معلومات عن الموارد البشرية

معلومات عن الموارد البشرية، مصطلح الموارد البشرية من المصطلحات التي ظهرت منذ سنوات قليلة في الشركات والمؤسسات والمنشئات، وأصبح لها دور كبير في كلا منهم، فإذا كنت لا تعرف ماذا يعني مصطلح الموارد البشرية وما هي أهميته ووظيفته في كل شركة أو منشأة.

فتابعنا إلى نهاية هذا المقال لتتعرف على معلومات عن الموارد البشرية بشكل تفصيلي، وماذا يعني مصطلح الموارد البشرية وما هي وظائفها وما أهدافها، تابعنا لتتعرف على معلومات عن الموارد البشرية وعلى تخطيط الموارد البشرية.

تعريف الموارد البشرية

• يشير مصطلح الموارد البشرية إلى التركيز على المهام الخاصة بجميع الموظفين في الشركة.
  • أو المؤسسة عن طريق تقسيم الشركة طبقًا إلى مجموعة من الأنشطة التي تتضمن التدريب، وتوجيه الإفراد.
  • وتوظيف الموظفين المستجدين وتوفير الاستحقاقات الخاصة بجميع الموظفين.
• كما يشير مصطلح الموارد البشرية بأنه جزء من إدارة المنشأة أو المؤسسة، وتهتم الموارد البشرية بتدريب وإدارة الموظفين باعتبارهم من أهم الأصول بالعمل.
  • وتعرف الموارد البشرية أيضًا بأنها الإدارة التي تهتم بجميع الأشخاص العاملين بالشركة أو المؤسسة.
  • وتحرص الموارد البشريّة على متابعة كافة السجلات الخاصة بتعيينهم وبصرف مستحقاتهم المالية.

شاهد أيضًا: 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية

معلومات عن الموارد البشرية

ومن خلال مقال معلومات عن الموارد البشرية نقدم لكم أهم الوظائف التي تقوم بها الموارد البشرية في الشركات أو المؤسسات التي تعمل بها وهي:

• الاستفادة من الأشخاص عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة.
• تعمل على توفير الحوافز والتعويضات لجميع الموظفين الأكفاء، وذلك من خلال الاعتماد على تقييم الأداء الخاص بهم.
  • تعزز الأداء الفردي والتنظيمي والفردي، عن طريق الحرص على التطوير من كفاءات الموظفين.
  • دعم الابتكار والإبداع، مما يساعد في تعزز القدرة على المنافسة فيما بينهم البعض
• تقوم بتطبيق التخطيط الذي يساعد في تطوير الموظفين بالتزامن مع إتباع منهج جديد وحديث لتصميم العمل.
• تعتمد الموارد البشرية على وسائل تكنولوجية وعن طريق دمجها مع بيئة العمل لتساهم في تطوير عمليات التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين.

أهداف الموارد البشرية

تسعى الموارد البشرية في كل مؤسسة أو شركة لتحقيق أهداف كثيرة لتساهم في التطور في بيئة العمل، ومنها الآتي:

• التدريب والتطوير، أي تقوم الموارد البشرية بتوفير إمكانية تحقيق التنمية عن طريق المنظمات المتنوعة.
  • مما يساعد في تعيين الحاجات الخاصة بالتدريب في الشركة او المنشأة. كما تهتم الموارد البشرية بالتأسيس
  • والتخطيط لجميع برامج تدريب الموظفين، ويؤدي ذلك لتوفير البرامج المناسبة لجميع الحاجات الخاصة بالمنشأة.
• التوظيف، وهو دور الموارد البشرية بتحقيق أهداف التوظيف بالمنشآت، إذ يحرص قسم الموارد البشرية على توفير جميع المعلومات عن المرشحين في وظيفة ما.
  • ومن ثمّ يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بعملية توظيفهم، من أجل تعبئة الوظائف الخالية المتاحة بالمنشأة.
• وكذلك تهتم الموارد البشرية بعملية جذب الباحثين عن الوظائف، عن طريق الاعتماد على مجموعة من الطرق والوسائل.
  • وهي المعارض الوظيفية وشبكة الإنترنت وبعد أن يتم اختيار الموظفين تقوم الموارد البشرية بعقد مقابلات وظيفية معهم وذلك لتقييمهم قبل أن تقوم المؤسسة بتوظيفهم.
• تقوية العلاقات بين الموظفين بعضهم البعض، وهذا ايضًا دور الموارد البشرية في إطار قوانين وسياسات العمل الخاصة بالموظفين.
  • إذ تسعى الموارد البشرية لتعزيز التزام الشركات أو المؤسسات باللوائح والقوانين الخاصة في التوظيف.
  • مما يساعد في المحافظة على عملية تكافؤ توزيع الفرص الخاصة بالعمل بين الموظفين بطريقة متزنة وعادلة.
• كما تقوم الموارد البشرية بالاهتمام بمتابعة العلاقات بين الموظفين، حتى تنفذ الكثير من المهام.
  • مثل حل الخلافات أو النزاعات القائمة بينهم، وضمان حصول جميع الموظفين على كافة حقوقهم
• تقوم الموارد البشرية بتوفير المساعدات لجميع الموظفين، فهي مسؤوليتها في الإشراف على تنفيذ جميع البرامج الخاصة بمساعدة الموظفين.
  • وتساعد تلك البرامج في تقديم المساعدة لجميع الموظفين لتحقيق العدل والتوازن بين حياتهم المهنية والعادية.
• كما يسعى موظفي الموارد البشرية لتطبيق برامج الادخار، وبتوفير الأجور التقاعدية للموظفين.

