الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد تكونت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرفع مستوى معيشة المواطنين وجعل حياتهم أسهل وأفضل.
محتويات المقال
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية
- تكونت هذه الوزارة بعد انضمام وزارة الخدمة المدنية لها ويتولى رئاستها المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.
- كانت تدعي هذه الوزارة سابقًا بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد أن تم الدمج بين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
- تعتبر هذه الوزارة المسئولة عن الإشراف على شؤون العمل والعمال وتنظيمها في المصالح الحكومية العامة والوزارات.
- منذ أن تأسست هذه الوزارة عام ألف وثلاثمائة وثمانون هجرية كانت تتصل هذه الوزارة ووزارة الشؤون الاجتماعية تحت مسمى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- تم إصدار الأمر الملكي بفصلها وذلك في عام ألف وأربعمائة وخمسة وعشرين هجرية.
- وفي عام ألف وأربعمائة وستة وثلاثين هجريًا تم إعادة دمجها بالمسمى الحالي.
- تم ضم وزارة الخدمة المالية بأمر ملكي وذلك في خمسة وعشرين من فبراير عام ألفين وعشرين وأصبح اسمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شاهد أيضًا: إدارة الموارد البشرية في مصر
وزراء العمل بعد فصلها عن وزارة الشؤون الاجتماعية
- الوزير علي بن إبراهيم النملة وتولى الوزارة عدة أيام بعد الإعفاء في عام ألف وأربعمائة وخمسة وعشرين.
- غازي بن عبد الرحمن القصيبي وتولى في الفترة ما بين ألف وأربعمائة وخمسة وعشرين هجريًا وألف وأربعمائة وواحد وثلاثين هجرية.
- عادل بن محمد فقيه وتولى في الفترة ما بين ألـف أربعمائة واحد وثلاثين وألف وأربعمائة وستة وثلاثين هجرية.
- مفرج بن سعد الحقباني وتولى في الفترة ما بين ألف وأربعمائة وستة وثلاثين إلى ألف وأربعمائة وسبعة وثلاثين.
- علي بن ناصر الغفيص وتولى الوزارة في الفترة ما بين ألف وأربعمائة وسبعة وثلاثين هجريًا إلى ألف وأربعمائة وتسعة وثلاثين.
- أحمد بن سليمان الراجحي تولى عام ألف وأربعمائة وتسعة وثلاثين ومازال إلى الآن.
الهدف العام للوزارة
- تنظيم استخدام القوى العاملة عن طريق تنفيذ نظام العمل.
- تعمل على تسوية الخلافات العمالية في القطاع الخاص.
- تعمل على تخطيط الموارد البشرية وتطويرها.
مهام الوزارة
- تعمل على تنظيم الاشتراك في المؤتمرات وحلقات الدراسات الإقليمية والدولية والعربية.
- تقويم ما تم فعله من المشروعات والبرامج والخطط وذلك بما يتعلق بأعمال شؤون العمل والتقارير والبيانات التابعة لها.
- اقتراح الطرق التي تؤدي إلى إقامة تنسيق وتوزيع الخدمات الاجتماعية للعمال، نشر الوسائل والإشراف عليها وإقامتها وإعداد اللوائح والخدمات.
- مراقبة نظام العمل ويتم توجيهه إرشادات يتم تقديمها لأصحاب العمل إلى ما ينص عليه العمل.
- يتم فيها العمل على دراسة المشكلات العمالية وذلك مع إطار خطط ومشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية مع الأجهزة المختصة بالمملكة السعودية.
- يتم فيها رسم السياسات ووضع الخطط المتصلة بتوظيف السعوديين الوظائف وذلك فيما ينص عليه نظام الوظيفة وذلك طبقًا لقرار مجلس الوزراء رقم خمسين في تاريخ واحد وعشرين، أربعة، سنة ألف وأربعمائة وخمسة عشر هجريًا.
- تقوم الوزارة برسم السياسة العامة للدولة وذلك طبقا للمبادئ الإسلامية والعدالة الاجتماعية وتعمل على تحقيق الاستخدام الكامل.
- تعمل على تهيئة ظروف وعلاقات العمل لزيادة الإنتاج، تقوم بتوفير فرص عمل للمواطنين، تحسين مستوى معيشة المواطنين، تقوية العلاقات الإنسانية.
- تقوم الوزارة بإنشاء قاعدة البيانات لسوق العمل وبها بيانات كل العاملين سواء كانوا سعوديين أو أي جنسيات أخرى.
نظام العمل المرن في الوزارة
- تم إصدار نظام العمل المرن في مايو ألفين وعشرين وتم تطبيقه في شهر أغسطس من نفس السنة.
- ويعرف بأنه العمل الذي يقوم به موظف غير متفرغ في منشأة لدى صاحب العمل ويقوم باحتساب أجره بالساعة.
- وهناك شرط ألا تقل ساعات عمله عن نصف ساعة لدى صاحب العمل الواحد داخل المنشأة.
- يمكن التعاقد مع صاحب العمل بعدد ساعات محددة وفي نفس الوقت لا تقوم المنشأة بعدم تقديم أي مستحقات لنهاية الخدمة أو أي التزامات أو إجازات مدفوعة الأجر.
