أي بعد بلوغه سن المعاش مكافأة تحتسب بواقع 1/2 شهر عن كل عام قضاه من 5 أعوام الأولى في خدمته وأجر شهر عن كل عام من السنوات التابعة له.

اقرأ أيضا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وختاما نرجو أن تكونوا قد استفدتم من هذه المقالة التي توضح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة كما وضحها القانون المصري.