أخلاق العمل في الإسلام

العمل في الإسلام يرتبط بالأخلاق ارتباط قوي وذلك بسبب أن القيم والأخلاق الإسلامية هي التي توجه العمل إلى الطريق الصحيح، وأخلاق العمل يقصد بها الصفات الواجب توافرها في العامل، وصاحب العمل، وطبيعة العمل، فعلى كل مسلم أن يتسم بالأخلاق الكريمة ومن بين هذه الأخلاق، أخلاق العمل، فما هي أخلاق العمل في الإسلام؟.

أخلاق العمل في الإسلام

وضح الإسلام عدد من الأخلاق الواجب توافرها في العامل وهم كالتالي:

القوة

• أن يكون الموظف قوياً في الجوانب الجسدية والمعنوية كما تتطلب الوظيفة.
• قادر على أداء عمله على أكمل وجه.
• مجتهد وجاد في عمله، وتتنوع القوة من وظيفة إلى أخرى حسب طبيعة العمل، والقدرات التي يجب أن تتوافر عند الموظف.

الصدق

• أهم أخلاقيات العمل التي يجب أن يتحلى بها الموظف.
• من أسس الآداب الإسلامية أن يكون الموظف مسؤولاً عن عمله وأداء واجباته وفق تعاليم الإسلام.
• يضم مفهوم الصدق الأمور التالية:
• أن يستثمر الموظف وقته بشكل مفيد في تحقيق أهداف العمل.
• يجب على الموظف تجنب الاحتيال بكافة أشكاله.
• يجب ألا يستغل الموظف منصبه ومكانته لتحقيق مصالح ومنافع شخصية.
• المحافظة على أدوات وأجهزة ومعدات العمل وعدم استخدامها لتحقيق مصالحه الشخصية.
• الاحتفاظ بأسرار العمل وعدم إفشاءها لأي شخص آخر.

الإتقان

يجب على العامل أن يتقن في عمله وإنتاجيته وأن يتحمل المسؤولية في أي عمل أو مهمة ملزم بها، كما يجب أن عليه أن يحتار العمل الذي يشعر أنه سوف ينتج فيه جيدًا.

الكفاءة

• يجب أن يتمتع الموظف بمهارة إتقان العمل والإنتاجية وتحمل مسؤولية كل الأعمال والمهام التي يجب أن يقوم بها.
• يجب أن يكون حريصاً على اختيار المهام التي يرى نفسه بارعاً فيها.
• معرفة كل متطلبات العمل للتمكن من القيام بها.

الإخلاص

• أهم الأخلاق التي يجب أن يتحلى بها الموظف في مكان عمله.
• المراقبة الذاتية لعمله والطريقة التي يؤدي بها واجباته.
• الإخلاص في العمل يساعد على الرغبة في إنجاز العمل وأيضاً العمل بشكل صحيح وزيادة الإنتاجية.

حسن التعامل

• يجب أن يتحلى الموظف بأخلاق حميدة.
• أن يتعامل بشكل جيد مع الأفراد الآخرين في مكان العمل.
• منح الاحترام واللطف والتقدير للآخرين ومساعدتهم على ذلك بقدر ما يستطيع.

كما أدعوك للتعرف على: أهمية العمل التطوعي في الإسلام

أخلاق صاحب العمل في الإسلام

جاء الإسلام بالأخلاق التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل وهي:

دفع أجرة العامل

• الأجر ركن من أركان عقد العمل، والتعويض الذي يستحقه العامل مقابل الجهد والوقت الذي يقضيه في أداء العمل.
• أهم الحقوق التي يتوقعها العامل من صاحب العمل بعد أداء ما يكلف به هو إعطائه حقه في الأجر دون أي تخفيض أو تفضيل.
• أمر الإسلام بدفع أجر الموظف فور انتهائه من أداء عمله، حيث يقول تعالى في المُرضعات: (فَإِنْ أَرْضَعْنَ لَكُمْ فَآتُوهُنَّ أُجُورَهُنَّ)
• وحذر الله تعالى من منع أجر العامل أو حرمه بالجدل يوم القيامة، حيث يقول سبحانه في حديث قدسي: (ثلاثةٌ أنا خصمهم يوم القيامة: رجل أُعطِي بي ثم غدَر، ورجل باع حُرًّا فأكل ثمنَه، ورجل استأجر أجيرًا فاستوفى منه ولم يُعطِه أجره)

