هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل

يتساءل الكثير من الناس وخاصة الموظفين في القطاع الحكومي هل يحق للموظف رفض النقل، وما هي أهم القوانين التي حددتها الخدمة المدنية الخاصة بالنقل والترقية، وذلك لأنه يوجد العديد من العاملين والموظفين في هذا القطاع يتساءلون عن حقيقة القوانين بهذا الصدد، ومن أهم الأسئلة التي تأتي في هذا الموضوع هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل، ومن خلال الأسطر التالية سوف نتحدث بالتفصيل عن هذا الموضوع فلنتابع سويًا.

هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل

• في البداية لابد أن نقوم بتوضيح مفهوم النقل للموظف، وهو أن يتم نقله إلى مكان آخر من أجل أن يشغل وظيفة أخرى ولكن في نفس المستوى الوظيفي له.
  • وربما يكون نقل لشغل وظيفة أخرى في أعلى من مستوى الوظيفة التي كان يعمل بها، وتسمى في هذه الحالة نقل بالترقية.
• وإنه يوجد الكثير من الموظفين والعاملين عندما يتعرضوا لحالة نقل من وظيفتهم ولا يرغبون في تحقيق ذلك لأي سبب من الأسباب، ولا يعلمون القوانين الخاصة بالدولة في حالة نقل الموظف، والتي توضح حقوق الموظف في دولته.
• لذا سنوضح فيما يلي الإجابة على سؤال هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل، حيث إنه من ضمن القوانين والشروط في قوانين الخدمة المدنية ما يلي:
  • يجب على الموظف أن يقوم بالموافقة على قرار نقله موافقة خطية، خاصة في حالة أن النقل كان سوف يسبب له الضرر.
• ومن أهم الأضرار التي يمكن أن تلحق بالموظف الحكومي في حالة النقل ما يلي:
  • أنه يمكن أن تفوته ترقية.
  • أو ربما عند انتقاله إلى الوظيفة الجديدة سوف يشغل مكان أقل من المستوى الذي يشغله في الطبيعي.
  • أو ربما تكون الوظيفة الجديدة خارج المقر الأصلي للوظيفة التي كان يعمل بها.
• هذا بالإضافة إلى أن الخدمة المدنية اشترطت أن النقل لابد أن يتم بناء على طريق الالتزام بالضوابط والشروط التي تم الموافقة عليها، وذلك سواء تم النقل داخل القطاع أو خارجه.

اقرأ أيضا: صيغة طلب نقل موظف من قسم إلى قسم

الشروط الخاصة بنقل الموظف الحكومي

بعد أن تعرفنا على إجابة سؤال هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل، تعالوا نتعرف سويًا على الشروط والأحكام التي يجب تطبيقها عند نقل الموظف الحكومي من مكان إلى آخر، وفيما يلي سنذكرها:

• أن تكون الوظيفة التي سوف يتم نقل الموظف إليها شاغرة مع الاشتراط أن النقل يكون لحاجة العمل إلى هذه الوظيفة.
• أن يكون الموظف الذي سوف يتم نقله مطابق لكافة الشروط، وذلك من حيث القدرة على العمل، أو المؤهل، وكذلك من حيث الخبرة، هذا بالإضافة إلى العديد من الشروط التي يمكن أن تتطلبها الوظيفة التي يتم النقل إليها.
• أن يكون نقل الموظف تم بناء على مجموعة من العوامل والتي منها:
  • أن يكون الموظف هو من قام بالتقديم على طلب النقل من الوظيفة التي يعمل بها في الوقت الحالي.
  • أو أن تكون جهة العمل التي يعمل بها الموظف هي من قامت بطلب نقل الموظف إلى مكان آخر مع تقديم الأسباب التي استدعت ذلك.
  • أو أن تكون جهة العمل التي سوف يتم نقل الموظف إليها هي من قامت بتقديم الطلب لنقل الموظف، وذلك بسبب حاجتها إلى العمل معها.
  • أن يتم الموافقة على طلب نقل الموظف من الجهة التي سوف يتم نقله إليها.
  • في حالة أن الموظف الذي سوف يتم نقله يشغل أحد الوظائف القيادية فإنه يجب أن تتم الموافقة على النقل بناء على القرار الذي سوف يقوم بإصداره رئيس مجلس الوزراء.
• من الجدير بالذكر إنه من ضمن القرارات الخاصة بالندب واللائحة التنفيذية التي تخص قانون العمل وجود مجموعة من القواعد والقوانين الثابتة والتي تنص على أنه يجب ألا تزيد فترة انتداب الموظف عن أربع سنوات.
  • ويحق للموظف أن يرجع إلى الجهة التي كان يعمل بها بعد انتهاء هذه الفترة.

كما يمكنكم التعرف على: صيغة طلب نقل موظف من قسم إلى قسم

محظورات نقل الموظف الحكومي من جهة إلى جهة أخرى

يوجد مجموعة من القوانين التي تنص على منع الموظف من الانتقال من جهة إلى جهة أخرى، وفيما يلي سنذكرها:

• من أهم محظورات نقل الموظف الحكومي من جهة إلى جهة أخرى هو أن النقل سوف يفوت عليه فرصة ترقيته، ولكن يمكن الموافقة على طلب النقل في حالة أن الموظف كان يرغب ذلك.
• في حالة إن مكانة الموظف في المكان الذي سوف يتم نقله إليها أقل من المكانة للوظيفة التي يعمل بها في الوقت الحالي.
• يتم نقل الموظف إلى الجهة الجديدة بعد أن يتم عرض طلب نقله على كلا من هيئة الموارد البشرية في المكان الذي يعمل به، هذا بالإضافة إلى عرضه على الجهة التي سوف يتم النقل إليها.
• من الجدير بالذكر أن نقل الموظف يعد ساريا بدءا من اللحظة التي تم فيها الموافقة على طلب النقل، والحصول على القرار الرسمي التي تقوم الهيئة التي يعمل بها الموظف بإصداره.

حالات لا يجوز فيها النقل

يوجد بعض الظروف التي تقف حائلًا أمام نقل الموظف الحكومي من مكان إلى آخر دون موافقته، وفيما يلي سنقوم بتوضيح هذه الحالات، والتي لا يمكن نقل الموظف فيها:

• في حالة أنه لم يمر عام على مزاولته للمهنة التي تم ترقيته فيها في جهة العمل التي يعمل بها، ولكن في مثل هذه الحالة لا يتم الأخذ في الاعتبار الإجازات الاستثنائية التي قام الموظف بأخذها.
  • أو في حالة غيابه من العمل بإجازة غير رسمية بدون مرتب.
• في حالة إن التقرير الخاص بالموظف كان غير جيد للعام السابق.
• في حالة أن الموظف لم يقم بالموافقة بخط يده على طلب نقله.

كما يمكنكم الاطلاع على: نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة

فيما سبق قدمنا لكم كل ما هو متعلق بإجابة سؤال هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل، وذلك من خلال ذكر أهم المحظورات لنقل الموظف الحكومي من جهة إلى أخرى، وحالات لا يجوز فيها النقل، هذا بالإضافة إلى ذكر الشروط التي يجب أن تتوافر لنقل الموظف.