اهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع

اهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع، تعد الموارد البشرية هي العامل المشترك بين كل الأنشطة الموجودة داخل أي منظمة، وأصبح استخدام الأمثل لها يرتبط بكفاءة أداء تلك المنظمة، لذا سنتعرف في هذا المقال على أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع.

ما هي الموارد البشرية؟

• تتكون الموارد البشرية من عدد من العمليات التي تتعلق بتنمية المنظمة الشاملة، مثل التنظيم والتخطيط والتوجيه والمراقبة من أجل المحافظة على أفراد المنظمة وتوعيتهم وتنميتهم.
• ومن عوامل ظهور الموارد البشرية التدخل الحكومي في علاقات أصحاب العمل والعمال، والتوسع في التعليم الخاص بالموارد البشرية، بالإضافة إلى التطور الصناعي.
• كما أن عامل ظهور النقابات والتنظيمات التي تدافع عن الموارد البشرية قد ساهم في ظهور الموارد البشرية، وذلك نتيجة للصراعات الإدارية، لذلك فإن ظهور الموارد البشرية يقوم على تنظيم وكفاءة المنظمة.
• ونتيجة للتطورات المتواصلة في عالم الإدارة، فإنه من الصعب تحديد أو حصر الموارد البشرية في تعريف واحد محدد، ولكن يمكن تعريفها بأنها الإدارة التي تهتب بالأفراد داخل العمل.
• وهي أيضًا العملية الإدارية التي تشمل على عدد من الوظائف والأنشطة التي يتم استخدامها في إدارة العنصر البشري داخل مؤسسة العمل، وبشكل فعال وإيجابي، من أجل تحقيق أهداف ومصالح المنظمة.

شاهد أيضًا: ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟

نشأة الموارد البشرية

• عبر التاريخ قد تعددت وتطورت مسميات التي يتم إطلاقها على الموارد البشرية، فقد تغيرت من إدارة المستخدمين إلى إدارة الأفراد، ثم إدارة شئون الموظفين، ثم إلى إدارة القوى العاملة.
• ثم إلى إدارة الموارد البشرية، ومن الجدير بالذكر أن النظرة للعامل تغيرت، ففي البداية كانت النظرة له كمستخدم على أنه مجرد فرد، ثم تغيرت مع تطور علم إدارة الموارد البشرية.
• وقد كان هناك عدة أنواع من العلاقات الإنسانية بين أطراف الإدارة الرئيسية قبل الثورة الصناعية، وقد كان كل نوع في تلك الفترة يتناسب مع الاحتياجات الاجتماعية والاقتصادية.
• وقد ظهرت الحاجة الضرورية إلى تقسيم العمل مع تطور إنشاء المصانع وأدوات الإنتاج الصناعية، مما أدى إلى ظهور الحاجة إلى وجود إدارة حازمة وفرض رقابة لبدء وانتهاء العمل.

أهمية الموارد البشرية

• تمتلك الموارد البشرية أهمية كبيرة بين الأقسام الإدارية في المؤسسات ومنظمات الأعمال، وتكمن أهميتها في أنها تقوم بتزويد الموارد البشرية بالمؤهلات المناسبة.
• ويتم ذلك اعتمادًا على أفضل إدارة تساعد في تطور إنتاج الموارد البشرية وكفاءة الأداء في منظمة العمل، بالإضافة إلى أن الموارد البشرية توفر كل الوسائل والأدوات الخاصة بالموظفين.
• ويتم ذلك عن طريق تحضير وإعداد عدد من الدورات والبرامج التدريبية، وتوفير الرواتب والحوافز المناسبين، وذلك لدعم أداء قوي، وينتج عنه زيادة في معدل الإنتاجية.
• وتعمل الموارد البشرية على تنظيم التعاون والتنسيق بين جميع الوحدات الإدارية، والمسؤوليات الخاصة بالموظفين، ويتم ذلك من خلال تفعيل المناقشات مع الإدارة التنفيذية.
• بالإضافة إلى مساهمة الموارد البشرية في اكتشاف والتعرف على المشكلات الأساسية الخاصة بالموظفين، وخاصة إذا كانت تلك المشكلات تؤثر بالسلب على كفاءة وفاعلية المنظمة.
• كما أن أهمية الموارد البشرية تكمن في أنها تساهم في دراسة جميع الكفاءات التنظيمية والفعالية، ومؤشرات قياس كفاءة الأداء ونسب الحوادث التي لها تأثير على العمل، وغيرهم من المعدلات والمؤشرات.
• بالإضافة إلى أن الموارد البشرية تقدم يد المساعدة للمديرين في حل المشكلات الخاصة بالموظفين، كما أنها تقوم بتقديم المساعدة لهم في تطبيق السياسات الخاصة بمنظمة العمل.