العدل والإحسان

• المساواة بين العمال في التعامل الحسن وممارسة الحقوق، دون تمييز بينهم.
• لا تساوي بين المحسّن والمتعسف في الحوافز والعلاوات والترقيات، بل تعطي لكل إنسان حقه.
• المساواة بين العاملين في تكليف العمل من حيث حجمه وطاقته الإنتاجية مع مراعاة الفروق الفردية بينهم وتفاوت الطاقات والإمكانيات والمهارات.
• التناسب بين مقدار العمل المطلوب وأجره، قال تعالي: (وَلَا تَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْيَاءَهُمْ) أي لا تنقصوهم أموالهم.
• قال تعالى أيضاً: (وَيْلٌ لِلْمُطَفِّفِينَ * الَّذِينَ إِذَا اكْتَالُوا عَلَى النَّاسِ يَسْتَوْفُونَ * وَإِذَا كَالُوهُمْ أَوْ وَزَنُوهُمْ يُخْسِرُونَ * أَلَا يَظُنُّ أُولَئِكَ أَنَّهُمْ مَبْعُوثُونَ * لِيَوْمٍ عَظِيمٍ * يَوْمَ يَقُومُ النَّاسُ لِرَبِّ الْعَالَمِينَ)
• عدم تكليف العامل بعمل أكثر مما هو متفق عليه في عقد العمل.
• الالتزام بالموضوعية في تقييم أداء الموظف.
• منحه حق الإجازة العادية والطارئة.
• منحه مهلة مناسبة لأداء الواجبات القانونية في مقر العمل.

التواضع

• يتم تأكيد الالتزام بخُلق التواضع بشكل خاص في تعامل صاحب العمل مع مرؤوسيه، بما في ذلك العمال والأجراء.
• البساطة في التحدث معهم، مشاركة اهتماماتهم الوظيفية، فحص وفهم متطلباتهم واحتياجاتهم، السعي الجاد لتوفير سبل الراحة لهم وعدم التحجب عنها.
• يقول النبي صلى الله عليه وسلم: (مَن ولاَّه الله – عز وجل – شيئًا من أمر المسلمين فاحتَجَب دون حاجتهم وخلَّتهم وفقرهم، احتَجَب الله عنه دون حاجته وخلته وفقره)
• إن الغطرسة والتكبر من قبل أصحاب العمل على عماله يعد مرض سلوكي نفسي قبل أن يكون مرض وظيفي، مما يجعلهم لا يرون العيوب في أنفسهم، مما يؤدي إلى نشر الكراهية والحقد بينهم وبين العمال، ويمنع التواصل الفعال معهم.

احترام العامل وتقدير كرامته الإنسانية

• أي العامل بغض النظر عن مستواه التعليمي، المهني، الاقتصادي، الاجتماعي، له تأثير مهم على حياة المجتمع الذي يعيش فيه.
• على كتفيه النشاط اليومي كعضو فعال في المجتمع، مهما كان النشاط الذي يمارسه، أو المجال الذي يعمل فيه.
• يجب على صاحب العمل احترام العامل، وتقدير كرامته الإنسانية، ومعاملته باللطف والرفق، والابتعاد عن كل سلوك يتضمن سبه أو إذلاله.
• معاملة العمال عن أنس بن مالك رضي الله عنه قال: (خدَمتُ النبيَّ صلَّى الله عليه وسلَّم عشْر سنين، فما قال لي: أف، ولا: لمَ صنعتَ؟ ولا: ألا صَنعت؟)

توفير الرعاية الصحية

• من المبادئ التي يجب على أصحاب العمل الاهتمام بها في علاقتهم بالعاملين توفير الرعاية الصحية الشاملة لهم.
• تزويدهم بالعلاج اللازم والفحوصات الطبية الدورية خاصة في الوظائف المهنية التي تتطلب ذلك وغيرها من الأمور التي تحقق لهم الرعاية الصحية المطلوبة لهم.
• يجب اتخاذ جميع الاحتياطات الوقائية المناسبة لحماية العمال من مخاطر وإصابات العمل المختلفة، على سبيل المثال:
• توفير أماكن واسعة لأداء العمل، وإضاءة جيدة وتهوية مناسبة ودرجة حرارة مناسبة.
• تثقيفهم صحياً وتوعيتهم.
• تزويدهم بوسائل ومعدات الإسعافات الأولية في مكان العمل.
• توفير الوسائل الكافية لمنع الحريق ومعدات الإطفاء المناسبة.
• توفير ما يحتاجه العاملون في الورش والمصانع من مواد ومعدات وألبسة تحميهم من الأخطار التي تحيط ببيئة العمل المهنية، مثل: تأمين القفازات، والأقنعة، والخوذات، والأحذية الواقية.
• التخلص من المخلفات والأبخرة والغازات السامة والمواد الضارة.

كما يمكنكم الاطلاع على: مفهوم الانضباط الذاتي في الإسلام