قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة

قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة، العمل بالحكومة له القواعد الخاصة به وكذلك الإجازات التي هي من حق المواطنين لها قوانين تحميها أيضًا حتى تعرف حقوقك.

وما هي القوانين التي تنص عليها المواد الدستورية بالنسبة للإجازات المرضية للعاملين بالحكومة.

وما هي الإجازة المرضية كل هذا هو أكثر سوف تتعرف عليه معنى في هذا المقال فنرجو متابعة هذا المقال.

الإجازة المرضية

هناك أسباب تدعو الموظف لأخذ إجازة مرضية وهو تعرضه لإصابة معينة أو لظروف طارئة تحدث له:

• كمرض معين يجد عليه أو لإجراء عملية وكل هذه الظروف الطارئة تحتاج إلى الراحة وعدم الذهاب إلى العمل.
• لأن العميل والموظف لا يكون قادرا على أداء المهام الوظيفية كما هو المعتاد إذا كان سليمًا.
• هناك بعض الإجازات التي يمنحها صاحب الشركة أو صاحب العمل الذي يعمل به الموظف وتختلف الإجازات الحكومية عن الإجازات الخاصة.
• فالإجازات الحكومية ثابتة ومعروفه أما الشركات الخاصة سيكون لها قواعد وقوانين لكل مصلحة القوانين الخاصة بها.
• في الغالب يكون الإجازة مدفوعة الأجر، لأن الموظف في هذا الوقت قد يكون تعافى بسرعة فيعود إلى العمل وذلك من خلال الإجازة الطويلة.
• يمكن للموظف أن يجمع بين الإجازة التي من حقه طول السنة ويضيف إلى تلك الإجازة المرضية التي أخذها حتى لا يخسر الكثير من راتبه.
• إذا كان الموظف حالته الصحية متأخرة شيء ما فإنه يحتاج إلى أجازه طويلة وبالتالي يمنحه صاحب العمل إجازة مرضية.
• أما إذا حدث للموظف إصابة في مكان عمله فتدخل هذه الإجازة تحت بن الإجازة بسبب إصابات العمل فهي لها قوانين منفصلة عن الإجازات المرضية.
• توجد إجازات مدفوعة مسبقا لأن المريض أو الموظف المريض قد يتعافى بسرعة ويرجع إلى عمله دون أن يأخذ إجازة.
• تؤدي إلى فقد مرتبة وإنما الإجازات مدفوعة الأجر تكون في الإجازات الطويلة فقط التي تستغرق مدة طويلة في شفائه.

تابع أيضا: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة

سوف نتحدث بالتفصيل على ما جاء في القانون المصري للإجازات المرضية، ونتعرف كذلك على قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة:

• صيغة القانون المصري التابع لجمهورية مصر العربية أن الموظفين والعاملين في الجهات الحكومية التابعة للدولة أن من حقهم الحصول على إجازة مرضية في حين تعرضوا إلى أي مرض شديد أو تدهور في حالتهم الصحية.
• وكذلك عند إجراء أي عملية جراحية أو إذا تطلب الموظف فحصًا شاملا لهم أو إصابته بوعكة صحية خطيرة كل هذه الأمور تمنح الموظف إجازة مرضية.
• لا تنطبق هذه القوانين على الموظفين الجدد الذين يقعون تحت فترة تدريب وهذه الفترة تقوم مدتها ثلاثة أشهر من العمل.
• وتسمى فترة التجربة أو الاختبار أو التدريب أو أي اسم يطلق عليها فإن هذه المرحلة لا ينطبق عليها إجازة مرضية.
• فلا يستطيع الشخص أن يأخذ إجازة في هذا الوقت.
• من حق المريض أن يستفيد بالإجازة العارضة له إذا كان المرض قصيرًا ولا يتطلب أياما طويلة فمن حقه طلب هذه الإجازة.

شروط الإجازات المرضية

ما هي الشروط حتى يحصل الموظف على إجازة مرضية وفقا للقوانين المدنية.

سوف نتعرف على المزيد عن قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة ولكن الأعمال المدنية:

