ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، متابعة للتطورات الكبيرة الأخيرة في العديد من القوانين المهمة التي تؤثر على المواطنين السعوديين.
وحتى الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية من بين القوانين التي تم سنها مؤخرًا تشير آخر الإحصاءات التقريبية إلى أن “قانون العمل السعودي” من أهم القوانين في المملكة العربية السعودية، لأنه يضم أكبر نسبة من المواطنين والأجانب.
لأن المملكة العربية السعودية من أكبر أسواق استقطبت أكبر العمالة الأجنبية في الوطن العربي فوفقًا لإحصاءات المملكة العربية السعودية تجاوز عددهم 10 ملايين.
محتويات المقال
حقوق الموظف بالنظام السعودي
حقه في الأجرة
وأما عن أجور العاملين فقد حدد “قانون العمل السعودي” ما يلي:
- يجب دفع أجور العمال بالعملة القانونية للبلد.
- ويجب دفع الأجور في وقت ومكان العمل.
- يجب دفع الراتب الشهري مرة واحدة في الشهر ولا يسمح بأي تأخير.
- إذا وافق العمال، يمكن دفع الأجور من خلال البنوك المعترف بها في المملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أكثر من خمسة أيام من الراتب الشهري للعامل بسبب تلف آلية العمل وتلفها بسبب العامل، ويحق للعامل التظلم أمام اللجنة العليا لتسوية المنازعات.
- وإذا تبين أن الخصم منه ليس شخصياً يجب على صاحب العمل إعادة المبلغ المقتطع من دخل العامل في غضون 7 أيام بعد صدور الحكم (شريطة ألا يتجاوز الاستئناف 15 يوم عمل).
- الظروف التي يمكن حسمها من أجور العمال دون موافقة خطية من العامل
- استرداد قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من العامل في هذه الحالة 10٪ من راتبه.
- مدفوعات التأمين الاجتماعي.
- مساهمات العمال والمتأخرات في صناديق الادخار.
- التقسيط عن أي مشروع يمتلكه صاحب العمل المنزل للعمال أو مزايا أخرى لغرض بناء المنزل.
- الغرامة المفروضة على العامل للمخالفة والمبلغ المستقطع من المال الذي أتلفه.
- تحصيل الديون عند تنفيذ أي حكم قضائي، ولكن بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ربع الراتب، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
حقوق الموظف بالنظام السعودي
- في جميع الأحوال لا يجوز أن تتجاوز نسبة المبلغ المقتطع نصف أجر العامل إلا إذا أثبتت لجنة فض المنازعات العمالية أنه يمكن زيادة الحسم فوق تلك النسبة.
- إذا قام صاحب العمل بخصم مبلغ غير عادل من أجر العامل أو تأخيره دون أسباب مبررة يحق للسلطة الأعلى فرض غرامة لا تتجاوز ضعف مبلغ الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
- وإذا لم يحدد عقد العمل مقدار الراتب فيقدر الراتب على أساس نفس نوع العمل في المنشأة، وفي حالة عدم وجود العرف يحسب الراتب حسب العرف، وفي حالة عدم وجود العرف يترك التقدير للجهة الأعلى
- إذا تم القبض على العامل من قبل جهة مختصة في قضية متعلقة بالعمل أو لأسباب تتعلق بالعمل يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من راتبه حتى يحسم القضية بشرط ألا تتجاوز فترة الاحتجاز 180 يومًا ولا ترد براءته أي شيء يخصم من العمال.
شاهد أيضًا: العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
وقت العمل ووقت الراحة
- مع مراعاة تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان بما لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم أو لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ولا تزيد عن ثماني ساعات في اليوم ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- خلال ساعات العمل بأكملها لم يعمل أي عامل بشكل مستمر لأكثر من خمس ساعات بدون راحة وصلاة وما لا يقل عن نصف ساعة من الطعام لذلك يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم.
- خلال فترة الراحة لا يكون العامل تحت سيطرة صاحب العمل.
