نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها، العديد من الأشخاص يبحثون عن نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها.

وذلك لأنه يمنحهم العديد من الحقوق الخاصة فترات العمل وغيرها، والتي ساعدهم في أخذ الكثير من حقوقهم الخاصة بالعمل.

فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.

نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

• ينص الجزء الأول أن في حالة انتهاء مدة عقد العامل المحددة مسبقاً، واستمرار أحد الأطراف في تنفيذ العقد يمتد العقد.
  • لمدة جديدة غير محددة، مع الأخذ في الاعتبار بأحكام المادة 37 في قانون العمل السعودي.
• ينص الجزء الثاني في قانون العمل، إذا كان العقد يوجد به فترة زمنية محددة وشروط عند انتهاء العقد.
  • يتم التجديد بعد الانتهاء مع وجود فترة زمنية محددة في العقد الجديد.
• يعتبر إذا تجدد العقد 4 مرات بين الطرفين، فإن العقد يصبح غير محدود المدة بين الطرفين.
• كذلك يتم التجديد تلقائي ما لم يخبر أحد الأطراف عن رغبته في التجديد، والرغبة في انتهاء العمل.

اقرأ أيضاً: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

التعليق على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

• أراد العمال تعديل قانون العمل في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، وشروطها في عام 2013.
  • حيث تم تقديم العديد من المطالب العمال إلى مجلس الشورى.
• كما أراد العمال تعديل المادة 55، وكان النص هو إن بدل من تحويل العقد تلقائي بعد 3 عقود أو أكثر.
  • بحيث يتم تجديد الموظفين سنوياً لا لتجديد العقد تلقائياً، كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها.
• ولكن مجلس الشورى لم يقبل التغيرات والاقتراحات من العمال، وألغى حق العامل في الحصول على العمل.
• وبذلك يقع العامل في كل عام، في داخل دائرة القلق والخوف من ترك الوظيفة.
• بذلك يعتبر إن سلطة العمل لها الحق في إنهاء مدة العمل، وترك الموظفين دون قيد أو شرط.

 المادة 55 من نظام العمل السعودي

• العديد من العمال مع المادة 55 من نظام العمل، حيث يرى إن صاحب العمل يوفر لهم الأمن الوظيفي.
• بما إن المادة تنص على الأخطار، قبل انتهاء فترة العقد أي قبل السنتين إذا كان صاحب العقد لا يريد تجديد العقد.
• يرى العمال بما إن من الممكن الاتفاق على المدة قبل العمل والاتفاق معاً، على استكمال العمل ومد المدة حسب رغبة الطرفين.
  • فإن ذلك يكون في صالح الموظف.
• تقوم وزارة العمل السعودي على مراعاة حق الموظفين، سواء كان السعوديين أو غير السعوديين.
• حيث تقوم على توفير فرص عمل لهم متميزة، للتميز في وظائفهم والعمل في بيئة متميزة ومتقدمة.

بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي

• ينص البند الأول على انتهاء مدة عقد العامل بين صاحب العمل والعامل، مع انتهاء المدة المقررة له في البند.
  • ما لم يريد الطرف الآخر التجديد ويريد انتهاء العقد.
• ينص البند الثاني إن يصبح المدة غير محددة الفترة، عندما يتم الطرفين في تطبيق القانون والشروط المحددة في العقد.
  • كما يتم التجديد تلقائي.
• ينص البند الثالث إذا كان العقد محدد الفترة، يتطلب تجديد العقد عند انتهاء الفترة المحددة التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين.
• ينص البند الرابع من نظام العمل السعودي، يتم تحويل العقد من عقد محدد الفترة إلى غير محدد الفترة.
• وهذا إذا تم تجديد العقد أكثر من مرتين أو 3 مرات، أي بحيث تشمل الفترة الأصلية أي فترة التجديد.

تعديلات نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

• عام 1436 خضعت المادة للتعديل، حيث يصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد 3 مرات بين الطرفين.
  • وتم إجمالي عدد السنوات 4 سنوات متتالية.
• يعتبر عقد العمل غير محدد المدة إذا كانت المدة الإجمالية 4 مرات، بحيث تكون المدة الإجمالية.
  • تحتوي على المدة الأصلية في عقد العمل، وشاملة فترة التجديد.

نظام العمل السعودي في نص المادة

• تم إصدار قرار المادة 55 من نظام العمل السعودي عام 1426، وهي تقوم بتوضيح حقوق العمل والعمال.
• وواجبات العمل والعمال في نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، سواء كان الوافدين أو المواطنين.
• تنص أيضاً المادة على العقوبات، وهذا إذا خالف كل من الطرفين أي بند من بنود الاتفاق في العقد.
  • حسب العقوبة التي توجد داخل العقد المتفق عليه بين الطرفين.
• يحتوي نظام العمل السعودي على حقوق الموظفين، في تعيين العمال في الوظيفة أو في تدريبهم بجانب حقوقهم في عدد ساعات العمل.
• وواجباتهم في عدد ساعات العمل اليومية، بجانب أيضاً حقوقهم من إصابات العمل.
• يحتوي بنود العمل على تعيين النساء، وحقوقهم في نظام العمل مع واجباتهم أيضاً.

قد يهمك: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

هل يستمر عقد العمل غير محدد المدة؟

• نعم يستمر عقد العمل لغير المواطنين السعوديين، أي الأجانب حتى إذا استمر العمل أكثر من خمس سنوات في الخدمة.
• حيث تنص المادة 37 في قانون العمل السعودي، علي أن يكون العقد محدد المدة.
• إذا كان العقد يخلو من المدة فإن رخصة العمل، هي مدة العقد حيث يتضح من العقد العمل لغير المواطنين السعوديين.
  • أي لا يكون غير محدد المدة.
• يتم تحويل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة، إذا تم تجديد العقد أكثر من 3مرات متتالية.
  • أو بلغت مدة التجديد 4 سنوات متتالية.

فروض نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

• الفرض الأول ينص على عدم وجود نص في عقد العمل، يلزم بتنظيم آلية ومدة الأشعار بتجديد.
  • وهنا يحق لأي طرف من الطرفين معرفة الموعد، والذي ينتهي فيه العقد.
• الفرض الثاني ينص على وجود نص في العقد ينظم آلية، ومدة الإشعار في التجديد لا إلا العقد سوف يتجدد تلقائياً.
  • ما لم يبلغ أحد الطرفين الطرف الأخر، بعدم رغبته بالتجديد قبل الأجل المذكور في العقد.

هل يجوز تمديد المواعيد المذكورة في الكمبيالة؟

• في حالة حدوث حادث قهري، لا يمكن التغلب عليه دون الكمبيالة أو تقديم احتجاج في المواعيد المقررة.
  • نعم يتم تمديد المواعيد وينبغي على حامل الكمبيالة، أن يبلغ سبب الحادث القهري الذي تم.
• ينبغي على حامل الكمبيالة أن يبلغ سبب حدوث الحادث القهري، وأن يظهر الأخطار الموقعة عليه من الكمبيالة.
• وأيضاً تسلسل الأخطار التي تصل إلى الساحب، ومتى زال الحادث القهري دون إبطاء تقديمها.

شاهد أيضاً: نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية

في نهاية المقال نكون قد قدمنا شرح كافي عن نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، وشروطها مع حقوق كل من العامل وصاحب العمل داخل المملكة العربية السعودية كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع دمتم بخير.