عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي
عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي، تقوم المملكة بالترحيب بكل الآتين إليها رغبًة في العمل بها وتود لهم أن يقضوا فترة موفقة في عملهم، كما تتمنى لهم عودًا طيبًا إلى بلدهم عندما تنتهي فترة العمل لديهم.
وتقوم بالتأكيد على جميع العمال أنهم ضيوف فيها، وتحرص على حمايتهم طبقًا للأحكام الإسلامية وللنظام الوطني والمواثيق الملتزم بها لدى كل دولة، لقد تم تحديد العلاقة بين صاحب العمل والعامل بواسطة أنظمة العمل واللائحة التنفيذية بما يحافظ على الواجبات والحقوق لدى كل طرف منهما.
حيث أن كل العاملين هم مواطنون ومقيمون أيضًا في المملكة السعودية حيث يتمتعون بالحقوق والواجبات هم والمواطنون السعوديون على حدٍ سواء.
محتويات المقال
الحقوق التي اشتمل عليها نظام العمل السعودي
فيما يلي سنقوم بعرض أهم الحقوق والواجبات التي تضمنها نظام العمل السعودي بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية يمكننا تلخيص أهم حقوق العامل كالآتي:
- يعد الأجر أكثر الحقوق أهمية للعامل أمام صاحب العمل وهناك من الأحاديث والآيات ما يدل على ذلك.
- حيث يقول المولى عز وجل: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ).
- ويقول النبي ﷺ (ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة منهم رجل استأجر أجيرًا فاستوفى منه ولم يعطه أجره).
- عدم إرهاق العامل أو التسبب بضرر لصحته أو جعله غير قادر على العمل.
- استيفاء حقوق العامل التي قد ضمنها في العقد حين أتى للعمل كاملة.
- أن يستمر العامل في العمل الخاص به إذا قلت قدرته على الإنتاج.
- الحفاظ على كرامة العامل.
- أن للعامل حقه في التقاضي.
- حصول العامل على رعاية طبية كاملة
شاهد أيضًا: شرح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 pdf
الحقوق الخاصة بالتعامل مع العامل
الأجر:
وفيما هو متعلق بالأجر فقد قرر نظام العمل الآتي:
- أن يتم دفع الأجر الخاص بالعامل بعملة البلاد الرسمية.
- أنه يجب دفع الأجر في وقت ومكان العمل.
- أن يتم الالتزام بأوقات استحقاق الأجر طبقا لمواعيد محددة ويتم الاتفاق عليها.
- أن يتم دفع الأجر بواسطة بنك معتمد في المملكة.
- يقوم صاحب العمل بدفع مالًا إضافيًا، وذلك عن الساعات الزائدة حيث يكون بنفس أجر الساعة ويضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
الحالات التي من الجائز فيها خصم مبلغ من الأجر الخاص بالعامل دون موافقته الخطية:
- الاشتراكات الخاصة بالتأمين الاجتماعي.
- اشتراك العامل في الصندوق الخاص بالادخار والقروض التي تستحق إلى الصندوق.
- استرداد القرض الخاص بصاحب العمل وذلك بشرط عدم زيادة ما يتم خصمه من العامل عن 10% من الأجر الحقيقي.
- أي أقساط مشاريع خاصة بصاحب العمل ويقوم به، ومثال على ذلك تشييد المساكن والقصد من ذلك تمليك هذه المساكن إلى العمال أو أي ميزة أخرى غير ذلك.
- الغرامات الواجبة على العامل والتي تحدث بسبب مخالفة ما يقوم بارتكابها، وأيضًا المبالغ التي تخصم من العامل مقابل ما يتلفه.
أوقات العمل وفترة الراحة
- لا يجب تشغيل العامل فترة تطول عن 8 ساعات في اليوم، أو ما يزيد عن 48 ساعة أسبوعيًا.
- كما يجب أن نراعي تقليل الساعات الخاصة بالعمل في شهر رمضان المبارك.
- بحيث لا تطول الساعات عن 6 ساعات في اليوم، أو ما يعادل 36 ساعة أسبوعيًا.
- ولا يقوم العامل بعمل ما يزيد عن خمس ساعات متتابعة دون فترة صلاة وطعام وراحة.
- حيث أن الفترة الخاصة بالراحة لا يجب أن تقل عن ثلاثين دقيقة بالمرة الواحدة في غضون كل ساعات العمل.
- حيث لا يمكث العامل في المكان الخاص بالعمل ما يزيد عن 12 ساعة في اليوم.
- لا يجب أن يكون العامل تابع لسلطة صاحب العمل أثناء فترة الراحة.