• يستطيع الموظف أن يأخذ أجازه وتكون دون خصم من المرتب فتكون كاملة الأجر لمدة ثلاثة أشهر.
• هذه الإجازة جاءت من حقوق الموظفين التابعين للخدمة المدنية وتعتبر أجازه مرضية يحصل عليها الموظف المريض كل ثلاثة سنوات أثناء تأديته خدمته وعمله.
• وهذا العمل يتطلب موافقة من المجلس الطبي وهذا ما جاء في نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
• يصدر هذا التقرير من خلال اللجنة إذا استمر الشخص في مرض مدة طويلة يمنح لها إجازة شهر.
• وبعد ذلك تمتد الفترة إلى ثلاثة أشهر مقبلة ويحصل على 75 % من راتبه التي تمنحه الشركة له.
• إذا استمر المرض مدة أطول يمكن للجنة منح المريض العامل ست أشهر أخرى مقابل خصم 50 % من أجره.
• فيحصل على 50 % من راتبه فقط، ولكن إذا كان راتبه أكبر من 50 سيحصل على 75 % من أجل العمل.
• بعد ما تمنحه اللجنة الطبية المريضة ثلاثة أشهرًا في المرة الأولى.
• وبعد ذلك منحته ستة أشهر أخرى واستمر مرضه، بعد ذلك لا يكن للجنة بوسعها أن تعطيه إجازة مرضية أخرى.
• يحصل العامل على إجازة مرضية ولكن تكون غير مدفوعة الأجر.

قد يهمك: جدول الإجازات الرسمية 2021 في مصر

حالات عدم قبول الإجازة المرضية

سوف نذكر كل ما يخص قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة وكذلك الحالات الاستثنائية التي يتم رفض الإجازة المرضية لها:

• إذا كان الموظف على العمل جديدًا فيكون تحت فترة التدريب والاختبار، فيكون في ذلك الوقت لم يلتحق بالوظيفة ولم يوجد اسم له فيها.
• إذا كان الضرر اللاحق بالموظف بسبب سوء سلوك له قطاعات الكحول أو المخدرات أو على سبيل المثال حدثت مشاجرة بينه وبين آخر.
• وتعرض إلى حادث شديد ففي هذه الحالة لا يعطى للموظف أي إذن بالإجازة.
• إذا حدث وأن تعرض الموظف لموقف سيئ مثل أن يأخذ إجازة مرضية ويقوم بالعمل في مكان آخر يعرض نفسه للتساؤل وتقوم الجهة المسؤولة إلغاء أجازته المرضية.

تعديلات جديدة يقترحها قانون العمل المصري تخص الإجازات المرضية

سوف نتعرف على هذه التعديلات وكل هذا يخص قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة وهو محور حديثنا:

• قانون العمل المصري يعمل على صالح وراحة الموظف، عندما يفكر في إعداد قوانين جديدة تكون التفكير الأول والأخير هي راحة الموظف وإضافة إلى ذلك عدم تأثر العمل بإجازته.
• لقد تم إعداد قائمة الاقتراحات والأفكار المطروحة بشأن قوانين العمل الجديدة.
• عقدت اللجنة التي شكلت لعمل هذه القوانين تقرير نهائي وسوف تقوم هذه اللجنة ورفعها إلى الجهات المختصة.
• وبالفعل وافق النائب جبالي المراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية على هذا المشروع ووافقوا عليه.
• وتم الحوار والمناقشة على البنود التي نص عليها القانون وذلك من خلال الاجتماع الذي انعقد وتم من خلال المساهمين فيه.
• وتم مناقشة هذه البنود بكل موضوعية وكانت مناقشة ديمقراطية بالموافقة أو بالرفض.
• هناك بندمان كتب في شروط الإجازات المرضية وكان هذا البند ينص على أنه لا بد من إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
• وجاء هذا في بنده أساسي من مشروع قانون العمل الذي سوف يقدم إلى السلطات المختصة لبحثه والمناقشة فيه.
• أثناء المناقشة تم اقتراح قانون جديد ينص على أن الموظف من حقه إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل مدة معينة.
• تصل هذه المدة إلى ثلاث سنوات وهذه المدة تكون كاملة في العمل وهذا القانون تم استبداله بالقانون الماضي.

شروط تطبيق قانون الإجازات المرضية الجديد

لا بد من تطبيق هذا القانون بعض الشروط حتى يكون اللجنة العليا بتطبيقه وسوف نستعرض لكم هذه الشروط:

• من حق الموظف أن يأخذ إجازة مرضية لمدة ستة شهور ولكن من حقه أن يأخذ 85 % من راتبه.
• كما سبق الذكر أن للموظف حقًا في أن يأخذ إجازة مرضية ثلاثة شهور ولكن في هذه المدة يحصل على أجر كامل له لا ينقص من أجره شيء.
• يمكن للموظف أن يحصل على أجر خلال الثلاثة أشهر الأخرى من الإجازة المرضية ب 75 % من الأجر.
• تشكلت اللجنة وقام كل عضو في اللجنة بإصدار رأيه والقرار النهائي حول قانون الإجازات المرضية الجديدة سوف نعرضها بالتفصيل لاحقًا.

شاهد أيضا: قانون الإجازات للقطاع الخاص 2018 مصر

في نهاية مقال اليوم نتمنى أن نكون شرحنا شرحًا وافيًا لكل ما يخص ونص عليه قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة.

نرجو متابعة المزيد من مقالاتنا حتى تصل إلى المعلومة الصحيحة والمفيدة.