نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة
نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة، سوف نتعرف حول كل هذا في موقع مقال المتميز دوماً.
حيث إن عملية انتقال الموظف من مكان لأخر حق من حقوقه، يجب أن يحصل عليه بكل سهولة دون جهد أو تعب.
ولذلك يلجأ كثير من الأشخاص إلى استخدام نماذج النقل لكي يتم الانتقال.
محتويات المقال
نقل موظف من منطقة إلى أخرى
- في كثير من الأحيان يغير الشخص المكان الذي يعمل به، ويغير أيضاً المستوي ولكن إذا غير المكان يكون ذلك رغبة منه.
- ولكن في حاله تغير المستوى إلى أعلى، هذا يعتبر ترقية.
- تعتبر عملية النقل هي حق لكل موظف، طالما متوفرة به شروط النقل.
- كثير من الموظفين يكون لديهم الرغبة في عملية النقل.
- يمكن أن يكون حاجة الفرد إلى الانتقال بسبب سوء الأحوال النفسية، لديه نتيجة خلافات في العمل أو كونه بنتقل للعيش في مكان آخر.
- عندما يجتهد الموظف في عمله ويعمل بكل جد يحصل في هذه الحالة على ترقية.
- يمكن أن ينتقل الفرد من المؤسسة إلى مؤسسة أخرى، ولا يكون شرط أن يتقيد الفرد بمكان معين.
- إذا أراد الموظف أن ينتقل من مكان إلى أخر يجب في بداية الأمر، أن يوافق رئيس العمل.
- لكي يتم قبول الانتقال يجب أن يقدم طلب نقل.
- ولكي يقدم طلب نقل جيد لابد أن يقوم الموظف بمشاهدة نموذج صيغة خطاب نقل موظف، من مدينة إلى مدينة كاملة.
اقرأ أيضاً: صيغة طلب نقل موظف من قسم إلى قسم
مواضع امتناع نقل الموظف من منطقة إلى أخري
- لا يكون هذا الموظف قد مر سنة على تعيينه، فبالتالي لا تستطيع المؤسسة أن ترصد أي إنجاز قد قام بتحقيقه.
- غياب هذا الموظف أكثر من مرة، بدون عذر مسبوق.
- يوجد بعض المؤسسات التي يشترط أن يظل الفرد 4 سنوات في المؤسسة، قبل حدوث أي عملية نقل.
- كما يوجد فترة تسمى فترة التدريب هذه الفترة لا يمكن الانتقال فيها، إلا في حالة واحدة وهي إن هذا الشخص سوف ينتقل إلى نفس الرتبة.
- لا يمكن أن ينتقل الموظف من رتبه عالية إلى أقل أو العكس، ولكن يمكن أن يحدث ذلك في حالة استثنائية.
- وهي موافقة صاحب الطلب على هذا الأمر، ولكن الشرط هو الحصول على نفس الراتب.
- إذا كانت تقديراته قليلة هذا لا يؤهله، لانتقال إلى أي مكان.
الشروط الواجب توافرها للحصول على النقل
- يجب أن يقوم هذا الشخص الذي يرغب في الانتقال بتقديم طلب حتى ينتقل.
- لابد أن يوجد مكان خالي في المدينة التي يريد أن ينتقل إليها، وهذا المكان يكون في نفس مستواه.
- في حالة رغبة الفرد في الانتقال إلى مستوى أعلى، يتطلعوا على إنجازاته ومن خلال تقيمه يتم القبول أو الرفض.
- لابد أن يتم الموافقة من خلال الجهة المنقولة إليها، والجهة المنقول منها.
- يصفي الموظف عمله بالكامل في الجهة المنقول منها، وبعد ذلك يستطيع أن يقوم بأي عمل في الجهة الذاهب إليها.
- يكون تاريخ الانتهاء من الجهة المنقول منها، هو نفسه تاريخ البدء في الجهة الذاهب إليها.
- يجب على كل من يرغب في الانتقال من مكان إلى أخر، أن يرفق سبب النقل مع الطلب حتى يتم الموافقة عليه بسرعة.
نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة
- السيد مدير إدارة منطقة:
- بعد التحية الطيبة.
- إنه في ضوء الصلاحيات التي قد منحها لنا نظام العمل وبناءً على رغبة الموظف ــــــــــــــ والمسمى الوظيفي له ـــــــــــ
- والرقم الوظيفي ــــــــــــــــــــــ، فإننا لا نُمانع في نقل الموظف، حتى وإن لم يكن هناك متوفر نظير انتقاله.
- صاحب الصلاحية مقدم الطلب.
- الاسم:
- التوقيع:
- التاريخ:
- المسمى الوظيفي:
- ويعتبر هذا هو نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة.