مهام الموارد البشرية

• يقوم قسم الموارد البشرية بعدة مهام ومسؤوليات، وتنقسم تلك قسمين، ومنها المهام إلي مهام متخصصة، والتي تعمل على تهيئة وتنظيم وتنمية الموارد البشرية.
• ويتم ذلك من خلال تدريب الموارد البشرية وتطويرها والحفاظ عليها، وتحقيق هدف إنجاز العمل عالي الكفاءة، وذلك من خلال تحضير الموارد البشرية بالكم والنوع المطلوبين.
• بالإضافة إلى مكافأة الموارد البشرية، ويقوم القسم الثاني من المهام وهو المهام الإدارية على عدة مسؤوليات وهي التخطيط والتوجيه والتنظيم والرقابة، وذلك لتحقيق أهداف قسم الموارد البشرية.
• وذلك من خلال تنظيم الجهود، وقيادة العاملين وتوجيه أنشطتهم، ورقابتهم لضمان عدم انحرافهم من السياسة العامة الخاصة بالموارد البشرية، وحتى لا يحدث عرقلة تحقيق أهداف القسم.

أهداف الموارد البشرية

• تعمل الموارد البشرية على تحقيق أكبر معدل من كفاءة أداء الموظفين في المؤسسة، ويتم ذلك من خلال تحقيق عدد من الأهداف سواء على مستوى المجتمع، أو مستوى العاملين أو مستوى المنظمة.
• وفي جميع المنظمات أو المؤسسات على حد سواء تقوم الموارد البشرية بإمداد المنظمة بالعناصر البشرية الفعالة، والعمل على تدريب وتطوير الأفراد بشكل جيد ومناسب.
• وبالإضافة إلى تطوير الموظفين بشكل يتناسب مع احتياجاتهم ورغباتهم، ونتيجة لذلك سوف تستطيع المؤسسة بتقديم إنتاج سلع وخدمات عالي الكفاءة، ولذلك تقوم المنظمة بدراسة كيفية جذب الموظفين.
• بالإضافة إلى توظيف الموظفين وتنمية مهاراتهم وتقييمهم، وبهذا تقوم المنظمة أو المؤسسة بتحقيق عدة أهداف، منها أهداف على مستوى المجتمع، وعلى مستوى المنظمة وعلى مستوى العاملين.

شاهد أيضًا: أهمية الموارد البشرية في المنظمات

أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع

• تعد المحافظة على توازن إيجاد الفرص المتاحة والعناصر البشرية التي يمكنها التقدم لطلب الحصول على تلك الفرص من أهداف الموارد البشرية الهامة على مستوى المجتمع.
• والمساهمة في إيجاد الفرص المناسبة لأفراد المجتمع وأفضلها وأكثرها إنتاجية لهم، وذلك لكسب رضاهم وإكسابهم الحماس للعمل، بالإضافة إلى إيجاد فرص لأفراد المجتمع.
• وذلك لكي يستثمرون طاقاتهم بشكل مناسب، والحصول على أجر عادل لذلك الاستثمار، كما أن الحفاظ على الموارد البشرية وصيانتها تعد من أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع.
• كما أن من أهدافها أن توفر المناخ وأجواء العمل التنظيمي الذي يسمح لأفراد المجتمع بالتعبير عن أفكارهم بحرية، وبشكل يحقق لأفراد المجتمع التطور الثقافي والاجتماعي.