- بالنسبة لوقت الراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن استبدال هذا اليوم من أنواع معينة من العمل في أي يوم من أيام الأسبوع بعد إخطار وزارة العمل، وقد لا يتم احتساب أيام الراحة الأسبوعية.
شاهد أيضًا: اتفاقية حقوق الطفل الدولية
حقوق العامل في الإجازات
- يحق للعمال ما لا يقل عن 21 يومًا من الإجازة السنوية في السنة والتي يمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا كان العامل قد خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع أجور العطلات مقدمًا.
- حتى لو كانت النقود لا يُسمح بالتخلي عن الإجازات.
- ويجب على العمال الاستمتاع بالعطلات عند انتهاء صلاحيتها
- يجب على أصحاب العمل إبلاغ العمال بوقت إجازتهم قبل 30 يومًا من الإجازة.
- يمكن تأجيل إجازة العمال أو جزء من إجازتهم للعام المقبل.
- لا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة إلا بموافقة العامل موافقة خطية.
- يحق للعاملين الذين يتركون وظائفهم قبل الاستمتاع بالإجازات الحصول على أجر إجازة.
- ويحق للعاملين الحصول على إجازة لمدة يوم واحد عند ولادة المولود.
- وإجازة لمدة ثلاثة أيام عند زواجهما أو وفاة الزوج أو الزوجة أو ذريتهم أو فروعهم.
- يحق للعاملين الحصول على إجازة لا تقل عن عشرة أيام لقضاء فريضة الحج بما في ذلك عطلة العيد خلال فترة خدمتهم.
- إذا كان العامل على اتصال بإحدى المؤسسات العلمية فيحق له الحصول على إجازة بأجر كامل لأخذ أيام الاختبار الفعلية.
- يمكن للعمال الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مؤكدة، ويحق للعامل دفع ثلاثة أرباع راتبه عن أول 30 يومًا من الأجر الكامل المستمر.
- أو المتقطع لمدة عام، و60 يومًا التالية، ولا شيء في اليوم الثاني من العام الحق في تقاضي راتب ثلاثين يومًا.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية معتمدة.
- ويحق للعامل أن يدفع ثلاثة أرباع أجره عن الثلاثين يومًا الأولى والستين يومًا.
- التالية بأجر كامل لمدة سنة واحدة أو بشكل متقطع، وفي اليوم الثاني من العام. بدون أجر.
- قد لا يتمكن العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الاستمتاع بإجازة سابقة.
مكافأة نهاية الخدمة
- يوفر النظام مكافآت نهاية الخدمة للعاملين، لأن العمال الذين يقضون من 2 إلى 5 سنوات في العمل يستحقون نصف رواتبهم السنوية.
- بينما يحق للعمال الذين يقضون أكثر من 5 سنوات الحصول على راتب كامل.
شاهد أيضًا: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله
حقوق الموظف السعودي في حالة أنه تم الاستغناء عنه
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا قام أي طرف سواء كان صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل، ففي هذه الحالة يكون المتضرر هو العامل، وحقوق العامل هي:
- استلام الراتب المتبقي من عقد العمل.
- يستحق الموظفون راتب 15 يومًا في السنة.
- بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للموظف الحصول عليه هو راتب شهرين.
- بعد انتهاء العمل يحق للعامل الحصول على شهادة تثبت عمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع مستنداته إليه.
ينص أحد أحكام قانون العمل السعودي على أنه إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف.
ولكن مع إشعار مسبق بهذا القرار يحق للموظف التمتع بالحقوق التالية:
- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للعثور على فرصة عمل جديدة بشرط أن يكون له الحق في تحديد عدد أيام الإجازة (بشرط إخطار صاحب العمل).
- خلال الفترة التي يبلغ فيها العامل بقرار إنهاء العمل، تُدفع الأجور بالكامل.
- يحق للعمال أيضًا المغادرة بعد إبلاغهم بانتهاء عملهم حتى نهاية يوم العمل المحدد.