فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل، المادة 80 من قانون العمل توضح الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين فهي تحدد العقود التي تقع تحت أحكامها وأحكام الفسخ وطبيعة المستحقات لكل من الطرفين.
محتويات المقال
شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي جاءت لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والمنشأت.
- حيث يوضح نص المادة متى يمكن فصل العامل من موقع عمله.
- أو متى يمكن صرف مكافئات كلية أو جزئية للعمال.
- أو متي يتم التحذير بالفصل أو الفصل نهائيا دون أي تحذيرات مسبقة.
- أيضا توضح المادة من الأشخاص التي تنطبق عليهم ومن يتم استثناؤه منها.
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
- يتضمن قانون العمل الكثير من المواد المختلفة ومنها المادة 80 وتنص على
- أنه لا يجوز لأصحاب العمل فسخ عقد عمل دون مكافأة أو إشعار العامل أو حتى تعويضه.
إلا في بعض الحالات الخاصة وهي
- إذا حصل من العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه ومديريه أثناء أوقات العمل الرسمية أو بسبب العمل ذاته.
- في حالة عدم قيام العامل بعمل التزاماته التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل بين الطرفين.
- إذا لم يقم العامل بإطاعة الأوامر الصادرة من مديره أو غيره عمدا وبقصد أو إذا لم يهتم بتعليمات العمل الصادرة من صاحب العمل أو عدم الالتزام بتعليمات السلامة للعمال والعمل بالرغم من إنذاره بطريقة مكتوبة ورسمية.
- في حال أثبت على العامل اتباعه لسلوك سيئ أو ارتكب عمل مخل بالأداب العامة والشرف أو منافي للأمانة.
- إذا تسبب العامل بتقصير أدى لخسارة مادية بالعمد لصاحب العمل ولكن يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال فترة 24 ساعة من علمه بالأمر.
- في حال أثبت أن العامل قام بتزوير أي من أوراقه بنية الحصول على العمل بالأساس.
- إذا كان العامل لا زال في فترة تحت الاختبار.
- في حال تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوم في العام أو في حالة تغيبه عن العمل ل 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب يستحق.
- ولكن قبل الفصل يقدم إنذار كتابي للعامل نتيجة تغيبه ل 10 أيام أو في حالة انقطاعه لمدة 5 أيام عن العمل.
- في حالة قام الموظف باستغلال المركز الوظيفي الخاص به ليكسب نتائج لغايات شخصية وتم إثبات ذلك عليه.
- في حالة أن الموظف لم يحافظ على أسرار العمل وقام بإخراجها وتم إثبات ذلك عليه.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
- تنص المادة 79 على الحالات التي يقوم فيها بفسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل.
- في حال عجز العامل عن أداء العمل تبعا لشهادة طبية تعتمد من طبيب يقوم صاحب العمل بتعيينه وفي هذه الحالة يحصل صاحب العمل على تعويض عند الفسخ بشروط معينة أو في حالة وفاة العامل.
- حيث تنص المادة 79 أن العقد الذي لا يورد فيه تعويض محدد من الطرفين لسبب غير مقبول ولا ينص عليه في المادة 80 في هذه الحالة يستحق الطرف المتضرر أن يقوم بإنهاء العقد ويحق له طلب تعويض.
- تعويض العامل هو عبارة عن أجر 15 يوم وذلك عن كل سنة من سنين العمل وذلك في العقد الغير محدد المدة.
- ويستحق أجر المدة المتبقية من العقد وهذا في حال أن العقد محدد المدة.
- التعويض لا يجوز أن يكون أقل عن أجر العامل لمدة شهرين.
في أي حالة يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد
- يحدث هذا في حالات معينة حيث تنص المادة 88 من قانون العمل أنه في حالة إنهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يقوم بتصفية حقوق العامل ودفع كافة أجره ومستحقاته.
- أما في حالة إنهاء العامل لعقده بنفسه فمن حقه أن يقوم بتصفية كافة حقوقه ومستحقاته في مدة أسبوعين.
- وفي نفس الوقت من حق صاحب العمل أن يقوم بحسم الديون المستحقة ويقوم بخصمها من المبلغ المستحق للعامل نفسه.
- في حالات استحقاق العامل للمكافئات كاملة فتبعا لذلك تكون بعد مدة 10 سنين في الخدمة ويتبعها تقديم الاستقالة من العامل نفسه فوفقا للمادة 84 من قانون العمل يكون للعامل مكافأة كاملة مستحقة.
- وهذه المادة من قانون العمل جعلت أصحاب العمل يقومون بالالتزام بجميع حقوق العاملين بتسليم المكافأت وهذا ساعد على ضمان الحقوق لأصحابها.