أهداف الموارد البشرية على مستوى المنظمة

• من أهداف الموارد البشرية على مستوى المنظمة أن تقوم الموارد البشرية بإدارة القوى العاملة، بالإضافة إلى تحقيق أهداف المنظمة الاقتصادية والإنتاجية.
• ويرى بعض الباحثين أن هناك بعض الأهداف التي يجب أن تحقق أولًا، مثل حصول الموظفين الأكفاء للعمل في الوظائف المختلفة، والاستفادة من جهود الموظفين بشكل جيد.
• بالإضافة إلى هدف الموارد البشرية من الحفاظ على استمرار عمل الأفراد في المنظمة، واستمرارية رغبتهم في العمل، من حيث توفير المناخ المناسب للموظفين وغيرهم من سبل الحفاظ عليهم وعلى استمراريتهم.

أهداف الموارد البشرية على مستوى العاملين

• وهناك عدة أهداف تعمل الموارد البشرية على تحقيقها على مستوى العاملين، ويعمل الأفراد العاملين على الحصول على فرص عمل يمكن فيها التقدم والترقي وأجواء عمل تشجع على العمل الفعال.
• وبالتالي يزداد إنتاج الأفراد العاملين، وبالتالي يزداد الربح المادي، بالإضافة إلى وجود برامج السلامة والأمن في المحافظة على القوى البشرية العاملة.
• وكما أنها توفر علاقات إنسانية فعالة وجيدة، تعمل على زيادة شعور العاملين بالانتماء لمؤسسة العمل، واستخدام العدل في معاملة الأقراد العاملة والموظفين، وإعطائهم المكافآت المستحقة.
• بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الذي يوفر للموظفين الشعور بالأمان، وينتج عن ذلك زيادة في الرغبة في استمراريتهم في العمل لدى المنظمة.

تحديات تواجه الموارد البشرية

• هناك عدد من التحديات التي تواجه الموارد البشرية التي تؤثر في العمل الخاص بالمنظمة التابعة لها، والتي تنعكس هذه الآثار على إدارة الموارد البشرية لاحقًا.
• ومن أمثلة تلك التحديات هي الاهتمام بإدارة الجودة الشاملة ومتابعتها، والتحديات التي تسببت فيها العولمة، وتأثيرات التكنولوجيا المختلفة والمتنوعة، والتحديات الخاصة في البيئة.

تخطيط الموارد البشرية

• يقوم تخطيط الموارد البشرية على أربع مراحل، وهم التعرف على الخطة المتعددة الخاصة بالمؤسسة، ودراسة المتغيرات في البيئة الخارجية والداخلية، وضع الافتراضات ومقارنة العرض والطلب.
• التعرف على الخطة المتعددة الخاصة بالمؤسسة على تقدير كل الاحتياجات المستقبلية، وذلك من خلال تحديد المتطلبات لتحقيق أهداف المؤسسة، ومعرفة عدد العمالة.
• بالإضافة إلى تحليل الوضع الحالي، ثم وضع خطة مناسبة لمعالجة الموقف في المستقبل وذلك لهدف التوسع في الموارد البشرية، وتعتمد مرحلة دراسة التغيرات على تحليل البيئة الخارجية.
• وتحليل العوامل المؤثرة على سوق العمل، ودراسة البيئة الداخلية عن طريق دراسة حجم ونوع المهارات والخبرات، ومقارنة الدراسة بالطلب والعرض في سوق العمل.
• وتعتمد مرحلة الافتراضات والتنبؤات على وسائل كمية أو غير كمية، ووسائل استخدام أساليب المحاكاة المعقدة، باستخدام تخمينات المسؤولين الحاسوب والتقديرات الشخصية.
• وتعتمد مقارنة الطلب والعرض على الأيدي العاملة، أي أن تعتمد المرحلة على التركيز على توفر الأيدي العاملة، سواء داخل أو خارج المؤسسة، وحاجات المؤسسة من العمالة.

شاهد أيضًا: اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية

وبهذا نكون قد تعرفنا على أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع، وعلى مستوى المنظمة وعلى مستوى العاملين، وأهمية الموارد البشرية، ومهام الموارد البشرية، والتحديات التي تواجه الموارد البشرية.