نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
يعد نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل مشكلة كبيرة تواجه العديد من العمال الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، ولهذا سعت المملكة السعودية إلى حل هذه المشكلة، وقامت بإجراء بعض التعديلات على قوانين ولوائح العمل الخاصة بها، وأصدرت قانون العمل الجديد سنة 2021م.
محتويات المقال
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
تبعًا لقوانين العمل في المملكة السعودية، فإنه في حالة عدم توثيق عقد العمل، فإن العامل يحق له نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وذلك لأن:
- الكفالة تكون قائمة عند وجود عقد موثق بين الطرفين.
- أما في حالة عدم وجود عقد موثق، فلا يوجد أي شروط يجب أن يلتزم بها العامل.
خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
تتمثل خطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل تبعًا للنظام الجديد فيما يلي:
- الولوج إلى موقع (وزارة العمل السعودية) من هنا.
- اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
- إضافة اسم المستخدم، وكلمة المرور، ثم النقر على تسجيل دخول.
- سوف يظهر أمامك صفحة، يجب عليك إدخال كافة المعلومات المطلوبة بها، وتتمثل هذه المعلومات في (اسم مبنى العمل، عنوان الكفيل الجديد الذي ترغب في نقل الكفالة إليه).
- الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية، والنقر على أيقونة العمالة الوافدة.
- أضف كافة البيانات الشخصية المطلوبة، وهي تتمثل في (رقم الإقامة، اسم الكفيل).
- سوف يصلك رسالة نصية على الهاتف الخاص بك تفيد بقبول طلبك.
شاهد أيضا: طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
إن الهدف الرئيسي من نظام الكفالة بدول الخليج العربي، هو مساعدة العمالة الوافدة من الخارج على العمل داخل الدولة، والكفيل تبعًا لقوانين الكفالة بالسعودية هو:
- الفرد المسؤول عن حقوق العامل، ويعد الضامن للعامل في حالة حصوله على قرض من أحد بنوك المملكة، أو في تعاملاته المصرفية.
على الرغم من أن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل أمر صعب، إلا أن هناك بعض من المواقف التي يمكن فيها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وهي كالآتي:
- في حال لم يستلم العامل راتبه الشهري لمدة 3 شهور أو أكثر.
- إذا عاند الكفيل مع العامل، ولم يقوم بتجديد تصريح إقامته.
- إن لم يصدر الكفيل رخصة للعامل.
- في حال أساء الكفيل للعامل سواء لفظيًا أو جسديًا.
إلى جانب المواقف السابق ذكرها، يمكن للعامل دائمًا أن يقوم بـ نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.
حقوق العامل بعد انتهاء نظام الكفالة
قانون العمل الجديد الذي أصدرته المملكة العربية السعودية سنة 2021م، يحمي جميع حقوق العامل إذا تم إلغاء نظام الكفالة، حيث يضمن هذا القانون للعامل ما يلي:
- حق العامل في تغيير منصبه دون موافقة الكفيل، ولكن يتم ذلك عند توافر شرط من شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- حرية العمال في الدخول والخروج من المملكة العربية السعودية دون موافقة الكفيل.
- احتفاظ العامل بجواز سفره، حيث كان سابقا يبقى في حوزة الكفيل.
- استلام العامل جميع مستحقاته المالية، عن طريق توثيق عقد العمل بشكل إلكتروني عبر منصة مدد.
- يحق للعامل الإقامة داخل المملكة العربية السعودية لمدة 3 شهور بعد انتهاء عقد العمل.
- عندما يتعلق الأمر بمشكلة في العمل، يمكن أن يحصل العامل على مساعدة، ويتم ذلك من خلال منصة وادي الذي وفرتها المملكة السعودية.
- من أبرز الامتيازات التي وفرها قانون العمال الجديد للعامل، هي إلغاء جميع الشروط الجزائية الموقعة عليه.
اقرأ أيضا: نموذج نقل الكفالة قطر
خطوات تحويل كفالة الأفراد إلكترونيًا
لتحويل كفالة الأفراد إلكترونيًا عبر موقع وزارة العمل السعودية، يجب اتباع ما يلي:
- مدير المنشأة الجديد يقوم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية من هنا.
- النقر على أيقونة المنشأة، لإظهار الخدمات الإلكترونية.
- من القائمة يتم تحديد (تحويل الخدمات لعامل وافد).
- في الصفحة التي ستظهر أمامك، أدخل رقم إقامة العمل، ثم البحث حت يظهر أمامك كافة تفاصيل العامل صاحب رقم الإقامة.
- أضف اسم العامل بالكامل والمنشأة الجديدة، ثم النقر على تأكيد.
- بعد ذلك سوف يتم إرسال طلب إلى المنشأة التي تم تسجيل العامل بها.
- لضمان التحويل الإلكتروني، يجب أن تقوم المنشأة القديمة بالموافقة على طلب التحويل.
لتوافق المنشأة القديمة على طلب التحويل الإلكتروني للكفالة يجب أن تتبع ما يلي:
- الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- النقر على خدمات المنشأة.
- من القائمة يتم اختيار خدمة التحويل.
- الدخول إلى خدمات عامل، واستكمال عملية الموافقة على طلب تحويل الكفالة.
بعد موافقة المنشأة القديمة، يجب على المنشأة الجديدة أن تستكمل باقي الإجراءات ليتم نقل العامل خلال 15 يوم، وذلك لتجنب إلغاء الطلب.
رسوم تحويل الكفالة الفردية
تتمثل رسوم نقل الكفالة فيما يلي:
- تدفع المنشأة الجديدة رسوم نقل الكفالة، وتصل قيمتها إلى 2000 ريال سعودي في المرة الأولي، وفي المرة الثانية يزيد هذا المبلغ ليصبح 4000 ريال سعودي، وللمرة الثالثة والرابعة ترتفع لتصبح 6000 ريال سعودي.
- يمكن سداد هذه الرسوم من خلال خدمة سداد للمدفوعات الحكومية الإلكترونية، أو من خلال الحساب المصرفي للمؤسسة الجديدة.
الحالات التي تكون فيها الكفالة غير قابلة للتحويل
وفقًا لقوانين العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل أن ينقل كفالته، ولكن يوجد بعض الحالات التي لا يمكن فيها القيام بهذا الأمر، وهي كالتالي:
- إن كان للعامل مخالفات مرورية.
- في حال كانت مدة الإقامة الخاصة بالعامل قد انتهت.
- إن لم يتم دفع كافة رسوم نقل الكفالة.
- في حال كان اسم العامل المتقدم بطلب نقل الكفالة على قوائم اللاجئين.
شاهد من هنا: الفرق بين الكفالة والضمان الاحتياطي
ختامًا وضحت طريقة نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، ولضمان نقل الكفالة وفق الإجراءات المحددة قانونيًا يفضل طلب المساعدة والدعم من محامي خبير ومحترف ليساعدك ويسهل عليك كافة الإجراءات والخطوات.