من الذين يتم استثنائهم من تطبيق أحكام نظام العمل
- أفراد عائلة صاحب العمل ومنهم الزوجة والأصول التي تتبع له وفروعه وذلك إذا كانت المؤسسة لا تضم سواهم.
- لاعبين الأندية الرياضية والأشخاص الذين يتبعون الاتحادات الرياضية أو المدربين ومن يقع داخل نفس الفئة.
- عمال الزراعة والعاملين المنزليين وكل من يقع في نفس الفئة.
- عمال البحار الذين لا يعملون في سفن ضخمة والتي تقل حمولتها عن 500 طن.
- العاملين من دول خارجية والقادمون في مهام لا تزيد مدتها عن شهرين.
- كما يقوم الوزير بإصدار لائحة لهذه الفئات التي تم النص عليها تضم كافة الحقوق والواجبات لهذه الفئات والأحكام التي تقع عليها.
ما العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل؟
- تسري أحكام قانون ونظام العمل على كل العقود التي يلتزم العامل بمقتضاها على العمل في سبيل كل ما فيه مصلحة لصاحب العمل.
- وعلى كل عقد فيه العامل يكون عمله تحت إشراف مدير أو إدارة في مقابل تقاضي أجر مادي.
- كما يسري على عمال الحكومة والأشخاص العاملين بالمؤسسات العامة ويشمل هذا الأفراد العاملين في مجال الزراعة والمراعي.
- كما يطبق قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب مع الأفراد الغير عاملين لدى صاحب العمل.
- وتطبق المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
- كما تطبق الشروط على العاملين في الأمور المتعلقة بالأمن والصحة المهنية والسلامة وفي موضوع إصابات العمل وما يقرره الوزير المختص.
- المؤسسات الخيرية.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي؟
- المادة 79 تنص على الحالات التي يعتبر العقد فيها منتهي ولاغي وهي
- تعرض العامل للوفاة أو العجز عن أداء العمل.
- ولا ينقضي عقد العمل فقط بوفاة العامل.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي؟
- لها أهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين.
- تقوم بتنظيم وتحديد علاقة العمل الرسمية بين صاحب العمل والعامل.
- لها دور كبير في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاج العاملين بصورة كبيرة حيث أنها تحفظ حقوقهم من الضياع.
- المادة تنظم العلاقة بحيث أنها لا تظلم صاحب العمل بل تنظم العلاقة فيما بينهما وذلك في ضوء مجموعة من الشروط التي تحفظ الحقوق المالية والأدبية لكلا الطرفين.
- تحافظ على توازن المصالح في المؤسسة وتحسن بيئة العمل.
- توفر الطمأنينة لصاحب العمل فالقانون يحفظ حقه في إمكانية فصل العامل في حال إخلاله بأحد بنود العقد.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء المادة 80 من قانون العمل؟
- تحتسب على حسب مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل للشركة
- هي عبارة عن نصف شهر على كل سنة من ال 5 سنوات الأولى التي قضاها العامل في الشركة ثم يحسب أجر شهر كامل على كل سنة من السنوات اللاحقة.
- والأجر الأخير للعامل هو الأجر الذي تحسب المكافأة على أساسه.
ما المدة المحددة للإشعار التحذيري قبل إنهاء العقد؟
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد فيجب تقديم إشعار رسمي مكتوب للطرف الأخر قبل الإنهاء بفترة لا تقل عن 60 يوم.
- هذا في حالة أن العامل يتلقى أجره شهريا.
- في حالة أخرى غير هذه تكون المدة 30 يوم.
قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل
- صاحب العمل ليس له حق في تكليف العامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد عليها في العقد للعمل بها.
- في حالة توفي العامل لا ينتهي العقد فله مستحقات مالية يجب أن تدفع لورثة المتوفي.
- في حالة قيام العامل بتقديم استقالته مكافأة نهاية الخدمة تحسب وفقا لعدد سنوات عمله في المؤسسة وفي حال عدم تعديه لمدة سنتين من العمل لدى هذه المؤسسة فلا يكون له أي مكافأت.
- لو كان في المؤسسة لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات فيكون من حقه أن يحصل على ثلث المكافأت.
- بعد مرور 5 سنوات من حقة أن يحصل على ثلثي المكافأة. ولو فترة خدمته في المؤسسة 10 سنوات أو أكثر فله الحق في الحصول على المكافأة كاملة.
قانون العمل هو قانون غرضه الأساسي حماية المؤسسات وفرض نظام من التوازن بين مصالح كل من العامل وصاحب العمل دون أن ينقص من حق أي منهما وللمادة 80 من قانون العمل الدور الأساسي في تحقيق ذلك.