هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ حيث يعمل العديد من الأفراد تحت نظام الكفيل الذي يتضمن توفير الحقوق والواجبات للعامل والكفيل على حدٍ سواء، ولكن بعد إلغاء هذا النظام، يتساءل الكثيرون عن حقوق العامل وإمكانية مطالبته بها، وفي السطور القادمة سوف نجيب على هذا السؤال بشكل دقيق، والتعرف على حقوق العامل بعد نقل الكفالة وإلغاء نظام الكفيل.
محتويات المقال
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية فرضت نظام جديد للكفالة يتيح إمكانية نقل الكفالة للعامل بدون موافقة الكفيل، وهذا النظام يختص بالأفراد الوافدين إلى السعودية للعمل سواء كانوا رجالًا أو نساء.
- ولا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، ويتم التوقيع على استلام كافة المستحقات أمام موظف قسم الإلغاء.
- النظام الجديد يسعى إلى تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعاملين وعدم تقييد حرية العامل بنقل الكفالة.
- ويجب العلم أن هناك اختلاف كبير في طرق مطالبة العامل بحقوقه؛ وذلك يعتمد على طبيعة العمل وبيئته.
اقرأ أيضا: الاستعلام عن الكفيل الحالي في الجوازات
حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل
نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية يوفر مجموعة من الحقوق للعامل، والتي تشمل:
- حق الخروج من السعودية والدخول إليها في أي وقت، وإخبار الكفيل قبل الذهاب فقط.
- حق الاحتفاظ بجواز السفر، وعدم إعطاءه للكفيل الذي لا يكون من حقه مصادرته.
- سحب حق الكفيل في فرض أي شيء على العامل أو تقييد حريته.
- السماح بإقامة العامل في السُّعُودية لمدة 3 أشهر بعد انتهاء مدة العقد، وذلك من أجل منحه الفرصة لإيجاد عمل جديد.
- نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، وذلك وفق مجموعة من الشروط والأحكام المعينة.
- اختبارات الفحص المهني التي تتم في مراكز متخصصة ويمكن إجراءها في مراكز تقع داخل السعودية أو خارجها.
- منصة ودي التابعة لوزارة العمل والتي توفر الحلول المناسبة للمشكلات التي تحدث بين العامل والكفيل.
- عدم وجود شروط جزائية في عقد العمل.
- حق انتقال العامل من وظيفته إلى وظيفة أخرى دون انتظار موافقة الكفيل.
- حماية الأجور الناتجة عن توثيق عقود العمل، وذلك عن طريق المنصات الإلكترونية مثل: منصة مدد.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية قدمت مجموعة من الخدمات المختلفة للمواطنين والمقيمين، ومن بينها “خدمة نقل الكفالة دون موافقة الكفيل” وتم تحديد الأحكام والشروط التي يمكن للعامل الاستفادة منها لنقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل، وهي على النحو التالي:
- إذا تأخر الكفيل عن دفع المستحقات المالية للعامل لمدة 3 أشهر أو أكثر.
- إذا رفض الكفيل تجديد إقامة العامل وتأخر عن تجديدها حتى تنتهي صلاحيتها.
- إذا كان الكفيل خارج نطاق المنطقة الصفراء أو الحمراء في وزارة العمل ولا يمكنه توفير عمل للعامل.
- إذا كان اسم الكفيل ضمن نطاق المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل في السعودية.
- إذا تم إثبات تعامل الكفيل أو أي من أفراد أسرته بأسلوب سيء مع العامل، أو تعرض العامل لأي ضرر معنوي أو جسدي مثل: الشتم أو الضرب وغيرها.
شروط تخص المنشأة
عند النظر إلى إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، يجب مراعاة مجموعة من القواعد التي ينبغي اتباعها وهي على النحو التالي:
- وجود عقود مكتوبة لجميع العاملين في المنشأة.
- أن يكون مستوى المنشأة متوسطًا أو عاليًا ويمتد من النطاق الحمراء حتى النطاق الأعلى.
- التأكد من صَلاحِيَة رخصة العمل.
- زيادة الرواتب بنسبة 80% أو أكثر، بالإضافة إلى وجود تقييم ذاتي.
- توافر لائحة تنظيمية تخص المنشأة.
شروط خاصة بالعمالة الوافدة
تطبق على الأشخاص الوافدين إلى السعودية مجموعة من الأحكام والشروط، وتشمل ما يلي:
- يجب عدم تقديم أي طلب لنقل الخدمات أو الضمانات للعامل.
- على العامل الاستمرار في العمل لمدة عام على الأقل.
- ينبغي أن يظل العامل على رأس عمله.
كما يمكنكم التعرف على: كيفية الاستعلام عن اسم الكفيل برقم الإقامة
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
تعددت الحالات التي يمكن فيها للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل، حيث تم الإعلان عن بعض الحالات التي يسمح فيها بذلك من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتشمل ما يلي:
- إذا تأخر الكفيل في إصدار إقامة العامل لأكثر من 3 أشهر بعد وصول العامل إلى السعودية.
- في حالة انتهاء صلاحية إقامة العامل.
- بعد الحصول على موافقة كتابية من مكتب العمل.
- بعد مرور عام كامل على عمل العامل لدى الكفيل الحالي.
- في حالة كان العامل جديدًا في السعودية ولم يتم إصدار أي رخصة عمل له، وهذا يحدث في الغالب عندما يقع الكفيل في المنطقة الحمراء أو الصفراء.
- تلك الحالات تمنح العاملين الحق في نقل كفالتهم دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، وتحمي حقوقهم وتضمن استمرارية وثبات وضعهم الوظيفي في المملكة العربية السعودية.
حالات رفض نقل الكفالة
تهدف تلك الحالات إلى حماية حقوق الكفيل والعامل، والحفاظ على استقرار وضع العامل في مكان عمله وتجنب أي انتهاكات لحقوق الطرفين، ويجب على العاملين وأصحاب العمل الالتزام بالأنظمة والقوانين المنظمة لنظام الكفالة السعودي الجديد، والتأكد من توافر الشروط اللازمة لنقل الكفالة، حيث تضمن نظام الكفالة السعودي الجديد عددًا من الحالات التي يتم رفض نقل الكفالة فيها، ويشمل ذلك:
- انتهاء صلاحية إقامة العامل.
- ثبوت وجود مخالفات مرورية لدى العامل.
- عدم القدرة على سداد رسوم نقل الكفالة.
- إدراج العامل ضمن قوائم الهاربين.
كما يمكنكم الاطلاع على: ما هي شروط نقل كفالة عامل منزلي وإجراءات نقل الكفالة؟
وفي ختام مقالنا يمكن القول أنه يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الملكية، وذلك بموجب الأنظمة والقوانين التي تحمي حقوق العمال في المملكة العربية السعودية، ومن المهم أن يتم التأكد من توافر الشروط اللازمة لنقل الملكية دون موافقة الكفيل، ويجب على العامل الحفاظ على كافة الوثائق والأوراق المهمة التي تثبت حقوقه، والتواصل مع الجهات المختصة في حالة وجود أي انتهاكات لحقوقه.