هل يجوز العمل عند غير الكفيل
أصدرت دول الخليج بعض القوانين التي تحكم العمل لغير المواطنين، أي للوافدين القادمين من الدول المختلفة للعمل في مؤسساتها المختلفة، ومن هذه القوانين قانون الكفيل، ويرغب الكثير من الراغبين في السفر في التعرف على شرعية العمل عند غير الكفيل، وهل القانون يعاقب من يعمل عند غير الكفيل أم لا، والعديد من التساؤلات الأخرى، وفي هذا الموضوع سنجيب على هذه التساؤلات.
محتويات المقال
هل يجوز العمل عند غير الكفيل
- يجوز العمل عند غير الكفيل ولا مانع في ذلك إلا في حالات التقصير أو الإخلاء بالاتفاق.
- بمعنى إذا كان العمل الأخر سوف يجعلك تقصر في العمل الأساسي مع الكفيل سواء بالوقت أو الجهد فبذلك يكون العمل مع غير الكفيل غير جائز، وأيضا يكون غير جائز إذا كان هناك اتفاق مسبق بينك وبين الكفيل على عدم العمل مع غيره.
شاهد أيضا: طريقة إخلاء طرف الكفيل من بنك التسليف
هل يعاقب القانون العمل عند غير الكفيل
نعم بكل تأكيد، حيث يعتبر العمل عند غير الكفيل مخالفًا للقانون، وهناك عقوبات حددها القانون في الدول الخليجية للحد من ذلك، وتتمثل عقوبات العمل عند غير الكفيل فيما يلي:
- في حالة العمل عند غير الكفيل أو العمل في أي من المهن الأخرى غير المطابقة للمهمة المدونة بالرخصة الخاصة بالعامل فإن القانون يلزمه بدفع مبلغ مالي كغرامة تقدر بعشرة آلاف ريال سعودي.
- يقوم صاحب العمل بمصادرة جواز سفر العامل وإقامته، وبطاقة التأمين الصحي الخاصة به مع تغريمه مبلا ألفين ريال سعودي.
- في حالة عدم التزام العامل بالقوانين الخاصة بالعمل، فإن القانون يلزمه بدفع مبلغ مالي كغرامة تقدر بخمسة عشر ألف ريال سعودي.
- أصدرت الحكومة في المملكة العربية السعودية قانون يعاقب العامل في حالة العمل عند غير الكفيل بالمنع من دخول الأراضي السعودية مدة 24 شهر.
- تقوم الحكومة أيضا بمعاقبة صاحب العمل الذي وافق على عمل العامل بدون كفالة.
عقوبة صاحب العمل لتشغيل عامل بدون كفالة
إذا وافق صاحب العمل على تشغيل عامل في شركته أو مؤسسته أو منشأته التجارية بدون عمل نقل للكفالة فإن الحكومة تعاقبه هو الأخر بالآتي:
- تجبر الحكومة صاحب العمل على دفع مبلغ مالي كغرامة قدرها خمسة عشر ألف ريال، وذلك إذا كانت هذه المخالفة هي المخالفة الأولى لصاحب العمل.
- أما إذا كانت مخالفة تشغيل عامل بدون كفالة هي المخالفة الثانية لصاحب العمل فإن القانون يعاقبه بدفع مبلغ مالي قدره عشرة آلاف ريال سعودي.
- أما إذا كانت مخالفة تشغيل عامل بدون كفالة هي المخالفة الثالثة لصاحب العمل فإن العقوبة تشتد أكثر وتصبح عبارة عن دفع مبلغ مالي قدره خمسة عشر ألف ريال مع الحكم عليه بالحبس 30 يوم.
- وتقوم الجهة المسؤولة عن معاقبة صاحب العمل بتحديد المبلغ المالي الذي سيتم دفعه كغرامة والفترة التي سيقضيها بالسجن على حسب عدد العمال الذي سمح لهم بالعمل دون نقل الكفالة.
عقوبة عمل الوافد لحسابه الشخصي
يعاقب قانون العمل في دول الخليج الوافد الذي يعمل لحسابه الشخصي بشكل منفصل عن الكفيل بالشكل التالي:
- إذا تم العثور على وافد أجنبي يعمل لحسابه الشخصي داخل المملكة العربية السعودية، وكانت هذه المخالفة هي المخالفة الأولى له من هذا النوع، فإن الحكومة تقوم بترحيله من الأراضي السعودية لبلده الأم، ويُحرم من الدخول للمملكة لمدة 12 شهر كاملين.