يوم الجمعة يعتبر اليوم الخاص بالراحة الأسبوعية لكل العمال، ومن الممكن استبدال ذلك اليوم لمعظم أنواع الأعمال بأي يوم آخر من الأسبوع ولكن ذلك بعد إخطار المكتب المختص بالعمل.
الإجازات
- يستحق العامل إجازة كل عام حيث يكون مقدارها 21 يومًا، ويمكن أن تزيد ل 30 يومًا وذلك إذا قضى هذا العامل خمس سنوات متواصل في خدمة صاحب العمل.
- يتم دفع أجر الإجازة بشكل مقدم.
- لا يجب التنازل عن الإجازة لمجرد مقابل مادي، بل يجب أن يتمتع بها العاملون في وقت استحقاقهم.
- من الواجب على صاحب العمل إخبار العامل عنه بوقت الإجازة المخصص له، وذلك قبل مرور من الإجازة 30 يومًا.
- يمكن أن تؤجل الإجازة أو وقت منها إلى العام الذي يليها، وذلك عندما يوافق صاحب العمل.
- يكون للعامل حق الحصول على أجر مقابل الإجازة التي لم يحصل عليها إذا قام بترك العمل.
- يحصل العامل على إجازة مدتها ثلاث أيام وذلك في حالة أن تلد زوجته، كما يحصل على خمس أيام في حالة زواجه أو حالة توفي زوجته أو أحد أقاربه.
- يحصل العامل على إجازة كاملة الأجر ليؤدي اختباراته إذا ما كان مقيدًا بمؤسسة تعليمية، وتكون الإجازة مساوية لعدد أيام الامتحانات.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة بغير راتب عندما يوافق صاحب العمل.
- يحصل العامل على إجازة عند مرضه ومن حقه أجر أول ثلاثين يومًا كاملًا.
- كما يأخذ ثلاث أرباع المرتب وذلك عن الستين يومًا التي تليها ولا يحصل على أجر الثلاثين يومًا.
- فيما بعد ذلك خلال نفس السنة، وذلك إذا كانت تلك الإجازات متقطعة أو متواصلة.
شاهد أيضًا: الاستقالة في قانون العمل المصري
الواجبات التي اشتمل عليها نظام العمل السعودي
هناك بعض الواجبات التي تضمنها نظام العمل السعودي:
- الالتزام بمواعيد العمل.
- إتمام العمل على أكمل وجه.
- ينبغي على العامل المحافظة على الأدوات الموجودة تحت يده، كما يجب أن يحافظ على ممتلكات المؤسسة.
- الحفاظ على أسرار المؤسسة الصناعية والفنية وغيرها.
- يجب أن يقدم العامل يد العون وأن يساعد في حالات الطوارئ.
- يجب على العامل عدم مزاولة عمل آخر غير عمله سواء كان بأجر أو من غير أجر.
معظم علامات الاستغلال الجنسي
- وجود مؤشرات تدل على وقوع الضحية في سيطرة أشخاص أخرى.
- انتقال الضحية بين العديد من المدن والمحافظات.
- عدم استطاعة الضحية توضيح وثائق تنم عن هويتها.
- عدم تواجد مبالغ مالية تخص الضحية.
معظم المؤشرات التي تدل على الإتجار بالأشخاص
- التعرض للاعتداء والعنف وقد ينتج عن ذلك إصابات.
- أن يكون التواصل مع أسرهم محدود أو التواصل مع من هم بخارج المحيط الاجتماعي محدود.
- ألا يتم الحصول على رعاية طبية جيدة.
- دفع أموال في مقابل انتقالهم للبلد المراد وأنه من الواجب عليهم أن يقدموا خدمات وأن يعملوا لخدمة أشخاص آخرين في مقابل ذلك.
معظم دلائل العمل قسرًا
- عدم استطاعة صاحب العمل إبراز الرواتب أو الأجر الذي يتم دفعه للعمال.
- وعدم تواجد عقد للعمل.
- عدم إتاحة الحرية لاختيار كل من السكن أو المكان المخصص للسكن.
- خضوعهم لإجراءات أمنية هادفة إلى مكوثهم في مكان العمل.
- ألا يحصلوا على الأجر الذي تم اكتسابه.
- عدم ارتداء ملابس تخص العمل الذي يؤدونه.
- عيشهم في جماعات بنفس مكان عملهم وعدم مغادرته إلا نادرًا.
- افتقارهم للتدريب الأساسي والرخصة المهنية أيضًا.
شاهد أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
لقد ذكرت في ذلك المقال كل ما يخص عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي.
حيث تحدثت بالتفصيل عن الحقوق والواجبات التي اشتمل عليها نظام العمل السعودي، ومعظم علامات الاستغلال الجنسي ومؤشرات الاتجار بالأشخاص، كما ذكرت معظم مؤشرات العمل والخدمة قسرًا.