- يكتب في العقد عدد ساعات العمل أياً كانت في اليوم أو الأسبوع ولابد أن يكون مكتوبًا.
- يجبر النظام صاحب العمل بتقديم الحماية للعاملين بعقود العمل المرن من حيث إصابات العمل والصحة.
- يمكن للعامل أن يقبل أو يرفض العمل في أي وقت ولا يستطيع صاحب العمل إجراء أي شيء ضده.
وظائف عن بعد تقدمها وزارة الموارد البشرية والاجتماعية السعودية
توفر الوزارة ثلاثين فرصة عمل للرجال والنساء لكافة المؤهلات وهي عبارة عن وظائف للبشر الذي يقف أمامهم البعد الجغرافي والموصلات أو الذين يريدون العمل بمرونة أكثر.
- مشرفة تمويل.
- أخصائي تسويق.
- اختصاصي تسويق.
- معقب.
- موظف إداري.
- مشرف.
- منظم قاعدة بيانات.
- مساعد إداري.
- كاتب إداري.
- سكرتير.
- محصلة ديون.
- كاتب إدخال بيانات.
- مندوب مبيعات.
- منسق إداري.
- رسام عام.
- مدخل بيانات.
- مناديب مبيعات وتسويق.
- مدير إداري.
- مدخل بيانات وقاعدة بيانات
- مشرقة تموين.
- مندوب.
- أخصائي تحليل بيانات.
- مندوب مشتريات.
- كاتب اتصالات هاتفية.
- مدقق حسابات.
- مبرمج حاسب آلي.
- مساعدة مدير شؤون الموظفين.
- أخصائي تسويق، أملاك.
- صانع محتوى ومسوق.
- مندوب تسويق.
- مراجع داخلي.
- مشرف صيانة وتشغيل.
- كاتب تكاليف وظيفتان.
- مساعد موارد بشرية.
- محاسب عام.
- مسوق الكتروني.
- كاتب استعلامات عامة.
- مسؤول إدارة حسابات مواقع التواصل الاجتماعي.
- كاتب.
- كاتب إداري عام.
- مراجع داخلي.
شاهد أيضًا: تعريف الموارد البشرية باختصار
الشروط العامة للتقديم على وظائف
- لابد أن يكون عمر المتقدم ما بين ثمانية عشر إلى ستين عام.
- لابد أن يكون حامل الجنسية السعودية.
- أن يكون لديه حساب أبشر مفعل.
- أن يكون لدية المهارة على استخدام الأجهزة التقنية الحديثة.
المزايا للباحثين عن العمل
- أن يكون لديه المرونة في مكان وزمان العمل.
- توفير وسائل المواصلات.
- تنوع فرص العمل وزيادتها.
المزايا للباحثين من ذوي الإعاقة
- تقليل التعب للتنقل للعمل يومياً.
- العمل على خلق فرص عمل مناسبة.
- العمل على إدماج أصحاب الإعاقة لسوق العمل.
خطوات التسجيل في الوزارة للوظائف الخالية
- قم بزيارة موقع بوابة العمل عن بعد.
- قم بالضغط على أيقونة حساب جديد.
- ثم بالضغط على حساب عامل عن بعد.
- يجب إنشاء حساب الإلكتروني على البوابة.
- بعد إنشاء الحساب قم بتحميل السيرة الذاتية.
- وبعد الانتهاء من السيرة الذاتية قم بملء الملف التعريفي وبعد ذلك يمكنك التقديم في الوظائف الخالية.
نبذة عن البرنامج
- يعد هذا البرنامج أول كيان سعودي مرخص رسمي من وزارة الموارد البشرية ويهتم بتنظيم العمل عن بعد.
- تشرف على هذا البرنامج شركة تكامل لخدمات الأعمال وهذه الشركة هي شركة حكومية تتبع منظومة وزارة العمل.
- تقوم هذه المنظومة بتقديم حلول متكاملة للعمل عن بعد.
الموارد البشرية
- هي عبارة عن مجموعة من العمليات مثل التوجيه والمراقبة والتخطيط لكل الأشياء التي ترتبط بالأفراد.
- فهي تعمل على تنمية الأفراد والمحافظة عليهم وتقوم بتعويضهم بدون الحاجة إلى أي إدارة مختصة، فهي مسئولة عن كل المديرين في المنشأة.
التنمية الاجتماعية
- هي عبارة عن مجموعة من العمليات الإدارية التي يقوم بالتخطيط لها في وقت سابق.
- هي تعمل على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تعمل على تحفيز جهود الدولة وزيادة التفاعل والاستخدام الأفضل لها.
- المحاولة على وجود روابط اجتماعية بين الدولة والمواطنين والقطاع الخاص فهو يعمل على إنشاء تغيرات في المجالات الاجتماعية المختلفة والنظم والعادات والقيم.
شاهد أيضًا: تعريف الموارد البشرية وأهميتها
وهنا في نهاية رحلتنا مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نكون قد ذكرنا متى تأسست وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية وما هو معنى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومهام الوزارة والهدف العام للوزارة والوظائف التي تقدمها الوزارة للعمل عن بعد.