- لكن إذا تم العثور على وافد أجنبي يعمل لحسابه الشخصي داخل المملكة العربية السعودية، وكانت هذه المخالفة هي الثانية له من هذا النوع، فإن الحكومة تقوم بترحيله من الأرضي السعودية لبلده الأم، وتحرمه من دخولها لمدة 24 شهر كاملين.
- أما إذا كرر العمال نفس المخالفة للمرة الثالثة فإن الحكومة تحرمه من دخول الأراضي السعودية لمدة ثلاث أعوام كاملين.
قد يهمك: الاستعلام عن الكفيل الحالي في الجوازات
حالات السماح بالعمل عند غير الكفيل
- حيث حددت الحكومة السعودية بعض الحالات التي يمكن السماح للعامل بالعمل عند غير الكفيل، والتي يجب الالتزام بها حتى لا يتعرض للمسائلة القانونية أو الترحيل.
- يستطيع العامل العمل عند غير كفيله في ثلاث حالات، وهي: التنقل الوظيفي، الخروج النهائي، خروج وعودة العامل.
- تتوفر الحالات السابقة في العديد من المنصات التي أطلقتها المملكة العربية السعودية مثل منصة أبشر.
- لكن يجب العلم أن الحالات المذكورة أعلاه والتي تسمح للعامل بالعمل عند غير الكفيل لا تسرى على بعض المهنة، وهي: السائق الخاص، الحراس، الراعي، العامل في المنزل، عامل البستان.
- وتتمثل حالة التنقل الوظيفي في العمل عند غير الكفيل أو بانتقال العامل من مؤسسة إلى أخرى، ولكن مع الالتزام بالضوابط والقوانين المحددة.
شروط العمل عند غير الكفيل
حددت الحكومة السعودية بعض الشروط والضوابط التي تحكم عمل العامل الوافد عند غير الكفيل ضمن الحالات المحددة مسبقًا، وتتمثل هذه الضوابط فيما يلي:
- أن يظل العامل متواجدًا في عمله خلال ساعات العمل المحددة.
- أن يلتزم العامل بالقوانين المحددة في لائحة العمل التي أصدرتها المملكة العربية السعودية.
- أن يلتزم العامل بالمدة المحددة له في عقده الأساسي الذي أبرمه مع الكفيل.
- أن يكون قد مر عام كامل على العمل داخل المملكة.
فئات مستثناة من شروط العمل عند غير الكفيل
هناك بعض الفئات التي تم استثنائها من الالتزام بالشروط التي حددتها الحكومة للعمل عند غير الكفيل، وتتمثل هذه الفئات فيما يلي:
- العامل الذي لا يملك عقد عمل رسمي موثق.
- العامل الذي لم يحصل على الأجر الشهري لمدة ثلاث شهور.
- العامل الذي حصل على موافقة من صاحب العمل الأصلي بالانتقال إلى جهة أخرى.
- العامل الذي يمتلك حساب شخصي على منصة قوي.
- العامل الذي لم يحصل على رخصة بالعمل في أول ثلاث شهور من الدخول للأراضي السعودية.
اخترنا لك: كيفية الاستعلام عن اسم الكفيل برقم الإقامة
شروط تشغيل العامل بدون كفالة
حددت الحكومة في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل الذي يرغب في تشغيل عامل بدون كفالة، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- سريان رخصة العمل وبها كود موحد.
- تشغيل العامل في مهنة غير المهن ممنوع أصحابها من العمل بها عند غير الكفيل، والتي ذكرناها سابقًا.
- يجب أن تمتلك الشركة رخصة عمل سارية.
- يجب أن تكون الشركة تابعة للنطاقات الخضراء على الأقل.
- يجب أن يتكون جميع العقود الخاصة بالعمل موثقة بشكل رسمي ونهائي.
- يجب تنفيذ بنود العقد سواء من الشخص صاحب العمل أو العامل.
- يجب اعتماد قوائم عمل المنظمة.
في نهاية الموضوع وبعد أن تعرف على مدى مشروعية العمل لدى غير الكفيل، وذكرنا عقوبة العمل عند غير الكفيل، والعقوبة الواقعة على صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل الوافد بدون كفالة، وأوضحنا الكثير من التساؤلات حول قانون العمل في السعودية ودول الخليج للوافدين الأجانب، عليكم فقط مشاركة هذا الموضوع على جميع وسائل التواصل الاجتماعي.