- كما يجب على من يقوم بعمل هذا النموذج، أن يقوم بملء جميع البيانات والخانات الفارغة.
- يجب أن يبدأ بالتحية ويكون الخط واضح، حتى يتم قراءته بسهولة فيتم الموافقة عليه في أسرع وقت.
القواعد الواجب إتباعها لنقل موظفي المؤسسات العامة
- يجب أن يكون هؤلاء الموظفين تم تعيينهم قبل تطبيق قانون الخدمة العامة، ولم يتم وضعهم في قوائم سلم رواتب الموظفين.
- تبدأ الوزارة في المقارنة بين الوظيفة التي كان بها، والوظيفة التي يرغب في الوصول إليها وهل هي على نفس المرتبة أم لا.
- وبعد ذلك يبدأ وضعه في قائمة رواتب الموظفين، ويبدأ راتبه في الصعود تدريجياً.
- لابد أن يتم الموافقة على الطلب، وذلك من خلال تطبيق القواعد التي يتم تطبيقها على بقية موظفي قطاع الحكومة.
- وذلك كله يتم في حالة إن الشخص، لا يتم تطبيق نظام الخدمة المدنية عليه.
قد يهمك: صيغة خطاب طلب زيادة مرتب
انتقال الموظفين من نظام المؤسسات العامة إلى نظام الخدمة المدنية
- حتى يتم نقل الموظف من المؤسسات العامة في منطقة إلى الخدمة المدنية في منطقة أخرى.
- كما يتم ترتيبهم على سلم رواتب الموظفين، لابد أن يتوفر مجموعة من الشروط.
- لا تكون رواتبهم أكثر من رواتب الوظيفة، والتي سوف يذهبوا إليها.
- يتم المقارنة بين راتبه وراتب شخص يعمل في الخدمة المدنية، منذ بداية العمل ولم ينتقل ويأخذ مثل راتبه.
- ولكن بشرط يكونوا على نفس الدرجة والكفاءة.
خطوات النقل والقائمين عليها
الخطوة الأولى
- يجلب استمارة طلب النقل ولابد أن يقوم بملء جميع البيانات، والتي توجد بها.
- كذلك أن يمضي عليها القائم على العمل، أو الذي يكون لديه صلاحية الموافقة.
- القائم على هذه الخطوة، هو الموظف الذي يرغب في عملية الانتقال.
الخطوة الثانية
لابد أن يتأكد من توافر جميع الشروط به، حتى تتم عملية الانتقال بنجاح دون توقف.
القائم على هذه الخطوة شئون الموظفين.
الخطوة الثالثة
يتم الموافقة على الطلب الذي قام بتقديمه من قبل الموظفين، والذين يعملوا في الجهة التابعة للعمل.
القائم على هذه الخطوة، هم شئون الموظفين أيضاً.
الخطوة الرابعة
- إذا كانت الوظيفة التي يرغب في الحصول عليها غير متساوية مع الوظيفة، والتي يعمل بها.
- يجب أن يذهب إلى الخدمة المدنية حتى يتم الموافقة.
- القائم على هذه الخطوة، هم شئون موظفين الخدمة المدنية.
الخطوة الخامسة
في هذه الخطوة يقوم الراغب في عملية النقل بالذهاب إلى الشئون، حتى يتم تجهيز طلب النقل.
القائم على هذه الخطوة هم شئون الموظفين، وذلك لأنهم هم الذين يقومون بتجهيز هذا القرار.
الخطوة السادسة
يقوم أحد موظفي الشئون بأخذ الطلب والذهاب به إلى الشخص، والذي في يديه كل الصلاحيات حتى يقوم بالإمضاء.
القائم على هذه الخطوة هم شئون الموظفين.
الخطوة السابعة
- أحد موظفي الشئون يقوم بطبع نسخ من هذا الطلب، وإعطاء منها للموظف الراغب في عملية النقل.
- والباقي يتم توزيعها على الجهة الذاهب إليها، وأي جهة لديها صلاحية الموافقة.
- القائم على هذه الخطوة هم شئون الموظفين.
الخطوة الثامنة
- يتم صنع إخلاء طرف من الجهة المنقول منها.
- وذلك حتى يستطيع أن يعمل في الجهة الجديدة بحرية.
- القائم على هذه الخطوة هم شئون الموظفين.
الخطوة التاسعة
لابد من أن يحصل على موافقة الجهة المنقول إليها.
القائم على هذه الخطوة شئون الموظفين.
شاهد أيضاً: خطاب تقديم على وظيفة خطاب طلب وظيفة قابل للتعديل
في نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على كل ما يخص انتقال موظف من منطقة إلى أخري وما هي الموانع وما هي شروط الانتقال، وأيضاً تعرفنا على نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة دمتم بخير.