شاهد أيضًا: طرق الاستعلام عن الموارد البشرية برقم الهوية

تخطيط الموارد البشرية

• وخلال مقالنا الذي بعنوان معلومات عن الموارد البشرية نوضح أن تخطيط الموارد البشرية تعني بأنها تلك العملية.
  • التي تقوم بالمساهمة في التأكد من توفير عدد مناسب من الموظفين في المكان المناسب، وفي الوقت ذاته التي تتوفر فيه الحاجة لهم.
• كما يتضمن تخطيط الموارد البشرية على عملية تحليلية لطبيعة الموارد المتاحة، وبوضع توقعات للحاجات المستقبلية.
  • وبعملية التأكد من الاستثمار المناسب لجميع الموارد البشرية، مع حرصهم على تحقيق التوازن بين العرض والحاجات المطلوبة على الموارد البشرية.

كما يعتمد تخطيط الموارد البشرية على استخدام نوعين من البيانات وهي:

البيانات الخارجية

• وهي تلك البيانات التي لا ترتبط بالمؤسسة أو الشركة، ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها.
  • ومن أهم هذه المعلومات والبيانات هي الظروف الاقتصاديّة العامة، وهي طبيعة تأثير عمليات التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشرية.
  • فمن الطبيعي أن يزداد إنتاج الشركة أو المؤسسة خلال فترة التوسع، مما يؤدي للحاجة إلى توظيف موظفين جدد.
  • ولكن في حالة حدوث عملية انكماش فتقوم الشركة بتقليص من حجم الموظفين والذي يؤدي بدوره للتقليل من التكاليف، وهذا من خلال معلومات عن الموارد البشرية.

التطور التقني

وهو التأثير الهائل لجميع تطورات التقنية على حجم ونوعية الموظفين في الشركات والمؤسسات، حيث نتج عنه التقليل من أعداد الموظفين.

وذلك بسبب الاعتماد على التكنولوجيا والآلات في تنفيذ بعض الوظائف بدلًا منهم.

كما ساعد ذلك في تعيين طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة، وخاصة بعد أنّ اعتمدت معظمها على استعمال الكمبيوتر.

 المنافسة بين المنشئات

وهي من الأمور المؤثرة على عمليات سياسات التوظيف بالشركات والمنشئات المتشابهة معًا في المجال الوظيفي.

إذ إن سياسة التوظيف في المنشأة قد تؤثر بطريقة مباشرة أو حتى غير مباشرة على سياسة التوظيف بالشركة، نتيجةً إلى احتمالية حدوث انتقال بين موظفي المؤسستين.

البيانات الداخلية

• وتلك البيانات التي تهتم بطبيعة المؤثرات الداخلية الخاصة بالشركة، ومن أهمها: خطط الشركة، وهذا هو دور الموارد البشرية بمتابعة خطط وأهداف الشركة في فترة عملها.
• فإذا كانت الشركة تسعى لتوسع عملياتها الخدمية أو التجارية أو مجال عملها بشكل عام، فإن هذا الشيء يهتم بأهمية زيادة حجم الموظفين بها.
• وفي حال كانت الشركة أو المؤسسة تعاني من انكماش في بيئة العمل فتحتاج إلى تقليص عدد من الموظفين.

تطورات الهيكل التنظيمي في الموارد البشرية

ومن خلال مقالنا معلومات عن الموارد البشرية نوجه عناية الجميع أن الموارد البشرية تهتم بطبيعة النشاطات المضافة أو المتواجدة الحالية.

مما يساعد في دراسة جميع التغيرات المترتبة على نوعية وعدد الوظائف المتواجدة بداخل المنشأة أو المؤسسة، وطبيعة الحاجة إلى توظيف موظفين جدد للعمل في الأقسام التي تم استحداثها.

من خلال مقال معلومات عن الموارد البشرية نوضح لكم أن التنظيم داخل المنشئات وهو يتمثل في طبيعة الجهاز التنظيمي الذي تم تطبيقه في بيئة العمل.

ويعتمد بشكل أساسي على الاختيار بين التخصص وألا تخصص في الوظائف المتنوعة وعلى المركزية واللامركزية.

وبهذا نستنتج أن الشركات والمؤسسات أصبحت تعتمد بشكل أساسي في توفير موظفي موارد بشرية لأنها الطريقة المثلى التي تساعد في تطوير المهارات الوظيفية بالموظفين.

وتدريب وتطوير من شأن الموظفين مما يعمل على التوسع والتطور في العمل مع وجود النظام والتخطيط ودعم المعرفة والإمكانيات للموظفين من خلال موظفو الموارد البشرية.

وتسعى تنمية الموارد البشرية لدعم ازدهار رأس المال البشري، من خلال تطوير المنشأة أو المؤسسة بشكل عام، ومن ثم تطوير كل موظف بها.

شاهد أيضًا: إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار

وفي نهاية مقالنا الذي كان بعنوان معلومات عن الموارد البشرية نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم كل ما تودون معرفته عن الموارد البشرية.